හස්තන

මෙම විමර්ශනය; සෞඛ්‍ය ක්ෂේත්‍රයේ සංවිධානික ගැටළු වල හේතු, ක්ෂේත්‍රයේ ඇති විසඳුම් මාර්ග, පාලන අධිකාරීන්ගේ ගැටළු වල භූමිකාව, ගැටළු පාර්ශවයන් විසින් විසඳුම් නැතිව පසුබැසීමේදී මුහුණ දෙන තත්වයන් හෙළි කිරීමට, උසස් උපාධි මට්ටමේ පර්යේෂණ ක්‍රමයක් ලෙස සකස් කර ඇත.

විමර්ශන දත්ත සම්පූර්ණයෙන් හෝ කොටසක්, කිසිදාම පෞද්ගලික / නීතිමය ආයතන හෝ ආයතන සමඟ බෙදාහරින්නෙකුත් නොවේ.

ප්‍රතිඵලය ලේඛකයාට පමණක් ලබා ගත හැක

1. ඔබගේ ලිංගය කුමක්ද? ✪

2. ඔබගේ වයස කීයද? ✪

3. ඔබගේ විවාහක තත්ත්වය කුමක්ද? ✪

4. ඔබට දරුවෙක් තිබේද? ✪

5. සෞඛ්‍ය ක්ෂේත්‍රයේ ඔබගේ තනතුර කුමක්ද? ✪

6. සෞඛ්‍ය ක්ෂේත්‍රයේ ඔබගේ වසර කීයක්ද? ✪

7. ඔබ රාජ්‍යයේද නැත්නම් පෞද්ගලික ක්ෂේත්‍රයේද වැඩ කරන්නේද? ✪

8. ඔබගේ වැටුප් මට්ටම කුමක්ද? ✪

9. ඔබගේ සමස්ත ආදායම මාසික වියදම් ආවරණය කරයිද? ✪

10. ඔබේ කාර්යය ආසාවෙන් කරන්නේද? ✪

11. ඔබට අධ්‍යාපනය ලබා දුන් වෘත්තිය ආසාවෙන් කරන්නේද? ✪

12. ඔබට බලාපොරොත්තු වන කාර්ය සාධන තත්ත්වයන් සහ වෘත්තියය ඉටු කරන විට මුහුණ දිය හැකි ප්‍රශ්න පිළිබඳ ඔබට කුමන තරමක් දැනුම තිබුණද? ✪

13. ඔබ පාසලේ ප්‍රමාණවත් වෘත්තීය අධ්‍යාපනය ලබා ගෙන ඇති බව ඔබ විශ්වාස කරන්නේද? ✪

14. පාසලේ ලබා ගත් අධ්‍යාපනයේ යථාර්ථ ජීවිතයේ ප්‍රතිඵල සමාන බව ඔබ විශ්වාස කරන්නේද? ✪

15. සෞඛ්‍ය ඒකකවල අධ්‍යාපනය ලබා ගැනීම ගැන ඔබට කණගාටුද? ✪

16. ඔබට දැන් සෞඛ්‍ය ක්ෂේත්‍රයේ වැඩ කිරීම ගැන සතුටුද? ✪

17. ඔබ වැඩට ඇතුළු වූ විට ඔබට ලබා දුන් වැටුප, දී ඇති කටයුතු, කාර්යයේ සුදුසුකම් සහ වැය කරන කාලයට සමාන බව ඔබ සිතනවාද? ✪

18. ඔබට තවත් අවස්ථාවක් තිබුණොත් සහ සියල්ල ආරම්භයෙන් ආරම්භ කළහොත්, සෞඛ්‍ය ක්ෂේත්‍රයෙන් වෙනත් ක්ෂේත්‍රයකට යාමට කැමතිද? ✪

19. සෞඛ්‍ය අමාත්‍යංශයේ කටයුතු ඔබ අනුගමනය කරන්නේද? ✪

20. සෞඛ්‍ය සේවකයින් වෙනුවෙන් කරන ලද නීතිමය සංවිධාන ප්‍රමාණවත් බව ඔබ සිතනවාද? ✪

21. සෞඛ්‍ය අමාත්‍යංශය පෞද්ගලික ක්ෂේත්‍රයේ සෞඛ්‍ය සේවකයින්ට ප්‍රමාණවත් කටයුතු කරන බව ඔබ සිතනවාද? ✪

