A Survey on the Research Study of The Effect of Team Identification on Team Performance - copy

ආයුබෝවන් සහභාගීවරුනි, විල්නියුස් විශ්වවිද්‍යාලයේ පර්යේෂකයෙකු විසින් සිදු කරන ලද මෙම සමීක්ෂණයට සහභාගී වීම සඳහා ඔබට ස්තූතියි.

මෙම අධ්‍යයනය කණ්ඩායම් හැඳුනුම්පත කණ්ඩායම් කාර්ය සාධනයට ඇති බලපෑම සොයා බැලීමට අදාළ වේ. වඩා විශේෂිත ලෙස, කණ්ඩායම් සාමාජිකයන් එකිනෙකට හැඳුනුම්පත ලබා දීමෙන් වඩා හොඳ කණ්ඩායම් කාර්ය සාධනයක් ලබා ගත හැකිද යන්න සොයා බැලීමට එය අරමුණ කරයි.

කරුණාකර 'ඉතා අසමත්, අසමත්, එකඟ නොවන, එකඟ, සහ ඉතා එකඟ' යන පරාසයකින් ඔබේ ප්‍රශ්න සම්බන්ධයෙන් හොඳම අවබෝධය මත ඔබේ පිළිතුර තෝරන්න.

මෙම සමීක්ෂණය අනන්‍යතාවය රහිත වේ සහ අහඹු ලෙස සහභාගීන්ට යවා ඇත, එහි ප්‍රතිඵල අධ්‍යයන ප්‍රශ්නයට පිළිතුරු ලබා දීමට උපකාරී වේ.

Demographic Information

  1. gb

ලිංගය

පුරවැසියාව

වයස

  1. 34

කරුණාකර ඔබේ අධ්‍යාපන මට්ටම තෝරන්න

කරුණාකර ඔබේ අධ්‍යාපන ක්ෂේත්‍රය තෝරන්න

කරුණාකර ඔබේ වර්තමාන සංවිධානයේ රැකියාව/තනතුර සඳහන් කරන්න

    කරුණාකර ඔබේ සංවිධානය ක්‍රියාත්මක වන ක්ෂේත්‍රය තෝරන්න

    ප්‍රශ්නාවලිය

      1. කවුරුන් හෝ අපගේ කණ්ඩායමට විවේචනය කරන විට, එය මගේ කණ්ඩායමේ සෑම අයෙකුටම පුද්ගලික අපහාසයක් වැනි බව හැඟේ.

      2. මගේ කණ්ඩායමේ සෑම අයෙකුම අපගේ කණ්ඩායම පිළිබඳව අනෙකුත් අයගේ අදහස් ගැන ඉතා උනන්දුවෙන් සිටී.

      3. මගේ කණ්ඩායමේ සෑම අයෙකුම අපගේ කණ්ඩායම පිළිබඳව කතා කරන විට, අපි සාමාන්‍යයෙන් "අප" යන්න "ඔවුන්" වෙනුවට කියනවා.

      4. අපගේ කණ්ඩායමේ සාර්ථකත්වය සෑම අයෙකුගේ සාර්ථකත්වයයි.

      5. කවුරුන් හෝ අපගේ කණ්ඩායමට ප්‍රශංසා කරන විට, එය මගේ කණ්ඩායමේ සෑම අයෙකුටම ප්‍රශංසාවක් වැනි බව හැඟේ.

      6. කවුරුන් හෝ අපගේ කණ්ඩායමට මහජනවශයෙන් විවේචනය කරන කතාවක් නම්, මගේ කණ්ඩායමේ සෑම අයෙකුම අසභ්‍ය බවක් හැඟේ.

      7. අපගේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයන් 'පැමිණෙන්න හෝ බිඳී යන්න' එකට යනවා.

