د ښوونځي وروسته د زده کړو چمتووالی (د کارفرماوو لپاره)

د دې وړاندیز شوي څیړنې هدف دا دی چې د دې نړیوالې بې ثباتۍ په اوسني وخت کې چې د اقتصادي، ټولنیزو او تجارتي عواملو سره تړاو لري، دا ومومئ چې د زده کونکو لپاره د ښوونځي وروسته د زده کړو چمتووالي په اړه د دوی د چلند په اړه اصلي اغیزې څه دي.

دا هم د زده کونکو او ښوونکو له خوا وړاندیز شوی چې د تعلیمي کال په جوړښت، د وړاندې کولو میتودونو، د مطالعې طریقو، نوو نصاب ساحو او مالي سرچینو کې څه بدلونونه ممکن د دې اندیښنو د پوره کولو لپاره مناسب وي.

دا وړاندیز د دې ډول عواملو په بحث کې د مستقیمې تجربې له امله راپورته شوی دی:

1 د ښوونځي پریښودو وروسته سمدستي د زده کړې لپاره د داخلیدو فشار.

2 د کلاس روم د دودیزې زده کړې ماډل سره ستونزه او له دې طریقه سره د دوام لپاره زړه نه ښه کول.

3 د پروګرامونو د انتخاب کولو او د موجوده پروګرامونو د جذابیت سره ستونزه.

4 مالي خنډونه.

5 د چاپیریال او اقتصاد په اړه د راتلونکي لپاره اندیښنې.

6 د ټاکل شویو ټولنیزو تمو سره ممکنه نارضایتي.

7 د کالجونو او پوهنتونونو پر مالي فشارونه او د لګښتونو کمولو او عاید زیاتولو لپاره د پایلې فشار.

د سروې پایلې عامه دي

تاسو څه فکر کوئ چې د کارفرماوو لپاره د اوسني ښوونځي وروسته کورسونو د لړۍ او موده په اړه اصلي اندیښنې څه دي؟

په راتلونکي کې تاسو څنګه احساس کوئ چې خلک ممکن په خپلو کاري ژوندونو کې د بیا روزنې اړتیا ولري؟

ایا تاسو فکر کوئ چې د دودیز تعلیمي کال جوړښت او د کورس موده څخه لیرې تګ ممکن یا مطلوب دی؟

ایا تاسو باور لرئ چې د زده کونکو د تمویل بدیل ماډلونه باید په پام کې ونیول شي؟

ایا تاسو احساس کوئ چې لرې زده کړه داسې وړاندې کیدی شي چې دا عملي تجربې ته بشپړتیا ورکړي؟

کوم کورسونه د کارفرماوو لپاره کم ګټور کیږي او ولې؟

نوې کورسونه او مضامین کوم دي چې باید وده ومومي؟

ایا تاسو باور لرئ چې د "زده کړې" ماډل د دندې د رولونو پراخې لړۍ ته غزیدلی شي؟

کالجونه او پوهنتونونه څنګه کولی شي په مؤثره توګه د کارفرماوو سره کار وکړي، ترڅو نصاب د صنعت او سوداګرۍ لپاره اړوند وي؟

ایا هر کورس باید د کار تجربې یوه برخه ولري؟ دا باید څومره وخت وي؟

ستاسو موسسه او هیواد:

تاسو یاست:

ستاسو عمر: