د شاملیدو رهبری، د کار سره د دلچسپۍ، د رواني خوندیتوب او د مدیرانو ترمنځ اړیکې

درنې ځواب ویونکي,

زه د کونيش پوهنتون د اقتصاد او سوداګرۍ مدیریت پوهنځي د "انسانی منابع مدیریت" د ماسټر پروگرام زده کوونکې، ویکټوریا کوستویل اومدام یم. زه اوس مهال د خپل ماسټر تحقیقي کار په خاطر د "د شاملیدو رهبري، د رواني خوندیتوب او د مدیرانو ترمنځ اړیکې" موضوع تیاری کوم. زه تاسو ته بلنه درکوم چې په دې څیړنه کې برخه اخلئ، چې هدف یې د شاملیدو رهبري، د رواني خوندیتوب او د مدیرانو ترمنځ اړیکې تحلیل کول دي او دا معلومول چې دا عوامر څرنګه سره تعامل کوي او د کارمندانو دلچسپي څه ډول تاثیر لري.

د پوښتنپاڼې ډکولو کې ۵ - ۷ دقیقې وخت نیسي. ځوابونه یوازې د ماسټر تحقیقي کار د تیاری هدف لپاره کارول کیږي. ټولې وړاندې شوې معلومات غیر نوملړ او محرم دي، او پایلې به په علني توګه خپرې نشي.

ستاسو د وخت او ګډون لپاره مننه!

که تاسو د څیړنې په اړه کومې پوښتنې لرئ، مهرباني وکړئ د بریښنالیک له لارې اړیکه ونیسئ: [email protected]

د شاملیدو رهبری، د کار سره د دلچسپۍ، د رواني خوندیتوب او د مدیرانو ترمنځ اړیکې
پایلې یوازې لیکوال ته لاسرسی لري

زما مستقیماً مدیر نوي کار میتودونو ته پرانیستی دی.

زما مستقیماً مدیر ما ته د موجوده کار اصولو په اړه د پوښتنو کولو هڅونه کوي.

زما مستقیماً مدیر نوي نظریاتو ته مثبت عکس العمل ښیي.

زما مستقیماً مدیر خلاقیت او د نوې حل لارې په لټه کې هڅونه کوي.

زما مستقیماً مدیر د کار پروسې ښه کولو لپاره د کارمندانوسره د هغوی وړاندیزونو کې دلچسپي ښیي.

زما مستقیماً مدیر موجود یو ستونزه باندې مشورې لپاره ماته لاس رسی لری.

زما مستقیماً مدیر زما اندیښنو ته غوږ نیسي.

زما مستقیماً مدیر کله چې زهې مدد ته اړتیا لرم، د خبرو اترو لپاره وخت ورکوي.

زما مستقیماً مدیر ماته د خپل نظر یا نظریاتو شریکولو هڅونه کوي.

زه احساس کوم چې کولی شم په ساده ډول د کار مسلو په اړه خپل مستقیماً مدیر سره اړیکه ونیسم.

زما مستقیماً مدیر زما نظر ته ارزښت ورکوي، حتی که دا د هغه/هغې سره مختلف وي.

زما مستقیماً مدیر ماته د کار سره د چلنجونو په اړه د آزاد بحث کولو هڅونه کوي.

زما مستقیماً مدیر د انتقاد او بیا خبرو لپاره پرانیستی دی.

زما مستقیماً مدیر د ټیم په پریکړو کې ګډون ته هڅونه کوي.

زما مستقیماً مدیر داسې چاپېریال جوړوي چې کارمندان ځان ژغورل احساسوي.

که زه په دې ټیم کې یوه تېروتنه وکړم، دا اکثره د ما په ضد کارول کیږي.

په دې ټیم کې خلک ځینې وختونه د هغوی د ځانګړتیاو یا توپیرونو له امله نور ردوي.

د دې ټیم غړي کولی شي آزادانه ستونزې راپورته کړي او پیچلي مسائل وڅیړل شي.

زه په ټیم کې د خطر په اخیستو کې د خوندیتوب احساس کوم.

زما لپاره د دې ټیم غړو څخه د مرسته غوښتل ستونزمن دی.

د ټیم غړي ارادي برید نه کوي چې زما هڅو ته زیان ورسوي.

د دې ټیم غړو سره د کار کولو پر مهال، زما ځانګړي مهارتونه او استعدادونه ارزول کیږي او کارول کیږي.

زه په ټیم کې د خپل نظر څرګندولو کې آرام احساس کوم، حتی کله چې هغه د نورو سره مختلف وي.

په ټیم کې خلک د خپلو تیروتنو په اړه منندوی نه دي.

زه په ټیم کې د احترام او قبولې احساس کوم.

زما مستقیماً مدیر خپله دنده په مسلکي او وړتیا سره ترسره کوي.

زه د خپل مستقیماً مدیر په کار کې فیصلو باندې تکیه کولی شم.

زه په دې مسله کې یقین لرم چې زما مستقیماً مدیر د خپلې دندې د ترسره کولو لپاره اړتیا وړ پوهه او مهارتونه لري.

زما مستقیماً مدیر خپل دندې په مسلکي توګه ترسره کوي.

زما د مستقیماً مدیر کار ته د دوامداره څارنې او کنټرول اړتیا نه لري.

زما د مستقیم مدیر سره کار کولو په وخت کې زیاتره خلکو د هغه/هغې د وړتیا باندې باوري دي.

زه کولی شم د خپلې نظریاتو، احساساتو او توقعاتو په اړه له خپل مستقیماً مدیر سره آزادانه خبرې وکړم.

که زه په کار کې ستونزو سره مخ شم، زه پوهیږم چې زما مستقیماً مدیر به ما ملاتړ وکړي.

زه کولی شم د خپلې کار کې راتلونکې ستونزو په اړه خپل مستقیماً مدیر سره خوشحاله خبرې وکړم.

زما او زما مستقیماً مدیر ترمنځ دوه اړخیز احساسی اړیکه شته.

که زه خپلو ستونزو په اړه له مستقیم مدیر سره خبرې وکړم، زه پوهیږم چې هغه/هغې به په پوهیدنې او پام سره غبرګون وښیي.

زه په کار کې د انرژۍ احساس کوم.

زه په کار کې قوي او انرژي لرونکی احساس کوم.

سهار له خوبه پورته کېدو پر مهال زه د کار لپاره راتلونکي احساس کوم.

زما کار ما ته الهام ورکوي.

زه د خپل کار په اړه خوشاله یم.

زه په خپل کار ویاړ احساس کوم چې زه یې ترسره کړم.

زه د کار کولو پر مهال هر څه هیروم.

زه په بشپړه توګه په خپل کار کې ډوب یم.

زه داسې کار کوم چې باید د کار څخه د نه منلو لپاره ستونزمن وي.

تاسو په کوم هېواد کې کار کوئ؟

تاسو جنسیت څه دی؟

ستاسو عمر

لوړه زده کړه څه ده؟

ستاسو د سازمان کوم سکتور کې کار کوي؟

ستاسو د سازمان د فعالیت اصلي ساحه څه ده؟

ستاسو سازمان کې څو کارمندان دي؟

تاسو ګوښه مدیر سره څو وخت تیر کړی؟