22. සෞඛ්‍ය අමාත්‍යංශය රෝහලේ සාමාන්‍ය තත්වය පිළිබඳ පරීක්ෂණය කරන බව ඔබ ප්‍රමාණවත් බව සිතනවාද? ✪

23. සෞඛ්‍ය අමාත්‍යංශය සේවක සතුට පිළිබඳ ඔබේ ආයතනයේ පරීක්ෂණයක් සිදු කිරීමට කැමතිද? ✪

24. ඔබට ආයතනය තුළ ඇති ගැටළු අමාත්‍යංශයට වාර්තා කිරීමට කිසිදා සිතා තිබේද? ✪

25. ඔබගේ ගැටළු බෙදාගන්නා අමාත්‍යංශය ඔබට සහය වන්නේද? ✪

26. සෞඛ්‍ය ක්ෂේත්‍රයේ සේවකයින්ගේ හිමිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා පිහිටුවන සංගම් පිළිබඳ ඔබ දැනුවත්ද? ✪

27. නීති පිළිබඳ ප්‍රමාණවත් දැනුම ඇති බව ඔබ සිතනවාද? ✪

28. අමාත්‍යංශය සෞඛ්‍ය සේවකයින් සඳහා හිමිකම් සහ වගකීම් යටතේ අධ්‍යාපන සම්මන්ත්‍රණ සංවිධානය කිරීමට කැමතිද? ✪

29. ඔබ වැඩ කරන ආයතනයේ තත්ත්ව බෙදාහැරීම පිළිබඳ ඔබ දන්නවාද? ✪

30. ඔබ වැඩ කරන ආයතනයේ ඔබගේ තනතුරේ තත්ත්ව බෙදාහැරීමේ කොතැනද ඔබ දන්නවාද? ✪

31. ඔබ වැඩ කරන ආයතනයේ ඔබගේ කාර්ය විස්තරය ඔබ දන්නවාද? ✪

32. සෞඛ්‍ය ආයතනයේ කාර්ය විස්තරය සහ බෙදාහැරීම හොඳින් දැනුවත් වීම සහ සේවකයින්ට පැහැදිලි කිරීම, වෙනත් ඒකක සමඟ ඔබේ දෛනික සම්බන්ධතා බලපායිද? ✪

33. ඔබේ ක්ෂේත්‍රයේ ඔබට අමතක වශයෙන් අසන්නා වූ වාක්‍යයක් "මෙය මගේ කාර්යය නොවේ" වාක්‍යයද? ✪

34. ඔබ වැඩ කරන ආයතනයේ වෘත්තීය කණ්ඩායම සමඟ ඔබට කී දුරක් ගැටළු ඇතිද? ✪

35. ඔබේ වෘත්තීය කණ්ඩායම හැර වෙනත් ඒකක සමඟ ඔබට කී දුරක් ගැටළු ඇතිද? ✪

36. ඔබේ ප්‍රථම ශ්‍රේණියේ සීසී අධිකාරිය (සාමාන්‍ය කළමනාකරු හෝ සමාන) වෙනත් කණ්ඩායම් සමඟ සම්බන්ධතා සහ සහයෝගය කෙසේද සහයෝගී සහ/හෝ පහසුකම් ලබා දෙන බව ඔබ සිතනවාද? ✪

37. අපගේ කළමනාකරු, අපගේ රෝහලේ විශාලතම පාලන අධිකාරිය, මගේ කාර්ය සාධන සාර්ථකතා ප්‍රශංසාවක් ලබා දෙයි. ✪

38. මට මගේ කාර්යය කිරීමට අවශ්‍ය බලය ඇත. ✪

39. මම කටයුතු කරන ආයතනයේ පත්කිරීම් සහ ප්‍රවර්ධන තීරණ සාධාරණ ලෙස ඇගයීමෙන් ගන්නා බව ඔබ සිතනවාද? ✪

40. ඔබට අනිත් ඒකක සමඟ ඇති ගැටළු විසඳා නොගන්නා ප්‍රධාන හේතුව කුමක්ද? ✪

41. ඔබ වැඩ කරන ආයතනයේ ඔබගේ කාර්ය විස්තරය හැර ඔබ කරන කාර්යය සඳහා ඔබට විරෝධය දැමීමේ අයිතියක් ඇති බව ඔබ සිතනවාද? ✪

