Managementul responsabil din punct de vedere social al resurselor umane în organizațiile sportive

Stimate(-a) respondent(e), Sunt Modesta Milašiūtė, studentă la Universitatea de Sport din Lituania și efectuez o cercetare pentru lucrarea mea de master pe tema „Managementul responsabil din punct de vedere social al resurselor umane în organizațiile sportive”. Scopul acestei cercetări este de a evalua modul în care principiile responsabilității sociale sunt aplicate față de angajați în organizațiile sportive și cum acestea sunt legate de bunăstarea și satisfacția angajaților. Sondajul este anonim, iar datele obținute vor fi folosite doar în scopuri științifice. Vă rugăm să răspundeți la toate întrebările cu sinceritate – nu există răspunsuri corecte sau incorecte, importantă este doar opinia dumneavoastră personală. Completați chestionarul va dura aproximativ 5–10 minute.

Rezultatele sunt disponibile doar autorului

18-25 ani26-40 ani41-65 ani65 de ani și mai mult

FemeieBărbat

LiderAngajatAltele..

1 - nu sunt deloc de acord	2 - nu sunt de acord	3 - nici nu sunt de acord, nici de acord	4 - sunt de acord	5 - sunt complet de acord
Se respectă cerințele actelor legislative care protejează drepturile angajaților nu formal, ci real

Angajatul este considerat cea mai mare resursă și factor de succes al organizației

Locul meu de muncă garantează o compensație echitabilă pentru muncă

Comitetele/comisiile care protejează drepturile angajaților sunt considerate egale în luarea deciziilor în legătură cu angajații

Angajații au posibilitatea de a face apel la deciziile conducerii și de a-și susține poziția

Toți angajații au drepturi egale

Managementul în relațiile cu angajații este corect și imparțial

Sunt aplicate măsuri pentru asigurarea bunăstării angajaților

Angajatorul meu respectă cerințele de sănătate și securitate a muncii a angajaților

1 - nu sunt deloc de acord	2 - nu sunt de acord	3 - nici nu sunt de acord, nici de acord	4 - sunt de acord	5 - sunt complet de acord
Sunt asigurate nevoile sociale (legate de natura muncii, condițiile de muncă, mediul de lucru)

Sunt asigurate nevoile legate de sănătate și securitate

Sunt asigurate nevoile legate de autoexpresie

Sunt asigurate nevoile economice și legate de familie

Sunt asigurate nevoile legate de cunoștințe/formare

Sunt asigurate nevoile de motivare

1 - nu sunt deloc de acord	2 - nu sunt de acord	3 - nici nu sunt de acord, nici de acord	4 - sunt de acord	5 - sunt complet de acord
Îți aduce bucurie munca ta?

Îți oferă activitatea de zi cu zi un sentiment de direcție și semnificație?

Îți aduce satisfacție munca ta?

Îți crește sentimentul de stimă de sine munca ta?

Îți permite munca să îți adaptezi activitatea astfel încât să se potrivească abilităților tale?

Îți permite munca să simți că te dezvolți profesional?

Te simți capabil și eficient în activitatea ta de zi cu zi?

Îți oferă muncă provocări pentru a-ți îmbunătăți abilitățile?

Simți că ai un anumit nivel de autonomie la locul tău de muncă?

Simți că ești personal legat de valorile organizației tale?

1 - nu sunt deloc de acord	2 - nu sunt de acord	3 - nici nu sunt de acord, nici de acord	4 - sunt de acord	5 - sunt complet de acord
Aveți încredere în persoanele mai în vârstă din organizația dumneavoastră?

Credeți în principiile pe care se bazează organizația dumneavoastră?

Ești mulțumit de modul în care organizația ta tratează angajații?

Credeți că organizația dumneavoastră respectă angajații?

Cât de mulțumit ești de sistemul de valori al organizației tale?

Comparativ cu „valorile ideale” ale organizației tale, cât de multe valori reale de muncă sunt pozitive?