      8. අපගේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයන් අනුකූල ඉලක්ක සොයනවා

      9. කණ්ඩායම් සාමාජිකයන්ගේ ඉලක්ක එකට යනවා

      10. අපගේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයන් එකට වැඩ කරන විට, අපි සාමාන්‍යයෙන් සාමාන්‍ය ඉලක්ක තිබේ

      11. අපට අපගේ කණ්ඩායම් කාර්ය සාධනය පිළිබඳ ප්‍රතිචාර ලැබේ

      12. අපි අපගේ කණ්ඩායම් කාර්ය සාධනය සඳහා එකට වගකියාවක් භාරගන්නවා

      13. අපට අපගේ කණ්ඩායම් ක්‍රියාකාරීත්වය පිළිබඳ නිතර ප්‍රතිචාර ලැබේ

      14. අපට කණ්ඩායමක් ලෙස අපට ලබා ගත යුතු ඉලක්ක පිළිබඳ දැනුම් දෙනවා

      15. අපට අපගේ කණ්ඩායමෙන් අපට අපේක්ෂා කරන දේ පිළිබඳ නිතර තොරතුරු ලැබේ

      16. අපට කණ්ඩායමක් ලෙස අපට ලබා ගත යුතු පැහැදිලි ඉලක්ක කිහිපයක් තිබේ

      17. අපගේ කණ්ඩායමේ සහයෝගය වැඩ අන්තර්ගතයේ අතිරේකතාව අඩු කරයි

      18. අපගේ කණ්ඩායමේ සහයෝගය කණ්ඩායමේ කාර්යක්ෂමතාව වැඩි කරයි

      19. අපගේ කණ්ඩායමේ සහයෝගය කණ්ඩායමේ සෑම අයෙකුගේ උත්සාහයන් සමන්විත කරයි

      20. අපගේ කණ්ඩායමේ සහයෝගය අභ්‍යන්තර ක්‍රියාවලීන් සරල කරයි

      21. මගේ අධීක්ෂකයා මගේ කණ්ඩායමේ නීති වල සංකේතයක් වේ

      22. මගේ අධීක්ෂකයා මගේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයන්ගේ වර්ගය පිළිබඳ හොඳ උදාහරණයක් වේ

      23. මගේ අධීක්ෂකයා මගේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයන් සමඟ බොහෝ දේ සමාන වේ

      24. මගේ අධීක්ෂකයා කණ්ඩායමේ විශේෂිත ලක්ෂණය නියෝජනය කරයි

      25. මගේ අධීක්ෂකයා මගේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයන්ට ඉතා සමාන වේ

      26. මගේ අධීක්ෂකයා මගේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයන්ට සමාන වේ

      27. මගේ අධීක්ෂකයා කණ්ඩායමේ වාසිය සඳහා පුද්ගලික වශයෙන් බළකම් කිරීමට කැමති වේ

      28. මගේ අධීක්ෂකයා කණ්ඩායමේ සාමාජිකයන්ගේ වාසිය සඳහා, ඔහුගේ හෝ ඇගේම වාසියට වඩා, ඉදිරියට යාමට කැමති වේ

      29. මගේ අධීක්ෂකයා කණ්ඩායමේ ඉලක්කයන් එම ආකාරයෙන් ලබා ගත හැකි බව විශ්වාස කරන විට, ඔහු හෝ ඇගේ තනතුර අවදානමට යොමු කිරීමට කැමති වේ

      30. කණ්ඩායමේ මෙහෙවර සඳහා වැදගත් නම්, මගේ අධීක්ෂකයා සෑම විටම නිදහස් කාලය, වාසියන් හෝ සුවය බළකම් කිරීමට පළමු අය අතර වේ

      31. මගේ අධීක්ෂකයා අපහසු කාලයේදී මට සෑම විටම උදව් කරයි, එය ඔහුට හෝ ඇයට වියදාවක් වුවද

      32. කණ්ඩායමේ සාමාජිකයෙකු විසින් සිදු කරන ලද දෝෂයක් සඳහා මගේ අධීක්ෂකයා පුද්ගලිකව වගකීම භාරගෙන ඇත

      ඔබේ විමසුම සාදන්නමෙම ප්‍රශ්නපත්‍රයට පිළිතුරු දෙන්න