Sociálne zodpovedné riadenie ľudských zdrojov v športovej organizácii

Vážený respondente, som Modesta Milašiūtė, študentka Litovskej športovej univerzity, a vykonávam výskum diplomovej práce na tému „Sociálne zodpovedné riadenie ľudských zdrojov v športovej organizácii“. Cieľom tejto štúdie je posúdiť, ako sú v športových organizáciách uplatňované princípy sociálnej zodpovednosti vo vzťahu k zamestnancom a ako to súvisí s pohody a spokojnosťou zamestnancov. Dotazník je anonymný a získané údaje budú použité iba na vedecké účely. Prosím odpovedzte na všetky otázky úprimne – neexistujú správne alebo nesprávne odpovede, dôležitý je len váš osobný názor. Vyplnenie dotazníka zaberie približne 5–10 minút.

Výsledky sú dostupné iba autorovi

18-25 rokov26-40 rokov41-65 rokov65 rokov a viac

ŽenaMuž

VedúciZamestnanecIné..

1 - úplne nesúhlasím	2 - nesúhlasím	3 - ani nesúhlasím, ani súhlasím	4 - súhlasím	5 - úplne súhlasím
Požiadavky zákonov chránia práv zamestnancov sa dodržiavajú nie len formálne, ale reálne.

Zamestnávateľ považuje zamestnanca za najväčší majetok a faktor úspechu organizácie.

Moja pracovná organizácia zaručuje spravodlivú odmenu za prácu.

Výbory/komisie chránia práva zamestnancov sú považované za rovnocenné pri prijímaní rozhodnutí o zamestnancoch.

Zamestnanci majú možnosť podávať odvolania voči rozhodnutiam vedenia a dokazovať svoje pozície.

Všetci zamestnanci majú rovnaké práva.

Riadenie vo vzťahoch so zamestnancami je spravodlivé a nestranné.

Aplikujú sa opatrenia na zabezpečenie pohody zamestnancov.

Môj zamestnávateľ zabezpečuje dodržiavanie požiadaviek na zdravie a bezpečnosť zamestnancov.

1 - úplne nesúhlasím	2 - nesúhlasím	3 - ani nesúhlasím, ani súhlasím	4 - súhlasím	5 - úplne súhlasím
Sociálne potreby sú zabezpečené (v súvislosti s povahou práce, pracovnými podmienkami, pracovným prostredím).

Zabezpečené sú potreby týkajúce sa zdravia a bezpečnosti.

Zabezpečené sú potreby týkajúce sa sebavyjadrenia.

Zabezpečené sú ekonomické a rodinné potreby.

Zabezpečené sú potreby týkajúce sa vedomostí/vzdelávania.

Zabezpečené sú motivačné potreby.

1 - úplne nesúhlasím	2 - nesúhlasím	3 - ani nesúhlasím, ani súhlasím	4 - súhlasím	5 - úplne súhlasím
Teší vás vaša práca?

Poskytuje vám vaša každodenná pracovná činnosť pocit smeru a zmyslu?

Poskytuje vám vaša práca pocit spokojnosti?

Zvyšuje vaša práca váš pocit sebaúcty?

Umožňuje vám vaša práca prispôsobiť ju tak, aby zodpovedala vašim silným stránkam?

Umožňuje vám vaša práca cítiť, že sa profesionálne vyvíjate?

Cítite sa schopní a efektívni vo svojej každodennej práci?

Ponúka vám vaša práca výzvy na zlepšenie vašich zručností?

Cítite, že vo svojej práci máte určitú úroveň samostatnosti?

Cítite sa osobne spätí s hodnotami vašej organizácie?

1 - úplne nesúhlasím	2 - nesúhlasím	3 - ani nesúhlasím, ani súhlasím	4 - súhlasím	5 - úplne súhlasím
Dôverujete starším ľuďom vo vašej organizácii?

Veríte zásadám, ktorými sa riadi vaša organizácia?

Cítite sa spokojní s tým, ako vaša organizácia zaobchádza so svojimi zamestnancami?

Máte pocit, že vaša organizácia rešpektuje zamestnancov?

Ako ste spokojní so systémom hodnôt vašej organizácie?