42. ඔබගේ කාර්ය විස්තරය හැර ඕනෑම කාර්යයක් කිරීමට ඔබට දඩුවම් ලැබෙනවාද? ✪

43. ඔබේ ආයතනය, ඔබගේ කාර්ය විස්තරය හැර ඔබ කරන කාර්ය සඳහා ප්‍රශංසාවක්, ස්තූතියක් හෝ අතිරේක වැටුපක් ලබා දෙනවාද? ✪

44. ඔබේ ආයතනයේ සාධාරණ කාර්ය සාධන ඇගයීමක් සිදු කරන බව ඔබ සිතනවාද? ✪

45. ඔබේ කාර්ය සාධනය උසස් වීම ඔබට ලබා දෙන වැටුපට බලපානවාද? ✪

46. ඔබේ ආයතනයේ සමාන ගුණාත්මක තනතුරු සඳහා සමාන වැටුප් සහ අතිරේක ප්‍රතිලාභ ලබා දෙනවාද ✪

47. ඔබේ වෘත්තීය කණ්ඩායම් නායකයා ඔබට ගැටළු සඳහා සාධාරණ විසඳුම් ලබා දෙන බව සිතනවාද? ✪

48. පුද්ගලික ගැටළු ඔබේ කාර්යයට හානියක් කරයිද? ✪

49. ඔබේ වෘත්තීය සංවර්ධනය සඳහා ප්‍රමාණවත් සේවා කාලීන අධ්‍යාපනය ලබා ගෙන ඇති බව ඔබ සිතනවාද? ✪

50. මගේ කාර්යය පිළිබඳ තීරණ ගැනීමේදී මම ක්‍රියාකාරී සහ සක්‍රීය ලෙස ක්‍රියාවලියට ඇතුළුවෙමි. ✪

51. ඔබ වැඩ කරන ඒකකයේ ඇති ගැටළු වලින් ප්‍රධාන ගැටළුව කුමක්ද? ✪

52. අපගේ සමාගම තුළ සේවකයින් අදහස් සහ යෝජනා කිසිදු දඩුවම්කාරකයක් නොමැතිව ප්‍රකාශ කළ හැකිය. ✪

53. ඔබේ වැඩ ස්ථානයේ කාර්යයන් පිළිබඳ ගැටළු පුද්ගලික ගැටළු බවට පත් නොවේ. ✪

54. ඔබේ සමාගම තුළ සේවකයින් එකිනෙකට පුද්ගලිකත්වය, හැඟීම් සහ අදහස් පිළිබඳ ගරුකමක් පෙන්වයි. ✪

55. මගේ කාර්යය පිළිබඳ අවශ්‍යතාවයක් ඇති විට, මම කාර්ය මිතුරන්ගෙන් සහය ලබා ගන්නෙමි. ✪

56. ඔබේ ආයතනයේ වෘත්තීය සාර්ථකත්වය ඔබට උසස් වීමට උපකාරී වේද? ✪

57. ඔබට වැඩි වැඩි ලෙස වැඩ කරන බව සිතනවාද? ✪

58. ඔබ වැඩ කරන ක්ෂේත්‍රයේ මානසික සහ ශාරීරික සෞඛ්‍යය පිළිබඳ ඔබට ආරක්ෂිත බව හැඟේද? ✪

59. මට ප්‍රශංසාවක් නොලැබීම නිසා මගේ කාර්යය පිළිබඳ අකමැත්තක් ඇතිවී, මම නිතර අසාධාරණ ලෙස කටයුතු කරන බව සිතනවා. ✪

60. ඔබේ වෘත්තියය ඉටු කරන විට, ප්‍රධාන අසතුටුකම කුමක්ද? ✪

61. මගේ වෘත්තියය, ආයතනයෙන් ප්‍රමාණවත් ගරුකමක් ලබා ගනී. ✪

62. ඔබේ ආයතනයේ, පුද්ගලික සම්බන්ධතා නිසා අසාධාරණ පුද්ගලික ප්‍රතිලාභ ලබා දෙන බව ඔබ සිතනවාද? ✪

63. ඔබ වැඩ කරන ආයතනයේ බලය, කාර්ය, වගකීම් තුනෙන් තෝරාගත් පුද්ගලයන් ප්‍රමාණවත් බව ඔබ විශ්වාස කරන්නේද? ✪

64. ඔබේ ආයතනයේ එකම ඒකකයේ එකම මට්ටමේ සේවකයින්ගේ වැටුප් නොදැනීම ඔබට අසාධාරණ බව සිතනවාද? ✪

