د مالي موسسو کې د هڅونې سیستم

ګرانو ځواب ویونکو!

موږ له تاسو څخه غوښتنه کوو چې په یوه سروې کې برخه واخلئ، چې د ماریانا توکاشوا (د UP-501 ګروپ د لوویو د بانکدارۍ انسټیټیوټ د اوکراین د ملي بانک د بانکدارۍ پوهنتون) لخوا ترسره کیږي ترڅو د اوکراین په مالي موسسو کې د هڅونې سیستمونو حالت وڅیړي. مهرباني وکړئ هره پوښتنلیک په دقت سره ولولئ او هغه یوه ځواب دایره کړئ چې ستاسو نظر سره تر ټولو ښه سمون لري. تاسو باید خپل نوم ونه لیکئ.

نا معلومه پوښتنلیک. د لنډیز پایلې به د علمي موخو لپاره وکارول شي. ستاسو د همکارۍ لپاره مننه!

د سروې پایلې عامه دي

الف. هو;ب) نه (پوښتنلیک پای ته ورسیږي. مننه)

الف. اغیزه لريب. اغیزه نه لريج. هیڅ نظر نشته

1	2	3	4	5
کم معاش

د زده کړې او پرمختګ لپاره هیڅ فرصتونه نشته

خسته

کمزوری کاري چاپیریال

دندې لپاره اړین مهارتونه نشتوالی

الف. خلک او کاري چاپیریالب. د مدیریت سټایلج. د ننګونکي او هیجان انګیزه دندهد. انعطافه. معاشو. دندې سره خپلواکي او تخلیقي ازاديز. د روزنې او زده کړې فرصتونهح. د شرکت انځور

الف. په شرکت کې ځان تحقق؛ب. د مسلکي پرمختګ فرصت؛ج. د معاش کچه؛د. د کاري شرایطو معیارونه.

1	2	3	4	5
لوړ معاش

د بانک شهرت

د مسلکي پرمختګ فرصتونه

دندې په ترسره کولو کې خپلواکي

د بانک په مدیریت کې ګډون

د دفتر تجهیزاتو چمتو کول

مناسب رواني اقلیم

د عمل په ترڅ کې زده کړې امکان

د کار تنوع

د غیر مادي هڅونې شتون

د کار انعطاف منونکی رژیم

الف. تاسو په بدلون کې ښه کار کوئ، د رسمي یا غیر رسمي رهبر په توګه هڅه کوئ، عاطفي، مسؤل، چټک خبرې کوئ، د کنټرول او څارنې نه خوښ نه یاست.ب. تاسو فعال، دوستانه، د مسلکي پرمختګ او ښه معاش په لټه کې یاست، د تنظیمي مهارتونه لرئ، نوې ننګونې ته چمتو یاست، که تاسو هڅول شوي یاست.ج. تاسو ارام، متوازن، معلومات په دقت سره تحلیل کوئ، د تکراري کار کولو پر مهال ښه احساس کوئ، بدلونونه او شخړې نه خوښوي؛د. تاسو د ناکامیو او شخړو لپاره غمجن یاست، عاطفي حساسیت لرئ، ښه پرمختللې شهود لرئ، د شرکت لپاره وقف یاست او په کار کې ښه اړیکې لرئ.

نر;ښځه.

تر '2222-3536 - '50له '50 څخه پورته

تر 1000 LT پورې;1001 - 2500 LT;2500 - 5000 LT;

1	2	3	4	5
مالي انعامونه

ستاینه او پیژندنه

عامه پیژندنه

دندې خوندیتوب

کاري چاپیریال (د مدیریت سټایل، ګټې، امتیازات)

ډار

د مالي موسسو کې د هڅونې سیستم

1. آیا تاسو په مالي موسسه کې کار کوئ؟

2. آیا تاسو فکر کوئ چې هڅونې او نورې ګټې به ستاسو په فعالیت باندې اغیزه وکړي؟

3. کوم ډول هڅونې تاسو ته ډیر هڅونه ورکوي؟

4. د سازمان د کاري کلتور سره د خپل رضایت کچه څنګه ارزوي؟

5. کوم عوامل ستاسو د کار په اړه د هڅونې کچه اغیزه کوي؟ (مهرباني وکړئ هره انتخاب د 5 په کچه کې ارزونه وکړئ، چیرې چې 1 بالکل نه او 5 – بالکل هو)

6. په پایله کې، کوم عوامل تاسو ته د کار کولو کې د هڅونې کموالی راولي؟ (مهرباني وکړئ هره انتخاب د 5 په کچه کې ارزونه وکړئ، چیرې چې 1 بالکل نه او 5 – بالکل هو)

7. کوم شیان دي چې تاسو په خپل کاري ځای کې تر ټولو ډیر خوښوي؟

8. کوم شیان دي چې تاسو فکر کوئ په خپل کاري ځای کې د ښه کولو اړتیا لري؟

9. کله چې تاسو د کار کولو ځای ټاکئ، څه شی ستاسو لپاره تر ټولو مهم دی؟

10. کوم ډول د کارکوونکو هڅونې د بانک لخوا کارول کیږي چیرې چې تاسو کار کوئ (ډیر ځوابونه ممکن دي)؟

11. د کار انتخاب پر مهال لاندې شیان څومره مهم دي؟ (مهرباني وکړئ هره انتخاب د 5 په کچه کې ارزونه وکړئ، چیرې چې 1 بالکل نه او 5 – بالکل هو)

12. هغه بیان غوره کړئ چې تاسو د کارکوونکي په توګه تر ټولو ښه بیانوي:

ستاسو جنسیت:

14. ستاسو عمر:

15. ستاسو اوسط میاشتنی عاید: