ප්‍රශ්නාවලිය

ප්‍රිය මිතුරන්, මම, අලෙක්සන්ඩ්‍රා ඉවානෝවා (ව්‍යාපාර සහ තාක්ෂණය පීඨයේ 2 වන වසරේ සිසුවිය), කාර්ය මණ්ඩලයේ ප්‍රේරණය භාවිතා කිරීමේ වැදගත්කම පිළිබඳ මගේ පර්යේෂණ කටයුතු සඳහා සමීක්ෂණයක් සිදු කිරීමට කැමතියි. අධ්‍යයනයේ අරමුණ: සංවිධානවල සේවකයන් ප්‍රේරණය කිරීමට ක්‍රමවල ප්‍රියතමයන් අධ්‍යයනය සහ විශ්ලේෂණය කිරීමයි. ප්‍රශ්නාවලියේ සියලු ප්‍රශ්න වලට ඔබට පිළිතුරු ලබා දිය හැකි නම් මට ඉතා කෘතඥත්වයක් වේ. මෙම සමීක්ෂණය අනන්‍යතාවය රහිත වේ.

ඔබේ කාර්යයේදී ඔබට වැඩි සතුටක් ලැබෙන දේ කුමක්ද?

ඔබේ කාර්යයේදී ඔබට වැඩි සතුටක් ලැබෙන දේ කුමක්ද?

විවිධ කාර්ය පැතිකඩවලින් ඔබ කෙසේ සතුටුද යන්න සලකන්න:

ඔබේ කාර්යයේදී ඔබට කුමක් ආකර්ෂණීයද?

  1. a good team
  2. good team
  3. a good place to work and advance in your career, a good team.
  4. prospect of development
  5. communication with people
  6. rewards for achieving targets
  7. wages.. free time
  8. rewards for acquired targets

ඔබේ අදහසෙන්, හොඳම කළමනාකරු යනු සේවකයන්ට ආසාවක් පෙන්වන සහ එක් එක් අයෙකුට පුද්ගලික ආකාරයකින් ප්‍රවේශයක් ඇති කළමනාකරු යි (කරුණාකර, එක් පිළිතුරක් තෝරන්න)

අනෙක් විකල්පයක්

  1. someone who genuinely cares about their employees and makes work stress-free for them.

පහත සඳහන් සාධක 5-අංක මට්ටමකින් ඔබේ කාර්ය ක්‍රියාකාරිත්වයට කෙසේ බලපානවාද

ඔබේ කාර්යයේදී ඔබ විශාල සාර්ථකත්වයක් ලබා ගන්නේ කවදාද?

කරුණාකර පහත සඳහන් 5 වැදගත් රැකියා ලක්ෂණ තෝරන්න

ඔබට කුමක් හේතුවෙන් මිනිසුන් ආරම්භකත්වය ගන්නා අතර ඔවුන්ගේ කාර්යය අතර විවිධ යෝජනා කරනවාද? (බහු පිළිතුරු තෝරන්න)

ඔබට ඔබේ සංවිධානයේ වෙනත් රැකියාවක් යෝජනා කරනවා නම්. ඔබ එයට එකඟ වන්නේ කුමන කොන්දේසියක් යටතේද? එක් විකල්ප පිළිතුරක් ලබා දෙන්න.

කරුණාකර ඔබේ කාර්ය ක්‍රියාකාරිත්වයේ මට්ටම %% ලෙස ඇගයන්න

ඔබ රැකියාව වෙනස් කිරීමට කැමතිද?

අනෙක් විකල්පයක්

  1. i don't work 😢😢😢😢

පෙර ප්‍රශ්නයට ඔබ "ඔව්" යන්න පිළිතුරු දුන්නේ නම්, කරුණාකර ඇයි කියා පැහැදිලි කරන්න? ඔබ "නැහැ" යන්න පිළිතුරු දුන්නේ නම්, ඊළඟ ප්‍රශ්නයට යන්න

    ඔබේ අවසන් රැකියාවේදී ඔබ කීයේ කාලයක්ද?

    1. 1 year
    2. 7
    3. 1 year
    4. 7 months
    5. 20 years
    6. 1 year
    7. 14

    ඔබේ ලිංගය

    ඔබේ වයස

    ඔබේ විමසුම සාදන්නමෙම ප්‍රශ්නපත්‍රයට පිළිතුරු දෙන්න