A Survey on the Research Study of The Effect of Team Identification on Team Performance - copy

ආයුබෝවන් සහභාගීවරුනි, විල්නියුස් විශ්වවිද්‍යාලයේ පර්යේෂකයෙකු විසින් සිදු කරන ලද මෙම සමීක්ෂණයට සහභාගී වීම සඳහා ඔබට ස්තූතියි.

මෙම අධ්‍යයනය කණ්ඩායම් හඳුනා ගැනීමේ බලපෑම කණ්ඩායම් කාර්ය සාධනයට කෙසේද යන්න සොයා බැලීමට අදාළ වේ. විශේෂයෙන්ම, කණ්ඩායම් සාමාජිකයන් එකිනෙකට හඳුනා ගැනීමෙන් හොඳ කණ්ඩායම් කාර්ය සාධනයක් ලබා ගත හැකිද යන්න සොයා බැලීමයි.

කරුණාකර 'ඉතා අසමත්, අසමත්, එකඟ නොවන, එකඟ, සහ ඉතා එකඟ' යන පරාසයකින් ඔබේ ප්‍රශ්න සම්බන්ධයෙන් හොඳම අවබෝධය මත ඔබේ පිළිතුර තෝරන්න.

මෙම සමීක්ෂණය අනන්‍යතා රහිත වේ සහ අහඹු ලෙස සහභාගීන්ට යවා ඇත, එහි ප්‍රතිඵල අධ්‍යයන ප්‍රශ්නයට පිළිතුරු ලබා දීමට උපකාරී වේ.

විමසුමේ ප්‍රතිඵලය මහජන ලෙස ලබා ගත හැක

Demographic Information

ස්ත්‍රී

පුරවැසිත්වය

වයස

කරුණාකර ඔබේ අධ්‍යාපන මට්ටම තෝරන්න

කරුණාකර ඔබේ අධ්‍යාපන ක්ෂේත්‍රය තෝරන්න

කරුණාකර ඔබේ වෘත්තීය නාමය / වාසිය ඔබේ වර්තමාන සංවිධානයේ සඳහන් කරන්න

කරුණාකර ඔබේ සංවිධානය ක්‍රියාත්මක වන අංශය තෝරන්න

ප්‍රශ්නාවලිය

1. කෙනෙකු අපගේ කණ්ඩායමට විවේචනය කළ විට, එය මගේ කණ්ඩායමේ සෑම අයෙකුටම පුද්ගලික අපහාසයක් වැනි හැඟීමක් වේ.

2. මගේ කණ්ඩායමේ සෑම අයෙකුම අපේ කණ්ඩායම ගැන අනෙක් අයගේ අදහස් පිළිබඳව ඉතා රුචිකරයි.

3. මගේ කණ්ඩායමේ සෑම අයෙකුම අපේ කණ්ඩායම ගැන කතා කරන විට, අපි සාමාන්‍යයෙන් “අප” කියනවා “ඔවුන්” කියනවාට වඩා.

4. අපගේ කණ්ඩායමේ ජයග්‍රහණය හැමෝගේ ජයග්‍රහණයකි.

5. කවුරුන් හෝ අපගේ කණ්ඩායමට ප්‍රශංසාවක් දුන්නේ නම්, එය මගේ කණ්ඩායමේ සෑම අයෙකුටම ප්‍රශංසාවක් වැනි හැඟීමක් වේ.

6. කතාපුවතක් අපගේ කණ්ඩායමට මහජන ලෙස විවේචනය කළහොත්, මගේ කණ්ඩායමේ සෑම අයෙකුටම අසභ්‍යතාවයක් දැනෙනු ඇත.

7. අපගේ කණ්ඩායම් සාමාජිකයන් 'පැටවීම් හෝ බිඳීම්' එකට.

