PollMill.com | پوښتنلیک: د چټک خواړو کارکوونکو د فصلوالي پوښتنلیک

زه نه غواړم ووایممردښځه

6 میاشتې – 1 کال1–3 کالهله 6 میاشتې څخه کمد 3 کلونو څخه زیات

د بشپړ وختد نیمه وختفصلي

هو، ډیر وختکله نا کلهښکارهنه، هیڅکله

زینپسرلیوږیمنګی

موقتي کار کونکي محصلان چې د اوړي وروسته ځيد کار او شخصي ژوند ترمنځ سختۍ په شدید وخت کېکم معاشونو او مالي هڅونې نشتوالیبد کار شرایط یا ضعیف مدیریتناکافي مسلکي فرصتونه

نههو

مستحکم دندې مهال ویشلوړ معاشونهښه کاري ماحول (ټیمي فضا، ځایونه، او داسې نور)کارکوونکو ته ځانګړې ګټې (جوایز، روغتیا بیمه، او داسې نور)ښه رهبري او مشرتابه سټایلد مسلکي پرمختګ زیاتې امکانات

هو، او دا مؤثره ديهو، مګر دا مؤثره نه دينه، هیڅ هڅونې نشتهزېری نه پوهیږم

د چټک خواړو کارکوونکو د فصلوالي پوښتنلیک

ستاسو عمر څو دی؟

تاسو کوم جنس ته اړه لرئ؟

تاسو په کوم هیواد کې کار کوئ؟

تاسو کوم چټک خواړو شرکت کې کار کړی دی؟

تاسو څومره وخت د چټک خواړو په صنعت کې کار کوئ؟

ستاسو د تړون ډول څه دی؟

ایا تاسو په خپل کار کې د پام وړ موسمي بدلونونه لیدلي دي؟

تاسو کومه میاشت د کارکوونکو د بدلون ترټولو لوړه کچه ګورئ؟

تاسو څنګه فکر کوئ چې د فصل بدلونونو اصلي لامل څه دی؟

آیا تاسو شخصا له چټک خواړو کار څخه د فصلي دندې د فرمې له امله وتلی یاست؟

که هو، د کار کولو د وتلو اساس څه و؟

تاسو د کار شرایطو څخه څومره راضی یئ؟

څه شی کولی شي تاسو ته تر نورو پورې د چټک خواړو کار کې پاتې کیدو هڅونه وکړي؟ (تر درې انتخابونو پورې انتخاب وکړئ)

آیا ستاسو کار ورکوونکي د شدید بدلون په فصلونو کې د کارکوونکو د ساتنې هڅونې وړاندیز کوي؟

که Hesburger د غوره فصلي ساتنې ستراتیژۍ (لکه، جایزې، انعطاف منونکي تړون ماډل، د مسلکي فرصتونه) پلي کړي، څومره احتمال د دې چې تاسو به ډیر وخت پاتې شئ؟

د موسمي کارکوونکو د کموالي لپاره کوم اضافي یادښتونه یا وړاندیزونه شته؟

که تاسو په مختلفو چټکو خواړو شرکتونو کې کار کړی نو کوم شرکت تر ټولو ښه کارکوونکي ساتنې وسایل درلودل؟

د دې شرکت لخوا کوم مشخصې لارې یا عملونه شتون لري چې د کارکوونکو د ساتنې په لامله کاریدونکي وو؟