ټولنیز مسؤل بشري سرچینو مدیریت په سپورتي سازمان کې

گرانه (-ه) ځواب ورکوونکی، زه موډیستا میلاشیوت کې یم، د لیتوانیا د سپورټ پوهنتون زده کوونکی او زه د ماسټر د پای پروژې تحقیقات کوم چې موضوع یې "په سپورتي سازمان کې د ټولنیز مسؤلیت مدیریت" دی. د دې تحقیق هدف دا دی چې وڅېړو چې څنګه په سپورتي سازمانونو کې د کارمندانو په وړاندې د ټولنیز مسؤلیت اصول تطبیق کیږي او دا د کارمندانو د ښه والی او د کار سره د رضایت سره څنګه تړاو لري. دغه نظر سنجی نامعلومه ده، او ترلاسه شوي معلومات به یوازې د علمي موخو لپاره وکارول شي. مهرباني وکړئ د ټولو پوښتنو ځوابونه په رښتیا ورکړئ - دلته سم یا ناسم ځوابونه نشته، یوازې ستاسو شخصي نظر مهم دی. د دې فورمې ډکول شاوخوا 5–10 دقیقې وخت نیسي.

پایلې یوازې لیکوال ته لاسرسی لري

ستاسو عمر:

ستاسو تحصیلي سرلیک:

ستاسې جنسیت:

ستاسو دندې عنوان:

ستاسو کاري تجربه:

تاسې څنګه خپل دندې سازمان اندازه تعریف کوئ؟

د شرکت ټولنیز مسؤلیت د کارمندانو سره. د ارزونې لپاره له 1 څخه تر 5 پورې د نمرو په معیار کې ولیکئ (1 - بالکل موافق نه یم، 2 - موافق نه یم، 3 - نه موافق نه یم او نه هم موافق یم، 4 - موافق یم او 5 - بالکل موافق یم).

1 - بالکل موافق نه یم2 - موافق نه یم3 - نه موافق نه یم او نه هم موافق یم4 - موافق یم5 - بالکل موافق یم
د کارمندانو د حقونو د دفاع قانوني غوښتنې په واقعي ډول رعایت کیږي
کارمند د سازمان ترټولو لوی شتمنۍ او د بریالیتوب عامل ګڼل کیږي
زما دندې دارنګه صادقانه روختنې لپاره تظمین کیږي
د کارمندانو د حقونو دفاع کونکي کمیټې/کمیسیونونه د کارمندانو په فیصلو کې همتراز ګڼل کیږي
کارمندان د مدیریت فیصلو ته د اعتراض وړاندې کولو او د خپلې موقف ثبوت وړاندې کولو فرصت لري
ټول کارمندان مساوي حقوق لري
د کارمندانو سره مدیریت انصاف او بېطرفه دی
د کارمندانو ښه والي ته د تظمین لپاره وسايل کارول کیږي
زما کارفرما د کارمندانو د روغتیا او خوندیتوب غوښتنو ته د پاملرنې ضمانتوي

د کارمندانو اړتیاوو تامین د ټولنیز مسؤلیت په کتن کې.

1 - بالکل موافق نه یم2 - موافق نه یم3 - نه موافق نه یم او نه هم موافق یم4 - موافق یم5 - بالکل موافق یم
د ټولنیزو اړتیاوو تامین (د کار د نوعیت، کار شرایطو، او کار چاپیریال سره تړاو لري)
د روغتیا او خوندیتوب سره تړاو لرونکي اړتیاوو تامین
د اظهار سره تړاو لرونکي اړتیاوو تامین
اقتصادي او د کورنۍ سره تړاو لرونکي اړتیاوو تامین
د پوهه/زده کړه سره تړاو لرونکي اړتیاوو تامین
د انګېزې اړتیاوو تامین

د کارمندانو د خوشحالی ارزونه.

1 - بالکل موافق نه یم2 - موافق نه یم3 - نه موافق نه یم او نه هم موافق یم4 - موافق یم5 - بالکل موافق یم
آیا ستاسو کار تاسو ته خوشحالي ورکوي؟
آیا ستاسو ورځینی کار چلونې تاسو ته رهنمايي او مانا ورکوي؟
آیا ستاسو کار رضايت بخش احساس درکوي؟
آیا ستاسو کار ستاسو د ځان ارزښت احساس لوړوي؟
آیا ستاسو کار تاسو ته دا امکان برابروي چې خپلې قوي ځانګړتیاوې د خپلې دندې سره سمون ولري؟
آیا ستاسو کار تاسو ته دا احساس درکوي چې تاسو په مسلکي کچه پرمختګ کوئ؟
آیا تاسو احساس کوی چې تاسو په خپل ورځینی کار کې پیاوړي او موثر یئ؟
آیا ستاسو کار تاسو ته چالنجونه وړاندې کوي تر څو تاسو خپل مهارتونه لوړ کړئ؟
آیا تاسو احساس کوی چې تاسو په کار کې یوه کچه خپلواکۍ لرئ؟
آیا تاسو احساس کوئ چې تاسو د خپلې سازمان اصولو سره شخصي اړیکه لرئ؟