8. අපගේ කණ්ඩායම් සාමාජිකයන් අනුකූල ඉලක්ක සොයති

9. කණ්ඩායම් සාමාජිකයන්ගේ ඉලක්ක එකට යයි

10. අපගේ කණ්ඩායම් සාමාජිකයන් එකට කටයුතු කරන විට, අපට සාමාන්‍ය ඉලක්ක තිබේ

11. අපි අපගේ කණ්ඩායම් කාර්ය සාධනය පිළිබඳ ප්‍රතිචාර ලබා ගනිමු

12. අපි එකට අපගේ කණ්ඩායම් කාර්ය සාධනය සඳහා වගකියාව භාර ගනිමු

13. අපි අපගේ කණ්ඩායම් ක්‍රියාකාරිත්වය පිළිබඳ නිතර ප්‍රතිචාර ලබා ගනිමු

14. අපි කණ්ඩායමක් ලෙස අපි ලබා ගත යුතු ඉලක්ක පිළිබඳව දැනුවත් කරනු ලැබේ

15. අපගේ කණ්ඩායමෙන් අපට අපේක්ෂා කරන දේ පිළිබඳ තොරතුරු නිතරම ලැබේ

16. අපට කණ්ඩායමක් ලෙස ලබා ගත යුතු පැහැදිලි ඉලක්ක කිහිපයක් ඇත

17. අපගේ කණ්ඩායමේ සහයෝගය කාර්ය අන්තර්ගතයේ අතිරේකතාව අඩු කරයි

18. අපගේ කණ්ඩායමේ සහයෝගය කණ්ඩායම් කාර්යක්ෂමතාව වැඩි කරයි

19. අපගේ කණ්ඩායමේ සහයෝගය කණ්ඩායමේ සියලු දෙනාගේ උත්සාහයන් සමන්විත කරයි

20. අපගේ කණ්ඩායමේ සහයෝගය අභ්‍යන්තර ක්‍රියාවලීන් පහසු කරයි

21. මගේ අධීක්ෂකයා මගේ කණ්ඩායමේ නීතිවල සංකල්පයකි

22. මගේ අධීක්ෂකයා මගේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයන් වන මිනිසුන්ගේ වර්ගය සඳහා හොඳ උදාහරණයක් වේ

23. මගේ අධීක්ෂකයා මගේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයන් සමඟ බොහෝ දේ සමානයි

24. මගේ අධීක්ෂකයා කණ්ඩායමේ විශේෂිත ලක්ෂණය නියෝජනය කරයි

25. මගේ අධීක්ෂකයා මගේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයන්ට ඉතා සමානයි

26. මගේ අධීක්ෂකයා මගේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයන්ට සමානයි

27. මගේ අධීක්ෂකයා කණ්ඩායමේ ප්‍රයෝජනය සඳහා පුද්ගලික කැපවීම් කිරීමට කැමතියි

28. මගේ අධීක්ෂකයා තමන්ගේම රුචියට හානි වුවද කණ්ඩායම් සාමාජිකයන්ගේ රුචිය වෙනුවෙන් ඉදිරියට යාමට කැමතියි

29. මගේ අධීක්ෂකයා තමන්ගේ තනතුර අවදානමට යොමු කිරීමට කැමතියි, එසේ කළහොත් කණ්ඩායමේ ඉලක්කයන් ෙපැහැදිලිව ෙපැමිණිය හැකි බව විශ්වාස කරනවා නම්

30. මගේ අධීක්ෂකයා සෑම විටම කණ්ඩායමේ මෙහෙයුමට වැදගත් නම් නිදහස් කාලය, අයිතිවාසිකම්, හෝ සුවය බ sacrificed කරන පළමු අය අතර වේ

31. මගේ අධීක්ෂකයා සෑම විටම මට අපහසුතා වලදී උදව් කරයි, එය ඔහුට හෝ ඇයට වියදම් වුවද

32. මගේ අධීක්ෂකයා කණ්ඩායමේ සාමාජිකයෙකු විසින් කළ දෝෂයක් සඳහා පුද්ගලිකව වගකීම භාරගෙන ඇත