د شرکت دننه اړیکې د لرې کار کوونکو کارمندانو لپاره

سلام! زما نوم انوش سچسواروا دی او اوس زه د شرکتونو دننه اړیکو د موثریت په اړه د لرې کار کوونکو کارمندانو لپاره څیړنه کوم. دا سروې د ډکولو لپاره تر ۱۰ دقیقو پورې وخت نیسي او ټولې ځوابونه یوازې د څیړنې موخو لپاره راټول کیږي. ځوابونه به نامعلوم وي او په هیڅ ځای کې به خپاره نشي. 

ستاسو IP پته به د څیړنې زده کوونکي، د هغوی سرپرست(ان) او د پوهنتون مجاز استازو لکه د پروګرام رییس، د دفاع کمیټه، او د اخلاقو کمیټه ته معلومه وي. د IP پته معلومات به په پاسورډ سره خوندي کمپیوټرونو کې ذخیره شي. موږ د نورو شخصي معلوماتو لکه ستاسو فزیکي موقعیت په فعاله توګه نه راټولوو.

که تاسو د معلوماتو د ساتنې په اړه کومې پوښتنې لرئ مخکې له دې چې ګډون وکړئ یا وروسته، مهرباني وکړئ د څیړنې ترسره کوونکي زده کوونکي سره اړیکه ونیسئ ([email protected]) یا [email protected]

مخکې له مخکې څخه ډېره مننه!

 

۱. ما پورته معلومات لوستي دي او زه موافق یم چې زما معلومات د پورته ذکر شوو موخو لپاره راټول شي.

۲. آیا ستاسو په شرکت کې یوه روښانه دننه اړیکه ستراتیژي شته؟

۳. آیا ستاسو کارفرما د کارمندانو لپاره لرې کار کولو ته اجازه ورکوي؟

۴. آیا تاسو پخپله لرې کار کوئ؟

۵. آیا تاسو لرې کار کول غوره کوئ یا له دفتر څخه؟

۶. آیا ستاسو کارفرما د ټولو کارمندانو لپاره یوه اړیکه چینل کاروي، یا د لرې کار کوونکو لپاره جلا چینلونه شته چې خبرونه ترلاسه کړي؟

۷. کله چې تاسو لرې کار کوئ، تاسو چیرته اصلي تازه معلومات ترلاسه کوئ؟ (که ممکنه وي، څو اختیارونه نښه کړئ)

۸. کله چې تاسو لرې کار کوئ، آیا تاسو د خپلو همکارانو او د دفتر ژوند څخه په عمومي توګه لرې احساس کوئ؟

۹. آیا تاسو احساس کوئ چې د دفتر څخه کار کوونکو لپاره دننه معلوماتو اړیکه ښه کیدی شي؟

۱۰. آیا تاسو احساس کوئ چې د لرې کار کوونکو لپاره دننه معلوماتو اړیکه ښه کیدی شي؟

۱۱. که تاسو د ۹ او ۱۰ پوښتنو ته "هو" ځواب ورکړی، مهرباني وکړئ ووایاست چې ستاسو په نظر اړیکه څنګه ښه کیدی شي

  1. 1. internal communication channels with high-level functionality, advanced filtering, prioritizing, sorting, and tagging system. 2. consistency, regularity of updates. 3. balance between detailed field-of-expertise-oriented information and understandable information pieces for experts from other areas. 4. balance between must-read and good-to-know. right now, most of the news is marked as super important and must-read; the information load is sometimes too big to stay up to date and catch up on everything. 5. leaders taking responsibility for keeping their teams up to date. 6. separation between business updates and entertainment/leisure.
  2. -
  3. at the moment, we do not have clear guidelines regarding the information flow. it would be more efficient to have a system or guidelines, as it would save time from collecting information from random places.
  4. the company can maintain an open-door policy or create systems for collecting feedback. increase the culture of transparency and trust.
  5. while top management is doing a great job delivering information consistently via one channel for both in-office and remote employees, the immediate management (team leaders) are skipping communication to employees staying at home and are not sharing the summaries of the communications delivered verbally. moreover, many times information is shared in lithuanian, thus employees who don't speak lithuanian miss important announcements.
  6. don't know exactly, but i'm sure it can be better.
  7. we do not have clear guidelines and restrictions on remote work, so this would be useful, as some people work remotely more than others.
  8. communication, in general, is rather chaotic. things change quickly, and these changes come from various sources, so not everything is communicated properly. a possible improvement could be placing greater emphasis on company-wide communication regarding changes that affect the majority. alternatively, there could be a formal process to follow when making changes.
  9. track who has read the information. sometimes messages get lost because using the current information tools means that people may not have necessarily read the information - sometimes there is too much happening at once, or people forget. a way to track this can be as simple as pressing an "i have read this" button.
  10. -
…نور…

۱۲. آیا تاسو کله هم احساس کړی چې دننه اړیکه د هغه څه په څیر مؤثره نه ده لکه څنګه چې تاسو یې تمه لرله، کله چې له دفتر څخه کار کوئ؟

۱۳. آیا تاسو کله هم احساس کړی چې دننه اړیکه د هغه څه په څیر مؤثره نه ده لکه څنګه چې تاسو یې تمه لرله، کله چې لرې کار کوئ؟

۱۴. آیا تاسو کله هم د دننه اړیکې د نشتوالي له امله په خپلو ورځني کاري مسؤلیتونو کې ستونزې سره مخ شوي؟

۱۵. ستاسو جنسیت:

خپله سروې جوړه کړئدې فورمې ته ځواب ورکړئ