یو مختلف اړخ د فساد په وړاندې د کنترولونکو اجنټانو په مبارزه کې
دروند سروالم
د هوانا د حقوقو پوهنتون په ۹مه اوونۍ کې د جرم پېژندنې ماستري د څېړنو یوه برخه د فساد سره د مبارزې په اړه د "د کنترولونکو اجنټانو - د فساد سره د مبارزې" موضوع باندې ترسره کیږي. څېړنه د هغو criminological، psychosocial او کاري اړخونو پراساس موضوعات لري چې د دې اجنټانو د کار کولو په برخه کې اغېز لري، په خاصه توګه د مالي اړخ کې.
زه تاسو ته بلنه درکوم چې په دې په زړه پورې مطالعې کې ګډون وکړئ، چې اساسي هدف یې دا دی چې هغه عوامل تحلیل کړي چې د دې اجنټانو په کار کولو، د دوی تعامل او د خپلو دندو د اخلاقي-کاریدو سره اغېز لري، په خاصه توګه د مالیې په برخه کې. پدې کې، هغه عوامل شامل دي چې د رفتار او بدلون په احتمال او حقیقت کې اغېز لري، او داسې مرسته وکړي چې شرایطو ته وده ورکړي او د کار کولو او کاري چاپیریال لپاره مناسب کړو.
ستاسو ګډون ناڅیز او محرم دی او ځوابونه نه دي لازمي. د څېړنې پایلې یوازې د ماستري د تیزس لیکلو لپاره استعمال شي. د دې پوښتنلیک بشپړولو لپاره ۱۵ دقیقې وخت ټاکل کیږي. نه سمې ځوابونه او نه ناسمې؛ مهرباني وکړئ موږ له ریښتینې ځواب سره مرسته وکړئ. له تاسو څخه د خپل ځانګړي او برخه اخیستنې لپاره مننه!
پوښتنې په درې برخو کې وړاندې کیږي: د نفوس او کاري معلوماتو، د کاري شرایطو او د سازمان په چاپیریال کې د ساتنې او رواني چاپیریال په اړه اندیښنې. لاندې هره برخه تفصیل شوي.
۱. جنسیت
۲. عمر
۳. د زده کړې کچه
۴. د دندې کټه ګورۍ چې تاسو یې اشغال کړی یا اشغال کړی دی
۵. په سازمان کې د کار کولو وخت
۶. تاسو د دې ادارې په اړه د خپل کار وخت (د اټکلي) څه وخت محاسبه کوئ او کوم علتونه دي؟
- بې تعریف او هرڅه د کاري چاپیریال او کارکوونکي پر هڅونکو تکیه کوي۔
- د خپلې خوښې مسلک له امله دایمي
- نه نه
۷. ایا تاسو د انتقال غوښتنه لرئ؟
۸. که چېرته تاسو پخواني سوال ته 'هو' ځواب وای ایا علل یې ښودل کیږي (تاسو کولی شئ له یو یا زیات انتخاب کړئ):
۹. ایا تاسو ګمان کوئ چې ستاسو د دندې په اجرا کې تاسو ته کومه ساتنه یا تضمین ترلاسه کیږي؟
کوم چې تاسو فکر کوئ ممکن پر ځای شي؟ مثال ورکړئ
- د ترانسپورت تضمین
- د مسلکي خطر لپاره د ژوند بیمه
- زیات معاش
۱۰. آیا تاسو د ادارې دننه او د هغې بهر تر فشار لاندې راغلي یاست؟
۱۱. ایا تاسو د کاري فعالیتونو له امله خستګي او فشار احساس کړی دی؟
۱۲. ایا تاسو د کاري فشار سره تړلي په اړه رواني یا طبي پاملرنه ترلاسه کړې؟
۱۳. ولې تاسو لا تر اوسه انتقال نه دی کړی؟
۱۴. تاسو څنګه فکر کوئ چې باید د اجنټو پایښت او د کار قطع کول کم شي؟
- د کارګرانو د ژوند او کار شرایطو ښه کول، د هغوی د کار او د ټولنې لپاره د هغوی د اهمیت په پیژندلو سره د معاش زیاتول، خلکو ته په سمه توګه پام کول، د مدیرو مناسب روزنه، د وړتیا او انساني او اخلاقي چلند په برخه کې د کارمندانو د رهبري لپاره کادرونه ټاکل.
- زیات معاش