د بشري سرچینو مدیریت د بدلون په وړاندې د مقاومت کمولو له لارې بریالی دی

د بشري سرچینو او بدلون
پایلې عامه دي

د بدلون په اړه اړیکې په وخت او اړوند دي

ګډون د بدلون د بریالي پلي کولو لپاره یو له خورا مؤثره لارو څخه دی

زه پوهیږم چې ولې بدلون رامنځته کیږي او ولې دا اړین دی

د بدلون د پلي کولو پروسه انعطاف منده او غبرګون ښودونکې ده

د بدلون په ترڅ کې شخړې لټول کیږي او هڅه کیږي چې حل شي

د بدلون لپاره منطقي دلایل شته چې څرګند دي او هدفونه روښانه دي

د بشري سرچینو څانګه په دوامداره توګه د کار میتودونه بیاکتنه کوي او پرمختګونه معرفي کوي

د بشري سرچینو څانګه د خلکو د استخدام او روزنې په برخه کې مهمه ونډه لري ترڅو د بریالي بدلون لپاره چمتو شي

د فعالیت اندازه کول یوازې د پیسو په اړه نه دي، د بشري سرچینو څانګه هم اغیزه لري

ډیری بدلونونه چې د بشري سرچینو مدیریت له خوا معرفي کیږي په حقیقت کې د موثریت د زیاتولو لپاره ډیزاین شوي دي

ډیری بدلونونه چې د بشري سرچینو مدیریت له خوا پلي کیږي د تولیدیت فوري زیاتوالي ته لاره هواروي

شرکت د بازار او کارمندانو د فعالیت اندازه کول د مالي اندازه کولو په څیر جدي نیسي

جنسیت

عمر

تعلیم

کاري تجربه

مقام