د دندې جوړونې څیړنه: د ترفیع متمرکز دندې جوړونې، د جوړونې لپاره د فرصت احساس، د بدلون رهبري او د همکارانو ملاتړ ترمنځ اړیکه

د ویلنیوس پوهنتون په پراخه کچه څیړنې کوي چې د شاوخوا نړۍ په اړه د لا ښه پوهیدو لپاره، د انسان روغتیا او هوساینې ښه کولو لپاره، او د ټولنیزو، اقتصادي او چاپیریالي ستونزو په اړه ځوابونه وړاندې کولو لپاره هڅه کوي. 

زه روګیل سادوسکایټ یم، د ویلنیوس پوهنتون کې د MSc سازماني روانشناسي وروستۍ کال زده کوونکی. زه غواړم تاسو ته بلنه درکړم چې په یوه څیړنیز پروژه کې برخه واخلئ چې د یوه نامعلوم آنلاین سروې بشپړولو سره تړاو لري. مخکې له دې چې تاسو د ګډون پریکړه وکړئ، دا مهمه ده چې پوه شئ چې ولې څیړنه ترسره کیږي او څه به پکې شامل وي.

موږ به د دې پروژې په ترڅ کې شخصي معلومات راټول کړو. د عمومي معلوماتو د ساتنې مقرراتو 2016 لاندې، موږ ته اړتیا ده چې د دې معلوماتو د راټولولو لپاره یوه توجیه (هغه څه چې "قانوني اساس" بلل کیږي) وړاندې کړو. د دې پروژې لپاره قانوني اساس "د عامه ګټو لپاره ترسره شوې دنده" ده. 

 

د دې مطالعې هدف څه دی؟

دا مطالعه د کار په ځای کې د جوړونې د فرصت احساس، د همکارانو ملاتړ، د رهبر بدلون رهبري تمایلاتو او دندې جوړونې ترمنځ اړیکې څیړي. دا څیړي چې څنګه ټولنیز سازماني عوامل لکه د همکارانو ملاتړ او د بدلون رهبري ابعاد د کارکوونکو د جوړونې د فرصت احساس او د ترفیع متمرکز جوړونې چلند باندې تاثیر کوي. 

 

ولې ما ته د ګډون بلنه ورکړل شوې؟

تاسو ته دا بلنه ورکړل شوې ځکه چې تاسو له 18 کلونو څخه پورته یاست او مطالعه د نارینه او ښځینه ګډونوالو ته اړتیا لري چې اوس مهال په کار کې دي.

 

که زه د ګډون لپاره موافقه وکړم، څه به وشي؟

که تاسو د ګډون لپاره موافقه وکړئ، تاسو ته به د څلور برخو آنلاین پوښتنلیک بشپړولو غوښتنه وشي. سروې به د بشپړولو لپاره شاوخوا 15 دقیقې وخت ونیسي.

 

آیا زه باید ګډون وکړم؟

نه. دا ستاسو په لاس کې دی چې پریکړه وکړئ چې آیا تاسو غواړئ په دې مطالعه کې برخه واخلئ یا نه. مهرباني وکړئ د پریکړې کولو لپاره خپل وخت واخلئ.

د سروې د سپارلو سره، تاسو د دې لپاره رضايت ورکوئ چې ستاسو ورکړل شوي معلومات په مطالعې کې وکارول شي.

 

که زه ګډون وکړم، ایا کوم خطرونه شته؟

تمه نه کیږي چې څیړنه د ګډون سره کوم احتمالي خطرونه ولري. 

 

تاسو زما معلوماتو سره څه کوئ؟

تاسو چې معلومات وړاندې کوئ، په هر وخت کې به په محرمیت سره چلند وشي. د مطالعې په ترڅ کې یا د هغې په برخه کې هیڅ شخصي پیژندل کیدونکي معلومات نه ترلاسه کیږي. ستاسو ځوابونه به په بشپړه توګه نامعلوم وي. 

 

دا څیړنه د ویلنیوس پوهنتون د MSc پروژې په توګه ترسره کیږي او پایلې به د یوه دکتورا په بڼه وړاندې شي چې باید تر 30/05/2023 پورې بشپړه شي. موږ ممکن د دې څیړنې ټول یا برخه د علمي او/یا مسلکي مجلو لپاره خپرولو ته وسپارل شي او دا څیړنه په کنفرانسونو کې وړاندې کړو.

 

 معلومات یوازې د څیړنیز ټیم لپاره لاسرسی لري.

د سروې پایلې یوازې د سروې لیکوال لپاره شتون لري

مهرباني وکړئ خپل عمر مشخص کړئ: ✪

آیا تاسو ځان په توګه پیژندئ: ✪

آیا تاسو په EEA هیواد یا بریتانیا کې میشته یاست؟ ✪

ستاسو د کار وضعیت څه دی؟ ✪

تاسو په کوم سکتور کې کار کوئ؟ ✪

تاسو په کوم صنعت کې کار کوئ؟ ✪

تاسو په خپل اوسني سازمان کې څومره وخت کار کړی؟ ✪

ستاسو اوسنی د کار کولو ماډل څه دی؟ ✪

تاسو څنګه د انګلیسي ژبې د مهارت کچه تعریف کوئ؟ ✪

مهرباني وکړئ لاندې بیانونو سره خپل موافقه مشخص کړئ. ✪

په کلکه مخالف یممخالف یمیو څه مخالف یمخنثییو څه موافق یمموافق یمپه کلکه موافق یم
په کار کې، زه د هغو دندو د ډول بدلولو فرصت لرم چې زه یې ترسره کوم
په کار کې، زه د هغو دندو د شمېر بدلولو فرصت لرم چې زه یې ترسره کوم
په کار کې، زه د نورو خلکو سره د اړیکو د بدلولو فرصت لرم
په کار کې، زه د نوو فعالیتونو او چیلنجونو د اخیستلو فرصت لرم
په کار کې، زه د خپل رول د معنی بدلولو فرصت لرم

