කම්පැනිය තුළ දුරස්ථ සේවකයින් සඳහා අභ්‍යන්තර සන්නිවේදනය

ආයුබෝවන්! මගේ නම Anush Sachsuvarova වේ සහ මම වර්තමානයේ දුරස්ථ සේවකයින් සඳහා කම්පැනි වල අභ්‍යන්තර සන්නිවේදනයේ කාර්යක්ෂමතාවය පිළිබඳ පර්යේෂණයක් සිදු කරමින් සිටිමි. මෙම සමීක්ෂණය පුරවා ගැනීමට විනාඩි 10 ක් පමණ ගත වේ සහ සියලුම පිළිතුරු පර්යේෂණ අරමුණු සඳහා පමණක් එකතු කරනු ලැබේ. පිළිතුරු අනාමික වන අතර කිසිදු ස්ථානයක ප්‍රකාශයට පත් නොකෙරේ. 

ඔබගේ IP ලිපිනය පර්යේෂණය කරන ශිෂ්‍යයාට, ඔවුන්ගේ අධීක්ෂකයන්ට සහ අවසර ලත් විශ්වවිද්‍යාල නියෝජිතයන්ට, උදාහරණයක් ලෙස පිළිවෙලේ අධ්‍යක්ෂක, ආරක්ෂණ කමිටුව සහ නීති කමිටුවට දැනෙයි. IP ලිපිනයේ දත්ත මුරපදයෙන් ආරක්ෂිත පරිගණකවල ගබඩා කරනු ලැබේ. අපි ඔබගේ ශාරීරික ස්ථානය වැනි අනෙකුත් පුද්ගලික දත්ත සක්‍රීයව එකතු නොකරමු.

පැමිණීමේදී හෝ පසුව දත්ත ආරක්ෂාව පිළිබඳ ඔබට කිසිදු ප්‍රශ්නයක් ඇත්නම්, කරුණාකර පර්යේෂණය කරන ශිෂ්‍යයාට ([email protected]) හෝ [email protected] වෙත සම්බන්ධ වන්න

ඉදිරියට ස්තූතියි!

 

1. මම ඉහත දත්ත කියවා ඇති අතර මගේ දත්ත ඉහත සඳහන් අරමුණු සඳහා එකතු කිරීමට මම එකඟ වෙමි.

2. ඔබේ කම්පැනිය තුළ පැහැදිලි අභ්‍යන්තර සන්නිවේදන යෝජනාපතක් තිබේද?

3. ඔබේ සේවාදායකයා සේවකයින් සඳහා දුරස්ථ සේවය ඉඩ දෙනවාද?

4. ඔබටම දුරස්ථව වැඩ කිරීමට හැකිද?

5. ඔබට දුරස්ථව වැඩ කිරීමට හෝ කාර්යාලයෙන් වැඩ කිරීමට වඩා කැමතිද?

6. ඔබේ සේවාදායකයා සියලුම සේවකයින් සඳහා එකම සන්නිවේදන චැනලයක් භාවිතා කරනවාද, නැත්නම් දුරස්ථව වැඩ කරන අය සඳහා වෙන් වූ චැනල් තිබේද?

7. ඔබ දුරස්ථව වැඩ කරන විට, ඔබ ප්‍රධාන වශයෙන් යාවත්කාලීන කිරීම් කුමන ආකාරයෙන් ලබා ගන්නද? (අදාළ නම් කිහිපයක් සලකන්න)

8. දුරස්ථව වැඩ කරන විට, ඔබට ඔබේ සහකාරීන් සහ කාර්යාල ජීවිතයෙන් දුරස්ථ බවක් හැඟේද?

9. කාර්යාලයෙන් වැඩ කරන සේවකයින් සඳහා අභ්‍යන්තර තොරතුරු සන්නිවේදනය වැඩිදියුණු කළ හැකි බව ඔබට හැඟේද?

10. දුරස්ථව වැඩ කරන සේවකයින් සඳහා අභ්‍යන්තර තොරතුරු සන්නිවේදනය වැඩිදියුණු කළ හැකි බව ඔබට හැඟේද?

11. ඔබ 9 සහ 10 යන ප්‍රශ්න සඳහා "ඔව්" යන්න පිළිතුරු දුන්නොත්, කරුණාකර ඔබේ අදහස අනුව සන්නිවේදනය කෙසේද වැඩිදියුණු කළ හැකිද කියන්න

  1. 1. internal communication channels with high-level functionality, advanced filtering, prioritizing, sorting, and tagging system. 2. consistency, regularity of updates. 3. balance between detailed field-of-expertise-oriented information and understandable information pieces for experts from other areas. 4. balance between must-read and good-to-know. right now, most of the news is marked as super important and must-read; the information load is sometimes too big to stay up to date and catch up on everything. 5. leaders taking responsibility for keeping their teams up to date. 6. separation between business updates and entertainment/leisure.
  2. -
  3. at the moment, we do not have clear guidelines regarding the information flow. it would be more efficient to have a system or guidelines, as it would save time from collecting information from random places.
  4. the company can maintain an open-door policy or create systems for collecting feedback. increase the culture of transparency and trust.
  5. while top management is doing a great job delivering information consistently via one channel for both in-office and remote employees, the immediate management (team leaders) are skipping communication to employees staying at home and are not sharing the summaries of the communications delivered verbally. moreover, many times information is shared in lithuanian, thus employees who don't speak lithuanian miss important announcements.
  6. don't know exactly, but i'm sure it can be better.
  7. we do not have clear guidelines and restrictions on remote work, so this would be useful, as some people work remotely more than others.
  8. communication, in general, is rather chaotic. things change quickly, and these changes come from various sources, so not everything is communicated properly. a possible improvement could be placing greater emphasis on company-wide communication regarding changes that affect the majority. alternatively, there could be a formal process to follow when making changes.
  9. track who has read the information. sometimes messages get lost because using the current information tools means that people may not have necessarily read the information - sometimes there is too much happening at once, or people forget. a way to track this can be as simple as pressing an "i have read this" button.
  10. -
…වැඩි…

12. ඔබ කාර්යාලයෙන් වැඩ කරන විට අභ්‍යන්තර සන්නිවේදනය ඔබේ අපේක්ෂාවට වඩා කාර්යක්ෂම නොවන බව හැඟීම් ඇතිවූවාද?

13. ඔබ දුරස්ථව වැඩ කරන විට අභ්‍යන්තර සන්නිවේදනය ඔබේ අපේක්ෂාවට වඩා කාර්යක්ෂම නොවන බව හැඟීම් ඇතිවූවාද?

14. අභ්‍යන්තර සන්නිවේදනයේ අඩුව නිසා ඔබේ දෛනික වැඩ වගකීම් වලදී අපහසුතා මුහුණ දුන්නාද?

15. ඔබේ ලිංගය:

ඔබේ විමසුම සාදන්නමෙම ප්‍රශ්නපත්‍රයට පිළිතුරු දෙන්න