د عامه موسسو د بشري سرچینو مدیریت ښه کول د کړنې کفاءة او مؤثریت د تضمین لپاره - د تیارت ولايت د ریاست مطالعه
آغلې/آقای کارمند(ه)،
د ماستر د یادښت د تیاری په چوکاټ کې، موږ له تاسو څخه هیله کوو چې لاندې پوښتنو ته د موضوعي او روڼتیا سره ځواب ووایاست. ستاسو ځوابونه به یوازې د علمي څیړنې موخو لپاره وکارول شي، او په بشپړ رازدارۍ کې به ونیول شي.
جنس
عمر
تعلیمي کچه
په موسسه کې د کار کلونه
اوسنی موقعیت
- د ابتدائي ښوونې استاد
- د عملیاتو متخصص
- متخصصه
- متصرف
- مسير
- عون اداري
- عون اداري
- متصرف
- متصرف
- ملحق اداري
آیا تاسو فکر کوئ چې موسسه د بشري سرچینو په مدیریت کې اوسمهالې طریقې کاروي؟
آیا په موسسه کې د بشري سرچینو لپاره یوه روښانه پلان شته؟
د بشري سرچینو د ادارې سطحه څنګه ارزوی؟
آیا کارمندان د بشري سرچینو اړوندو پریکړو په نیولو کې برخه لري؟
آیا تاسو کله هم د کار په جریان کې د روزنې یا ټریننګ نه ګټه پورته کړې؟
که ستاسو ځواب "هو" وي، آیا کورس مفید او ستاسو د کار ډول سره مناسب و؟
آیا تاسو فکر کوئ چې په موسسه کې د روزنې پروګرامونه کافي دي؟
آیا په موسسه کې یو روښانه او شفاف د کار ارزونې سیستم شته؟
آیا د کار ارزونې پایلو سره ترقۍ یا هڅونې تړلې دي؟
د مادي هڅونې سطحه (تنخوا، منحه، عاید) څنګه ارزوی؟
د معنوي هڅونې سطحه (پیژندنه، تشویق، تحسین) څنګه ارزوی؟
په موسسه کې د بشري سرچینو مدیریت کې مخامخ تشې کومې دي؟
نور (ذکر کړئ)
- زه له کومو ستونزو سره مخ نه یم.
آیا تاسو کله هم د کاري چاپیریال د ضعیفۍ له امله د موسسې پریښودو په اړه فکر کوئ؟
په موسسه کې د بشري سرچینو مدیریت په رقمنه کولو باندې ستاسو نظر څه دی؟
هغه څه پیشنهادونه چې تاسو یې د موسسې د بشري سرچینو مدیریت ښه کولو لپاره مهم ګڼئ؟
- د مدیریت کې د شفافیت ټینګول، د تنخواوو لوړول، د پرمختګ لپاره د ډیر معتبر او نوې طریقو منل، د پرېکړې مرکزي محدودیتونه لوړول...
- د اقتصادي ګټې، د کارکوونکو د وړتیاوو د پرمختګ، استراتیژیکو او ډیجیټل بشري سرچینو مدیریت وسایلو.
- الرفمنة
- التكوين والتحفيز
- التكوين
- تكييف قوانين أو مراسيم لضبط وتطوير هذا التخصص
- الشفافية في العرقية و النحفي
- تكوين المدراء في مجال تسيير الموارد البشرية
- المؤسسات التربوية عندها تاخير فادح للعولمة والرقمة والتكوين