مهرباني وکړئ مشخص کړئ چې تاسو د لاندې بیانونو سره څومره موافق یاست: ✪

په کلکه مخالف یمیو څه مخالف یمنه موافق او نه مخالفیو څه موافق یمپه کلکه موافق یم
زه په کار کې د نوو خلکو سره د لیدو هڅه کوم.
زه هڅه کوم چې په کار کې د نورو خلکو سره ښه پیژندنه وکړم.
زه هڅه کوم چې په کار کې د نورو خلکو سره اړیکه ونیسم، پرته له دې چې څومره ښه پیژندل شوی یم.
زه هڅه کوم چې په کار کې د مختلفو خلکو سره ډیر وخت تېر کړم.
زه په خپل کار کې د پراخو وړتیاوو د پراختیا لپاره هڅه کوم.
زه هڅه کوم چې په کار کې نوې شیان زده کړم چې زما د اصلي مهارتونو څخه بهر وي.
زه په خپل ټول کار کې د نوو مهارتونو د پراختیا لپاره هڅه کوم.
زه په کار کې د خپلو عمومي مهارتونو د پراختیا لپاره فرصتونه لټوم.
زه په خپل کار کې ډیرې دندې په فعاله توګه اخلم.
زه د خپلو دندو جوړښت یا ترتیب بدلولو سره پیچلتیا زیاتوم.
زه خپلې دندې داسې بدلوم چې ډیر چیلنج وي.
زه په کار کې د سختو پریکړو شمېر زیاتوم چې زه یې کوم.
زه هڅه کوم چې خپل کار په یوه ټولیزه توګه وګورم، نه د جلا دندو په توګه.
زه فکر کوم چې زما کار د سازمان د اهدافو سره څنګه مرسته کوي.
زه د خپل ټول کار د نوو لیدونو په اړه فکر کوم.
زه د دې په اړه فکر کوم چې زما ټول کار څنګه ټولنې ته مرسته کوي.

مهرباني وکړئ مشخص کړئ چې ستاسو سرپرست لاندې ځانګړتیاوې څومره وخت څرګندوي ✪

هیڅکلهکمیابکله نا کلهاکثرهتل
د راتلونکي لپاره یوه روښانه او مثبت لید وړاندې کوي
کارمندان د انفرادي په توګه درناوی کوي، او د دوی پرمختګ ملاتړ او هڅوي
کارمندان ته هڅونه او پیژندنه ورکوي
د ټیم غړو ترمنځ باور، ګډون او همکارۍ ته وده ورکوي
د ستونزو په نوو لارو فکر کولو او فرضیو ته پوښتنې کولو هڅونه کوي
د خپلو ارزښتونو په اړه روښانه دي
هغه څه عملي کوي چې وایي
د پام کنټرول پوښتنه - مهرباني وکړئ ځواب انتخاب کړئ: هیڅکله
په نورو کې ویاړ او درناوی رامینځته کوي
ما ته د لوړ وړتیا په لرلو سره الهام ورکوي

مهرباني وکړئ مشخص کړئ چې ستاسو همکاران په کار کې څومره ملاتړ کوي. ✪

که تاسو اوس مهال په کار کې نه یاست، مهرباني وکړئ خپل وروستی دندې تجربه ته اشاره وکړئ.
په کلکه مخالف یمیو څه مخالف یمنه موافق او نه مخالفیو څه موافق یمپه کلکه موافق یم
زما همکاران زما ستونزو ته غوږ نیسي.
زما همکاران پوهیدونکي او همدرد دي.
زما همکاران زما درناوی کوي.
زما همکاران د هغه کار لپاره چې زه یې کوم، ارزښت ورکوي.
زما همکاران داسې ښکاري چې که زه د خپل کار په اړه خبرې کولو ته اړتیا ولرم، زما لپاره وخت جوړوي.
زه د دې احساس کوم چې که زه ستونزه ولرم، د مرستې غوښتلو لپاره زما همکارانو ته غوښتنه کول آرامه دی.
کله چې زه د خپل کار په یوه اړخ کې مایوسه یم، زما همکاران هڅه کوي چې پوه شي.
زما همکاران به ما سره د کار ستونزه حل کولو کې مرسته وکړي.
زما همکاران په کار کې د کارونو ترسره کولو لپاره زما سره همکاري کوي.
که زما دندې د ډیرې غوښتنې سره مخ شي، زما همکاران به اضافي کار مسؤلیتونه په غاړه واخلي ترڅو ما سره مرسته وکړي.
زما همکاران د دې لپاره چې کله په کار کې شیان سخت شي، مرسته کولو لپاره اعتبار کیدلی شي.
زما همکاران زما سره ګټورې نظریات یا مشورې شریکوي.