​
Afrikaans - Afrikaans
Albanian - Shqip
Amharic - አማርኛ
Arabic - العربية
Armenian - Հայերեն
Azerbaijani - Azərbaycan
Belarusian - Беларуская
Bengali - বাংলা
Bulgarian - Български
Burmese - မြန်မာ
Central Khmer - ខ្មែរ
Chinese (Simplified) - 中文
Croatian - Hrvatski
Czech - Čeština
Danish - Dansk
Dutch - Nederlands
English
Estonian - Eesti
Finnish - Suomi
French - Français
Georgian - ქართული
German - Deutsch
Greek - Ελληνικά
Gujarati - ગુજરાતી
Hausa - Hausa
Hebrew - עברית
Hindi - हिन्दी
Hungarian - Magyar
Igbo - Asụsụ Igbo
Indonesian - Indonesia
Italian - Italiano
Japanese - 日本語
Kazakh - Қазақ
Kinyarwanda - Kinyarwanda
Kirghiz - Кыргызча
Korean - 한국어
Kurdish - Kurdî
Latvian - Latviešu
Lithuanian - Lietuvių
Macedonian - Македонски
Malagasy - Malagasy
Malay - Melayu
Marathi - मराठी
Mongolian - Монгол
Nepali - नेपाली
Norwegian - Norsk Bokmål
Oromo - Afaan Oromoo
Panjabi - ਪੰਜਾਬੀ
Pashto - پښتو
Persian - فارسی
Polish - Polski
Portuguese - Português
Romanian - Română
Russian - Русский
Serbian - Српски
Sinhala - සිංහල
Slovak - Slovenčina
Slovenian - Slovenščina
Somali - Soomaali
Spanish - Español
Swahili - Kiswahili
Swedish - Svenska
Tagalog - Tagalog
Tajik - Тоҷикӣ
Tamil - தமிழ்
Tatar - Татар
Telugu - తెలుగు
Thai - ไทย
Turkish - Türkçe
Ukrainian - Українська
Urdu - اردو
Uzbek - Oʻzbek
Vietnamese - Tiếng Việt
Yoruba - Yorùbá
O impacto da criatividade cultural na produtividade dos funcionários
Resultados disponíveis publicamente
Idade
20-25
26-30
31-35
36-40
Você está satisfeito com a cultura ou ambiente da sua organização atual?
concordo totalmente
concordo
mais ou menos
discordo totalmente
discordo
Você se sente valorizado na sua empresa?
sim
não
às vezes
Você acha que a cultura da sua empresa afeta seu desempenho?
concordo totalmente
concordo
não realmente
discordo totalmente
discordo
Quais dos seguintes componentes sua empresa oferece? mais de 1 resposta é possível
satisfação no trabalho
comunicação
liderança
recompensas e remuneração
nenhum dos acima
Quais são as coisas mais importantes para você ao procurar um novo ou diferente emprego? mais de 1 resposta é possível
cultura da empresa
flexibilidade nas opções de trabalho
salário e benefícios
carga de trabalho
Na sua opinião, o que você acha que a organização pode oferecer para incentivá-lo a ter um desempenho melhor?
Você acha que uma empresa sem criatividade em sua cultura pode ter sucesso?
sim
não
talvez
Na sua opinião, criatividade é
talento
habilidade
Quem você acha que é responsável por incentivar a criatividade no grupo?
a organização
membros da equipe
ambos
A criatividade pode ser facilmente melhorada ao trabalhar
individualmente
em grupos
A opinião pessoal individual afeta o desempenho do grupo?
sim
não
talvez
Na sua opinião, o que pode aumentar a criatividade no local de trabalho? mais de 1 resposta é possível
delegação
aceitar novas ideias
recompensas
o ambiente de trabalho
Como os gerentes podem aplicar criatividade na corporação? mais de 1 resposta é possível
inovação
definir metas claras
discussão frequente com os funcionários
empoderar os funcionários
Quais são os benefícios resultantes da criatividade?
satisfação e lealdade dos funcionários
aumentar a renda líquida e as receitas da empresa
funcionários de mente aberta
Os funcionários valorizam a criatividade no local de trabalho?
muito importante
um pouco importante
não muito importante
nada importante
Se você tiver outras opiniões sobre o assunto, por favor, escreva abaixo
Enviar