රාජ්‍ය ආයතන වල මිනිස් හාමුදුරුවෝගේ කළමනාකරණය කාර්ය සාධනයේ කාර්යක්ෂමතාව සහ ප්‍රඥාවට සහාය වීම – ත්යාකාර වන පරිදි ටියාරට් ප්‍රදේශයේ අධ්‍යක්ෂ ජනරාල් කාර්යාලය
ආයුබෝවන්/ආයුබෝවන්, සේවක(සේවිකාව),
මාස්ටර් වාර්තා සකස් කිරීමේ ආසන්නතාවට යටතේ, කරුණාකර විශේෂිත සහ ඉතා විවෘතව පහත අසන ප්‍රශ්න වලට පිළිතුරු ලබාදෙන්න. ඔබගේ පිළිතුරු විද්‍යාත්මක පර්යේෂණ අනුව භාවිතා කිරීමට පමණක් යොමු කෙරේ, ඒවා සම්පූර්ණ රහස්‍යයෙන් කුඩා කිරීම් ලැබෙනු ඇත.
ස්ත්‍රී/පුරුෂ
වයස
ආධාර අවසාන කලාව
ආයතනේ කාලය
වත්මන් තනතුර
- ප්‍රාථමික අධ්‍යාපන ගුරු
- ඉතාමත් කාර්ය සාධක.
- විශේෂඥවරිය
- මෙම විශේෂණය පැහැදිලි කර නොමැත. "متصرف" යන්නට පරිවර්තනය අවශ්‍ය යන්න සඳහන් කරන්න.
- مسير
- عون اداري
- عون اداري
- متصرف
- متصرف
- ملحق اداري
ආයතනය නවීන සේවක කළමනාකරණ පිළිබඳ විශ්වාසද?
ආයතනේ සම්පූර්ණ මිනිස් කලාප කළමනාකරණය සඳහා පැහැදිලි සැලැස්මක් තිබේද?
මිනිස් සේවක කළමනාකරණ සම්බන්ධ පරිපාලන මට්ටම කෙසේ ද?
මේ මිනිසුන්ගේ සේවා පථය සැලැස්මකදී තිරසාර වීමක් ද?
ගෝයන ප‍්‍රශ්නයක්ද? වැදගත් පමණක් නොවීය.
ඔබගේ පිළිතුර "ඔව්" නම්, ක්‍රියාපටිපාටිය ආශ්‍රිතද?
ආයතනයේ වේදිකාවන් වැදගත්ද?
ආයතනයේ පැහැදිලි සහ පාරදාසියා කාර්යදායකකරණ ක්‍රීටියක් තියෙනවාද?
ඔබේ කාර්යකාමියන්ගේ ප්‍රතිපාදන ඔබේ වැඩ වලට සම්බන්ධයිද?
පොළොව කටතුනම් කැමතිද?
රාජ්‍ය හාමානීකාරක කේරළය මෙන් චාරිකාවන් බාධා කරයිද?
ආයතනවාණ්මය යෙදුමට මුහුණ පොදුවේ කුමක්ද?
වෙනත් (උපුටා දෙන්න)
- මට ගැටළු නැත.
කවදා හෝ ඔබට අයිතිය අහිමි කරයිද?
ආයතනයේ මිනිස් හාමුදුරු කළමනාකරණයේ රිජු බවක් ද?
ආයතනේ මිනිස් හාමුදුරු කළමනාකරණය উন্নත්වීම සඳහා අනිවාර්ය යෝජනා කුමක්ද?
- සත්ත්වාවන්ගේ කළමනාකරණය තුළ තොරතුරු විවෘත කිරීම, වැටුප් ඉහළ දමන්න, ප්‍රවර්ධනය සඳහා වඩා යුක්ත සහ නවීන ක්‍රම භාවිතා කරන්න, තීරණ ගැනීමේ මධ්‍යස්ථානයේ සීමා ඉහළ දමන්න.
- ආර්ථික ප්‍රයෝජන, සේවකයන්ගේ හැකියාවන් නව්‍ය කිරීම, ප්‍රතිපත්තික සහ ඩිජිටල් මනුෂ්‍ය සම්පත් කළමනාකරණ මෙවලම්.
- الرفمنة
- التكوين والتحفيز
- التكوين
- تكييف قوانين أو مراسيم لضبط وتطوير هذا التخصص
- الشفافية في العرقية و النحفي
- تكوين المدراء في مجال تسيير الموارد البشرية
- المؤسسات التربوية عندها تاخير فادح للعولمة والرقمة والتكوين