Cred angajații în valoarea organizației?

1 - nu sunt deloc de acord	2 - nu sunt de acord	3 - nici nu sunt de acord, nici de acord	4 - sunt de acord	5 - sunt complet de acord
Este managerul dispus să te asculte în momente dificile?

Îngrijeşte liderul tău de tine?

Credeți că liderul dumneavoastră este empatic și înțelege îngrijorările legate de muncă?

Te tratează liderul așa cum ai dori să fii tratat?

Își asumă managerul anumite îngrijorări ale tale legate de muncă?

Credeți că relațiile cu liderul dumneavoastră sunt, în general, pozitive?

Credeți că liderul dvs. îi pasă de bunăstarea angajaților săi?

1 - nu sunt deloc de acord	2 - nu sunt de acord	3 - nici nu sunt de acord, nici de acord	4 - sunt de acord	5 - sunt complet de acord
Munca reduce timpul tău de viață personală?

Simți stres în organizarea timpului de muncă pentru a-ți satisface nevoile?

Simți presiune prea mare la locul de muncă pentru a-ți atinge obiectivele?

Îți este greu să te relaxezi după muncă?

Observi că gândești negativ despre muncă în afara orelor de lucru?

Simți că poți să te detașezi ușor de muncă după o zi de muncă?

Crezi că munca ta îți afectează negativ stima de sine?

5 - foarte satisfăcut(-ă)	4 - satisfăcut(-ă)	3 - greu de decis	2 - nesatisfăcut(-ă)	1 - foarte nesatisfăcut(-ă)
Oportunitatea de a fi întotdeauna ocupat(-ă)

Oportunitatea de a lucra independent

Oportunitatea de a realiza ocazional lucrări variate

Oportunitatea de a deveni recunoscut(-ă) în ochii societății

În modul în care șeful meu conduce subordonații

Competența directului meu superior în luarea deciziilor

Oportunitatea de a face lucruri care nu contravin conștiinței mele

Oportunitatea de a avea un loc de muncă stabil

Oportunitatea de a lucra în folosul altora

Oportunitatea de a spune oamenilor ce ar trebui să facă

Oportunitatea de a efectua sarcini unde îmi pot folosi abilitățile

În modul în care se implementează politicile organizației

Salariul meu și volumul de muncă

Oportunitățile de carieră oferite în munca mea

Libertatea de a lua decizii

Oportunitatea de a-mi testa propriile metode pentru a finaliza o sarcină

Condițiile de muncă

Starea de cooperare a colegilor mei

Laudele pe care le primesc pentru munca bine făcută

Sentimentul de realizare la locul de muncă (sentimentul că fac o treabă bună)

Managementul responsabil din punct de vedere social al resurselor umane în organizațiile sportive

Vârsta dumneavoastră:

Studii:

Sexul dumneavoastră:

Funcția dumneavoastră:

Experiența dvs. de muncă:

Cum ați caracteriza dimensiunea organizației în care lucrați?

Responsabilitatea socială a companiei față de angajați. Evaluarea se face pe o scară de la 1 la 5 (1 -nu sunt de acord deloc, 2 -nu sunt de acord, 3 – nici nu sunt de acord, nici acord, 4 – sunt de acord și 5 – sunt complet de acord).

Asigurarea nevoilor angajaților în contextul RSO.

Evaluarea bunăstării angajaților în organizație.

Respectul organizat față de angajat

Atitudinea angajatorului față de angajat

Echilibrul între muncă și viața personală

3. Evaluarea satisfacției angajaților în muncă. Vă rugăm să evaluați nivelul de satisfacție pentru următoarele aspecte ale muncii dvs.: foarte multumit(-ă) -5 puncte, mulțumit(-ă) - 4 puncte, N (dificil de decis) - 3 puncte, nemulțumit(-ă) - 2 puncte, foarte nemulțumit(-ă) - 1 punct