කාර්ය මණ්ඩල ප්‍රේරණ ප්‍රශ්නාවලිය
මෙම ප්‍රශ්නාවලිය මට ප්‍රේරණය පිළිබඳව මිනිසුන්ගේ අදහස් ලබා ගැනීමට උපකාරී වීමට ඇත, අවසානයේ මෙම ප්‍රශ්නාවලිය සම්පූර්ණ කළ පසු මට මගේ අරමුණු සහ ඉලක්ක සඳහා පිළිතුරු සොයා ගන්නා ලදි:
- කාර්ය මණ්ඩල ප්‍රේරණය වැඩි කිරීමට කෙසේද යන්න පරීක්ෂා කිරීම
- කාර්ය මණ්ඩල ප්‍රේරණය වැඩි කිරීමට ගන්නා ක්‍රියාමාර්ග කුමක්ද යන්න විශේෂිත ලෙස බලන්න
- ප්‍රේරණය සහ වැඩ අතර සමාන්‍යතාවය කෙසේද යන්න බලන්න එමෙන්ම ඒවා එකිනෙකට අවලංගු නොවන ලෙස
- කාර්ය ගුණාත්මකභාවය අහිතකර ලෙස බලපාන විදිහට කාර්ය මණ්ඩල ප්‍රේරණය වැඩි කිරීමට හැකිද යන්න බලන්න
- කාර්යයේ වර්තමාන ගැටලුව තේරුම් ගන්න සහ ඒවා පරිවර්තනය කෙසේද යන්න
මෙම ප්‍රශ්නාවලිය සම්පූර්ණයෙන්ම රහස්‍ය බව තේරුම් ගැනීම ඉතා වැදගත් වේ, ඔබේ නම හෝ ඔබේ විද්‍යුත් තැපැල් යාවත්කාලීනව කිසිදු ස්ථානයක පෙන්වනු නොලැබේ සහ මෙම පර්යේෂණය සහ ව්‍යාපෘතිය සඳහා පමණක් භාවිතා කෙරේ. ඔබට ස්තූතියි සහ ඔබේ කාලය ගන්න.
ඔබට ප්‍රේරණය යනු කුමක්ද යන්න දැනේද?
ග්‍රාෆ්
වගුව
ඔබේම ප්‍රේරණය යනු කුමක්ද?
- motivation is a set of methods through which a stimulus to action occurs.
- a process that motivates a person/people to perform a specific task.
- motivation is encouraging someone to work productively.
- reason to pursue my goals
- something that motivates you to do what you do.
ඔබට ප්‍රේරණය කිරීමට කැමති පුද්ගලයෙක්ද නැත්නම් වෙනත් කෙනෙකුගෙන් ප්‍රේරණය වීමට කැමතිද?
ග්‍රාෆ්
වගුව
ඔබට කාර්ය මණ්ඩල ප්‍රේරණය යනු කුමක්ද යන්න දැනේද?
ග්‍රාෆ්
වගුව
ඔබේම කාර්ය මණ්ඩල ප්‍රේරණය යනු කුමක්ද?
- employee motivation is a set of positive or negative sanctions applied to a worker to improve their performance.
- same stuff, just for staff problems lol.
- the motivation of personnel is the stimulation of staff through material and non-material factors to increase labor productivity at the enterprise.
- something that motivates a team of diverse individuals to achieve a shared objective.
ඔබට කාර්යයේ ප්‍රේරණය වැදගත්ද යන්න සිතනවාද?
ග්‍රාෆ්
වගුව
ඇයි? (අවසන් ප්‍රශ්නයට යොමු වීම)
- because a motivated employee works better and their interest in the job is much higher.
- because if you're unmotivated, your work is going to be poor.
- if the staff has an incentive to work, they will perform their tasks efficiently and on time.
- people have their own goals as well. if the company does not meet their expectations, they will take their human potential to another one.
සාර්ථක කාර්ය මණ්ඩල ප්‍රේරණය නිසා ඔබට සිතෙන ප්‍රතිඵල කුමක්ද?
- increase in profits, increase in productivity, improvement in the operation of the entire organization.
- better work performance.
- quality work
- better company goal achievement.
කාර්ය මණ්ඩල ප්‍රේරණය පිළිබඳව වැදගත්කම සම්බන්ධයෙන් මෙම දේවල් අගය කරන්න
ග්‍රාෆ්
වගුව
ඔබ වැඩ කරනවාද?
ග්‍රාෆ්
වගුව
ඔබ අවසන් ප්‍රශ්නයේ "නැහැ" තෝරා ගත්නම්, ඔබ වැඩ නොකරන හේතුව කුමක්ද?
- i study at the university.
- because i'm a student, obviously.
ඔබ "ඔව්" තෝරා ගත්නම්, ඔබේ සේවාදායකයින් විසින් ඔබට ප්‍රේරණය වීමට ප්‍රමාණවත්ද යන්න සිතනවාද?
- choose no.
- yes
- yes
- no
කාර්යය කරන විට ප්‍රේරණය කුමන ආකාරයෙන් පැමිණිය යුතුද යන්න ඔබ සිතනවාද?
ග්‍රාෆ්
වගුව
ඔබට මෙම පුළුල් ප්‍රේරණ සාධක අතරින් කුමක් හෝ කුමක් වැදගත්ද? (ඉහළම 3ක් තෝරන්න)
ග්‍රාෆ්
වගුව
මෙම අතරින් කුමක් හෝ කුමක් වැදගත් විශේෂිත ප්‍රේරණ සාධකද? (අවම වශයෙන් 5ක් තෝරන්න)
ග්‍රාෆ්
වගුව
අද කාර්ය මණ්ඩල ප්‍රේරණයේ අඩුවක් ඇති බව ඔබ සිතනවාද?
- yes
- yes
- yes
- enough
- yes
ඔබ එසේ සිතන හේතුව පැහැදිලි කරන්න (අවසන් ප්‍රශ්නයට යොමු වීම)
- because in many small, medium, and large enterprises there is a large number of incompetent staff, as well as staff who are not interested in their work.
- because most of the places i go to have very bored workers who look like they want to die.
- because not every owner of the organization understands the importance of staff motivation.
- many companies focus on benefits and efficiency. people are often "worn out" to the point of burnout.
ස්ත්‍රී පුරුෂය?
ග්‍රාෆ්
වගුව
ඔබේ වර්තමාන සමාජ තත්ත්වය කුමක්ද?
ග්‍රාෆ්
වගුව
ප්‍රශ්නාවලියට පිළිතුරු දීම සඳහා ඔබට ස්තූතියි, ප්‍රතිචාරය මට ඉතා වැදගත් වේ, එය වර්ධනය කිරීමට මාර්ගයක් වන බැවින්, එබැවින් මෙම ප්‍රශ්නාවලිය වර්ධනය කිරීමට ඔබ කළ යුතු කුමක්ද යන්න ලිවීමට නිදහස් වන්න.
- i don't know.
- very boring questionnaire, thank you.