Улучшение управления человеческими ресурсами в государственных учреждениях для обеспечения эффективности и результативности работы – случай исследования Дирекции в вилайете Тиарт

Уважаемый(ая) сотрудник(ца),

В рамках подготовки магистерской диссертации, просим вас ответить на следующие вопросы с полной откровенностью и прозрачностью. Ваши ответы будут использованы только в научных целях и будут обрабатываться с абсолютной конфиденциальностью.

Результаты общедоступны

Пол

Возраст

Уровень образования

Количество лет работы в учреждении

Текущая должность

Считаете ли вы, что учреждение использует современные методы управления человеческими ресурсами?

Существует ли четкий план управления человеческими ресурсами в учреждении?

Как вы оцениваете уровень организационного управления, касающегося человеческих ресурсов?

Участвуют ли сотрудники в принятии решений, касающихся человеческих ресурсов?

Пользовались ли вы когда-либо обучающими курсами или тренингами во время работы?

Если ответ "Да", были ли курсы полезными и подходящими к вашей работе?

Считаете ли вы, что программы обучения в учреждении достаточны?

Существует ли четкая и прозрачная система оценки производительности в учреждении?

Связана ли карьерная лестница или поощрения с результатами оценки производительности?

Как вы оцениваете уровень материальной мотивации (зарплаты, премии, надбавки)?

Как вы оцениваете уровень моральной мотивации (признание, поддержка, награды)?

Каковы главные сложности, с которыми сталкивается управление человеческими ресурсами в вашем учреждении?

Думаете ли вы иногда покинуть учреждение из-за плохих условий труда?

Каково ваше мнение о цифровизации управления человеческими ресурсами в учреждении?

Какие предложения вы считаете необходимыми для улучшения управления человеческими ресурсами в вашем учреждении?