Gestão de recursos humanos socialmente responsável em organizações esportivas

Prezado(a) respondente, Sou Modesta Milašiūtė, estudante da Universidade de Esportes da Lituânia, e estou realizando uma pesquisa para meu trabalho de conclusão de curso sobre o tema "Gestão de recursos humanos socialmente responsável em organizações esportivas". O objetivo desta pesquisa é avaliar como os princípios de responsabilidade social são aplicados em relação aos funcionários nas organizações esportivas e como isso está relacionado ao bem-estar e satisfação no trabalho dos funcionários. A pesquisa é anônima e os dados obtidos serão usados apenas para fins acadêmicos. Por favor, responda a todas as perguntas de forma sincera - não existem respostas certas ou erradas, o que importa é a sua opinião pessoal. O preenchimento do questionário levará cerca de 5 a 10 minutos.

Resultados disponíveis apenas para o autor

Sua idade:

Sua escolaridade:

Seu gênero:

Seu cargo:

Sua experiência de trabalho:

Como você descreveria o tamanho de sua organização de trabalho?

Responsabilidade social da empresa nas relações com os funcionários. Avalie em uma escala de 1 a 5 (1 - discordo totalmente, 2 - discordo, 3 - nem discordo nem concordo, 4 - concordo e 5 - concordo totalmente).

1 - discordo totalmente2 - discordo3 - nem discordo nem concordo4 - concordo5 - concordo totalmente
As exigências legais que protegem os direitos dos funcionários são cumpridas não de forma formal, mas real.
O funcionário é considerado o maior patrimônio e fator de sucesso da organização.
Minha empresa garante uma remuneração justa pelo trabalho.
Comitês/comissões que defendem os direitos dos funcionários são considerados iguais na tomada de decisões sobre os empregados.
Os funcionários têm a possibilidade de apelar às decisões da gerência e apresentar sua posição.
Todos os empregados têm iguais direitos.
A gestão nas relações com os funcionários é justa e imparcial.
Medidas são aplicadas para garantir o bem-estar dos funcionários.
Meu empregador garante a conformidade com os requisitos de saúde e segurança dos funcionários.

Atendimento das necessidades dos funcionários no contexto da RSC.

1 - discordo totalmente2 - discordo3 - nem discordo nem concordo4 - concordo5 - concordo totalmente
As necessidades sociais são atendidas (relacionadas com a natureza do trabalho, condições de trabalho, ambiente de trabalho).
As necessidades relacionadas à saúde e segurança são atendidas.
As necessidades relacionadas à autoexpressão são atendidas.
As necessidades econômicas e relacionadas à família são atendidas.
As necessidades relacionadas ao conhecimento/treinamento são atendidas.
As necessidades de motivação são atendidas.

Avaliação do bem-estar dos funcionários na organização.

1 - discordo totalmente2 - discordo3 - nem discordo nem concordo4 - concordo5 - concordo totalmente
Seu trabalho traz alegria?
Sua atividade diária de trabalho lhe dá um senso de direção e propósito?
Seu trabalho proporciona uma sensação de satisfação?
Seu trabalho aumenta sua autoestima?
Seu trabalho lhe permite reestruturar sua função para que se adeque às suas forças?
Seu trabalho lhe permite sentir que você está se desenvolvendo profissionalmente?
Você se sente capaz e eficiente em seu trabalho diário?
Seu trabalho oferece desafios para melhorar suas habilidades?
Você sente que tem um certo nível de autonomia no trabalho?
Você se sente pessoalmente conectado aos valores da sua organização?

Respeito organizacional pelo funcionário

1 - discordo totalmente2 - discordo3 - nem discordo nem concordo4 - concordo5 - concordo totalmente
Você confia em pessoas mais velhas na sua organização?
Você acredita nos princípios que sua organização segue?
Você está satisfeito com a forma como sua organização trata seus funcionários?
Você acha que sua organização respeita os funcionários?
Quão satisfeito você está com o sistema de valores da sua organização?
Comparado às "valores ideais" da sua organização, quão positivos são os valores reais do trabalho?
Seus funcionários acreditam no valor da organização?

A visão do empregador sobre o empregado

1 - discordo totalmente2 - discordo3 - nem discordo nem concordo4 - concordo5 - concordo totalmente
Em tempos difíceis, seu supervisor está disposto a ouvi-lo?
Seu supervisor se preocupa?
Você acha que seu supervisor é empático e entende suas preocupações de trabalho?
Seu supervisor o trata como você gostaria de ser tratado?
Seu supervisor assume algumas de suas preocupações no trabalho?
Você acha que sua relação com seu supervisor é geralmente positiva?
Você acredita que seu empregador se importa com o bem-estar de seus funcionários?

Conciliando trabalho e vida pessoal

1 - discordo totalmente2 - discordo3 - nem discordo nem concordo4 - concordo5 - concordo totalmente
O trabalho diminui seu tempo de vida pessoal?
Você sente estresse ao organizar seu tempo de trabalho para atender suas necessidades?
Você sente uma pressão excessiva no trabalho para atingir seus objetivos?
Você acha difícil relaxar após o trabalho?
Você percebe que pensa negativamente sobre o trabalho fora do horário de trabalho?
Você sente que ao sair após um dia de trabalho consegue se afastar facilmente do trabalho?
Seu trabalho afeta negativamente sua autoestima?

3. Avaliação da satisfação dos funcionários com o trabalho. Avalie seu nível de satisfação com os seguintes aspectos do seu trabalho: muito satisfeito(a) - 5 pontos, satisfeito(a) - 4 pontos, N (difícil de decidir) - 3 pontos, insatisfeito(a) - 2 pontos, muito insatisfeito(a) - 1 ponto.

5 - muito satisfeito(a)4 - satisfeito(a)3 - difícil de decidir2 - insatisfeito(a)1 - muito insatisfeito(a)
A oportunidade de estar sempre ocupado(a)
A oportunidade de trabalhar de forma independente
A oportunidade de ocasionalmente realizar tarefas variadas
A oportunidade de ser reconhecido pela sociedade
A forma como meu chefe lidera seus subordinados
A competência do meu chefe em tomar decisões
A oportunidade de trabalhar em algo que não vai contra a minha consciência
A oportunidade de ter um trabalho estável
A oportunidade de trabalhar em beneficência de outras pessoas
A oportunidade de indicar as tarefas que os outros devem realizar
A oportunidade de realizar tarefas nas quais posso usar minhas habilidades
A forma como a política da organização é implementada na prática
A minha remuneração e carga de trabalho
As oportunidades de carreira oferecidas no meu trabalho
A liberdade concedida para tomar decisões
A oportunidade de experimentar meus próprios métodos para realizar o trabalho (tarefa)
As condições de trabalho
A forma como meus colegas se relacionam uns com os outros
O elogio que recebo por um trabalho bem feito
A sensação de realização que surge no trabalho (a sensação de que estou fazendo um bom trabalho)