65. ඔබේ අවශ්‍යතා, සෞඛ්‍ය ගැටළු වැනි පුද්ගලික ගැටළු සඳහා පාලන ආයතනය විසින් අනෙකුත් සෞඛ්‍ය ඒකකවල සේවකයින්ට සමාන අයිතියක් ලබා දෙන බව ඔබ හැඟේද? ✪

66. ඔබ වැඩ කරන සංවිධානයේ තීරණ ගන්නා අය, ඔබේ ඒකකය පිළිබඳ තීරණ ගැනීමේදී, ඔබ සමඟ සම්බන්ධ වී තීරණ ක්‍රියාවලියට සක්‍රීය ලෙස සහභාගී වීමට ඉඩ දෙනවාද? ✪

67. ඔබේ ආයතනයේ ඉහළ මට්ටමේ කළමනාකරුට ඔබ විශ්වාස කරන්නේද? ✪

68. ඉහළ කළමනාකරණය ඔබට ප්‍රමාණවත් ලෙස අසාදන බව ඔබ සිතනවාද? ✪

69. ඔබේ කළමනාකරු ඔබට තෝරා ගැනීමට කැමතිද? ✪

70. ඉහළ කළමනාකරණය ආයතනීය වටිනාකම්ට අනුකූල හැසිරීම් මගින් සේවකයින්ට ආදර්ශයක් වේ. ✪

71. ඉහළ කළමනාකරණය ලබා දෙන තීරණ සහ ක්‍රියාකාරකම් පිළිබඳ ඔබට විශ්වාසද? ✪

72. ඔබ වැඩ කරන ආයතනය, විවෘත, සත්‍ය සහ පැහැදිලි සන්නිවේදන ශෛලියක් පෙන්වයි. ✪

73. අපගේ සමාගම තුළ ඉහළ කළමනාකරණය සේවකයින් අතර සාධාරණත්වය සහ සමානත්වය රැක ගැනීමට කටයුතු කරයි. ✪

74. ඔබේ අදහස් අනුව රෝහලේ කවුරුන්ට වැඩි බලය තිබේද? ✪

75. පෞද්ගලික ක්ෂේත්‍රයේ සෞඛ්‍ය පද්ධතියේ සේවකයින් සහ රාජ්‍ය ආයතන සෞඛ්‍ය ක්ෂේත්‍රයේ සේවකයින් අතර ප්‍රධාන වෙනස කුමක්ද? ✪

76. ඔබේ වැඩ ස්ථානයේ ප්‍රමාණවත් වෘත්තීය විය හැකිද? ✪

77. මොබිං (මානසික ප්‍රහාරය) යන වචනය ඔබට පෙර ඇසුණාද? ✪

78. ඔබ මොබිංට ලක් වූ විට හෝ ඔබ එය සිතන විට, නීති ඔබට ලබා දෙන හිමිකම් ඔබ දන්නවාද? ✪

79. සෞඛ්‍ය සේවකයින් හෝ පාලන ඒකක සේවකයින් අතර ඇති ගැටළු වලදී ඔබේ හිමිකම ආරක්ෂා කළ හැකි බව ඔබ විශ්වාස කරන්නේද? ✪

80. ඔබට නමෙන් හඳුන්වන තත්ත්වය ඉහළ ලෙස දැක්වෙන පුද්ගලයාට, ඔබත් නමෙන් හඳුන්වන්න පුළුවන්ද? ✪

විමර්ශනය අවසන් වී ඇත. ඔබගේ සහයෝගය වෘත්තීය වැඩ කිරීමේ තත්ත්වයන් සඳහා ගැටළු හඳුනා ගැනීම සහ විසඳුම් මාර්ග නිර්මාණය කිරීම සඳහා විද්‍යාත්මක පර්යේෂණයක් සඳහා භාවිතා කෙරේ. පහත දැක්වෙන කොටුව, යෝජනා, පැමිණිලි හෝ ඔබේ ආයතනයේ ඇති ඕනෑම උදාහරණයක් විස්තර කිරීමට නිදහස් වශයෙන් භාවිතා කිරීමට ඉඩ දී ඇත. ලබා දී ඇති සියලුම තොරතුරු රහසිගතව තබා ගනු ලැබේ, කිසිදු ආයතනයක් හෝ ආයතනයක් සමඟ බෙදා හරිනු නොලැබේ. ස්තූතියි. දිලක් චෙලික්ඔස්