Melhorando a Gestão de Recursos Humanos em Instituições Públicas para Garantir Eficiência e Eficácia no Desempenho - Estudo de Caso da Direção da Província de Tiaret

Senhor/Senhora funcionário(a),

No âmbito da preparação da dissertação de mestrado, pedimos que você responda às seguintes perguntas com objetividade e transparência. Suas respostas serão utilizadas apenas para fins de pesquisa científica e serão tratadas com total confidencialidade.

Resultados disponíveis publicamente

Gênero

Idade

Nível de escolaridade

Número de anos de trabalho na instituição

Cargo atual

Você acha que a instituição usa métodos modernos na gestão de recursos humanos?

Há um plano claro para a gestão de recursos humanos dentro da instituição?

Como você avalia o nível de organização administrativa relacionado aos recursos humanos?

Os funcionários são envolvidos na tomada de decisões relacionadas aos recursos humanos?

Você já participou de um curso ou treinamento durante o trabalho?

Se a resposta for "Sim", o curso foi útil e adequado à sua função?

Você acha que os programas de capacitação dentro da instituição são suficientes?

Há um sistema de avaliação de desempenho claro e transparente na instituição?

A promoção ou incentivo está ligada aos resultados da avaliação de desempenho?

Como você avalia o nível de incentivo material (salários, bônus, gratificações)?

Como você avalia o nível de incentivo moral (reconhecimento, encorajamento, premiação)?

Quais são as principais dificuldades que você enfrenta na gestão de recursos humanos na sua instituição?

Você já pensou em deixar a instituição devido a um ambiente de trabalho insatisfatório?

Qual é a sua opinião sobre a digitalização da gestão de recursos humanos na instituição?

Quais sugestões você considera necessárias para melhorar a gestão de recursos humanos na sua instituição?