سازماني احترام د کارمندانو سره

1 - بالکل موافق نه یم2 - موافق نه یم3 - نه موافق نه یم او نه هم موافق یم4 - موافق یم5 - بالکل موافق یم
آیا تاسو د خپلې سازمان په زړو کسانو باور لرئ؟
آیا تاسو د اصولو په باب باور لرئ چې ستاسو سازمان تعقیبوي؟
آیا تاسو د دې سره خویندئ چې ستاسو سازمان د خپلو کارمندانو سره څنګه چلند کوي؟
آیا تاسو فکر کوئ چې ستاسو سازمان د کارمندانو احترام کوي؟
آیا تاسو د خپلې سازمان د ارزښت سیستم په اړه رضایت لرئ؟
د خپلې سازمان "مناسبو ارزښتونو" سره پرتله، څومره واقعی ارزښتونه مثبت دي؟
آیا د کارمندانو باور د سازمان ارزښت ته دی؟

د کارفرما نظر د کارمند په اړه

1 - بالکل موافق نه یم2 - موافق نه یم3 - نه موافق نه یم او نه هم موافق یم4 - موافق یم5 - بالکل موافق یم
آیا ستاسو رهبر چیرته تاسو ته غوږ نیسي په سختو حالاتو کې؟
آیا ستاسو رهبر په پام کې لري؟
آیا تاسو فکر کوئ چې ستاسو رهبر د کار د مسایلو په اړه د احساس وړ او پوهینده دی؟
آیا ستاسو رهبر سره د دې سره چلند کوي لکه څنګه چې تاسو غواړئ چې ورسره وشي؟
آیا ستاسو رهبر ستاسو د کار سره ځینې اندیښنې اخلي؟
آیا تاسو فکر کوئ چې ستاسو د رهبر سره په عموم کې مثبت اړیکې شته؟
آیا تاسو باور لرئ چې ستاسو کارفرما د خپلو کارمندانو غوره والی ته پاملرنه کوي؟

د کار او شخصي ژوند توازن

1 - بالکل موافق نه یم2 - موافق نه یم3 - نه موافق نه یم او نه هم موافق یم4 - موافق یم5 - بالکل موافق یم
آیا کار ستاسو د شخصي ژوند وخت کموي؟
آیا تاسو احساس کوئ چې کار مهال ویش تنظیمول ستاسو اړتیاوو ته فشار زیاتوي؟
آیا تاسو احساس کوئ چې په کار کې ډیر فشار دی تر څو اهداف ترلاسه کړئ؟
آیا تاسو د کار وروسته ارام کول سخت ګڼئ؟
آیا تاسو مشاهده کوئ چې غیر کاري ساعتونو کې په کار باندې منفي فکر کوئ؟
آیا تاسو احساس کوئ چې د کار ورځې وروسته له کاره بیلیدل اسانه دي؟
آیا ستاسو کار ستاسو د ځان ارزښت باندې منفي اغیزه کوي؟

3. د کارمندانو د کار څخه د رضایت ارزونه. د لاندې ذکر شویو دندې اړخونو کې د رضایت کچه ارزونه وکړئ: ډير راضي - 5 نومرې، راضي - 4 نومرې، N (سخت پرېکړه کول) - 3 نومرې، ناراضي - 2 نومرې، ډیر ناراضي - 1 نومره

5 - ډیر راضي4 - راضي3 - سخت پرېکړه کول2 - ناراضي1 - ډیر ناراضي
د همېشه په بوخت پاتې کیدو امکان
د خپلواک کار کولو امکان
کله ناکله بیلابیلو دندو ترسره کولو امکان
د ټولنې په نظر کې یکه پیژندل کیدو امکان
د خپلو رئیسانو سره د چلند څرنګوالی
د خپلو مستقیمو رئیسانو د پریکړو په باب مهارت
د داسې کار کولو امکان چې زما ضمیر سره ټکر نه لري
دایمي کار لرلو امکان
د نورو خلکو لپاره کار کولو امکان
د هغو خلکو د کار په اړه لارښوونه کولو امکان
د داسې دندې ترسره کولو امکان چې په کې زه خپل مهارتونه وکاروم
د سازمان پالیسي عملي کولو څرنګوالی
زما د معاش او کار بار
زما په کار کې د پرمختګ فرصت
د پریکړو وړتیا
د کار د ترسره کول لپاره د خپل میتود کارولو امکان
د کار شرایط
د کار د همکارانو ترمنځ د اړیکو څرنګوالی
د ښه کار کولو لپاره د ستاینې
د کار څخه د بریا احساس (د دې احساس چې زه ښه کار کوم)