V porovnaní s "ideálnymi hodnotami" vašej organizácie, ako sú naozaj hodnoty práce?

Veria vaši zamestnanci hodnotám organizácie?

1 - úplne nesúhlasím	2 - nesúhlasím	3 - ani nesúhlasím, ani súhlasím	4 - súhlasím	5 - úplne súhlasím
Je váš nadriadený ochotný vás vypočuť v ťažkých časoch?

Stará sa váš nadriadený?

Máte pocit, že váš nadriadený je empatický a rozumie vašim pracovným obavám?

Zaobchádza s vami váš nadriadený tak, ako by ste chceli, aby s vami zaobchádzali?

Preberá váš nadriadený niektoré vaše obavy týkajúce sa práce?

Máte pocit, že vaše vzťahy s nadriadeným sú vo všeobecnosti pozitívne?

Veríte, že vášmu zamestnávateľovi záleží na blahobyte jeho zamestnancov?

1 - úplne nesúhlasím	2 - nesúhlasím	3 - ani nesúhlasím, ani súhlasím	4 - súhlasím	5 - úplne súhlasím
Znižuje práca váš čas na osobný život?

Cítite stres pri organizovaní pracovného času tak, aby ste vyhoveli svojim potrebám?

Cítite, že ste pod príliš veľkým tlakom v práci, aby ste dosiahli ciele?

Je pre vás ťažké oddýchnuť si po práci?

Pozorujete, že negativne premýšľate o práci mimo pracovných hodín?

Cítite, že po pracovnej dobe sa od práce dokážete rýchlo distancovať?

Má vaša práca negatívny vplyv na vašu sebaúctu?

5 - veľmi spokojný(-á)	4 - spokojný(-á)	3 - ťažko sa rozhodnúť	2 - nespokojný(-á)	1 - veľmi nespokojný(-á)
Možnosť neustále byť zamestnaný(-á)

Možnosť pracovať samostatne

Možnosť občas vykonávať rôzne práce

Možnosť stať sa uznávaným vo verejnosti

Tým, ako môj nadriadený vedie svojich podriadených

Kompetencia môjho priamého nadriadeného pri rozhodovaní

Možnosť robiť to, čo je v súlade s mojím svedomím

Možnosť mať stabilné zamestnanie

Možnosť pracovať pre dobro iných ľudí

Možnosť určovať iným, čo by mali robiť

Možnosť vykonávať úlohy, v ktorých môžem využiť svoje schopnosti

Tým, ako sa prakticky implementuje politika organizácie

Moje mzdy a pracovné zaťaženie

Možnosti kariérneho postupu, ktoré sú mi poskytnuté

Poskytnutá sloboda pri rozhodovaní

Možnosť vyskúšať vlastné spôsoby plnenia úloh.

Pracovné podmienky.

Tým, ako si moji kolegovia navzájom rozumejú.

Pochvalou, ktorú dostávam za dobre vykonanú prácu.

Pocit dosiahnutia v práci (pocit, že robím dobrú prácu).

Sociálne zodpovedné riadenie ľudských zdrojov v športovej organizácii

Vek:

Vzdelanie:

Pohlavie:

Pozícia:

Pracovná skúsenosť:

Ako by ste charakterizovali veľkosť vašej pracovnej organizácie?

Sociálna zodpovednosť podniku vo vzťahu k zamestnancom. Hodnotenie vyjadrujte na škále od 1 do 5 (1 - úplne nesúhlasím, 2 - nesúhlasím, 3 – ani nesúhlasím, ani súhlasím, 4 – súhlasím a 5 – úplne súhlasím).

Zabezpečenie potrieb zamestnancov v kontexte ICSR.

Hodnotenie pohody zamestnancov v organizácii.

Organizačná úcta k zamestnancovi

Prístup zamestnávateľa k zamestnancovi

Zladenie práce a súkromného života

3. Hodnotenie spokojnosti zamestnancov s prácou. Ohodnoťte úroveň spokojnosti s nižšie uvedenými aspektmi vašej práce: veľmi spokojný(-á) -5 bodov, spokojný(-á) - 4 body, N (ťažko sa rozhodnúť) - 3 body, nespokojný(-á) - 2 body, veľmi nespokojný(-á) - 1 bod.