Kognitívna integrita a zodpovedné použitie AI na pracovisku — KICH prieskum

Nasledujúci dotazník si kladie za cieľ zmapovať, ako respondenti vnímajú otázku kognitívnej integrity, zodpovedného používania AI a ochrany nepretržitej hodnotnej práce na pracoviskách. Dotazník nie je podporujúcim formulárom, ale štruktúrovaným prieskumom názorov: okrem teoretickej zhody sa skúmajú aj praktické obavy, podmienky zavedenia a možnosti pilotného uplatnenia.

Otázky nasledujú logiku KICH, ktorá zaobchádza s kognitívnou integritou ako s prevádzkovou otázkou a poskytuje jasný rámec pre to, kde môže AI pomôcť, kde je potrebná ľudská kontrola a ktoré rozhodnutia nemožno delegovať.

Nastavenie škály: Na škále od 1 do 5: 1 = vôbec nesúhlasím / vôbec nie je dôležité / vôbec nie je charakteristické - 5 = úplne súhlasím / veľmi dôležité / úplne charakteristické

Výsledky sú dostupné iba autorovi

1. V akú úlohu odpovedáte predovšetkým?

2. Na akú veľkosť organizácie myslíte pri odpovedaní?

3. Ako je prítomné používanie generatívnych AI-nástrojov vo vašej organizácii?

4. Súhlasíte s tým, že jednou z úloh pracoviska je chrániť samostatné myslenie, sústredenie a ľudský rozum aj v algoritmickom prostredí?

5. Súhlasíte s tým, že kognitívnu integritu je potrebné chápať nie ako tému pohody, ale ako otázku fungovania a kvality rozhodovania?

6. Prosím, napíšte, ak máte ďalšie poznámky k predchádzajúcim dvom otázkam.

7. Súhlasíte s tým, že organizácia by mala písomne zaznamenať, v ktorých pracovných procesoch je doporučené, podmienečne povolené alebo zakázané používanie AI?

8. Považujete za prijateľné, aby zamestnanci v určitých úlohách pripravili svoje písomné protokoly o používaní AI?

9. Súhlasíte s tým, že v určitých rozhodnutiach by sa malo používanie AI zakázať, napríklad pri konečnom rozhodovaní o prijatí, rozhodovaní o prepúšťaní, odôvodnení miezd a bonusov, alebo v základných častiach strategických rozhodnutí?

10. Aká je vaša najväčšia obava týkajúca sa regulácie používania AI tohto typu?

11. Ako dôležité považujete mať na úrovni spoločnosti určené zóny pre hlbokú prácu, dni bez stretnutí alebo časové úseky bez chatovania?

12. Súhlasíte s tým, že pre nepretržitú hodnotnú prácu by organizácia mala zabezpečiť chránený čas?

13. Akú veľkú problémovosť vidíte v súčasnosti v neustálom prerušeniach, hluku oznámení a nadmernej záťaži stretnutí vo vašej vlastnej organizácii?

14. Aká je to prevádzková zmena, ktorá by najviac zlepšila kvalitu hodnotnej práce?

15. Považujete za prijateľné, že organizácia diagnosticky zmeria stav sústredenej kapacity, kritickej schopnosti zdrojov alebo podmienok pre hlbokú prácu, ak to nie je spojené s mzdou, disciplinárnym konaním či stigmatizáciou?

16. Súhlasíte s tým, že inštitúcie by mali počas roka anonymne vypracovať agregovanú auditnú správu o hlavných ukazovateľoch kognitívnej integrity?

17. Aká je vaša najväčšia obava týkajúca sa systému merania a auditu?

18. Ako odôvodnené považujete, aby sa logika KICH objavila v procese výberu, onboarding, hodnotení výkonu a procese stáva sa vedúcim?

19. Súhlasíte s tým, že vedúci by mali niesť osobnú zodpovednosť aj za kognitívnu integritu vlastného tímu?

20. Vidíte obchodný prospech v meraní kognitívnej integrity a zavedení štruktúry pre hlbokú prácu?

21. V ktorom HR-procese by bolo najefektívnejšie najprv uplatniť tento rámec?

22. Ako by ste podporili, aby to najprv začalo iba ako experimentálny program v organizáciách s voľným zapojením?

23. Považujete za prijateľné, aby program vyžadoval dodatočné zdroje na školenie, organizačné zmeny a nastavenie časových rámcov, ak na oplátku očakávame dlhodobé lepšie rozhodovanie a obchodné výsledky?

24. Ktorú cestu zavedenia podporujete viac?

25. Akú jednu vec by ste určite zmenili v navrhovanom KICH-rámci, čo by to bolo?

26. Máte akékoľvek ďalšie poznámky alebo návrhy týkajúce sa ochrany kognitívnej integrity na pracovisku?

Ďakujeme, že ste vyplnili dotazník. Odpovede spracujeme, anonymne a výsledky zverejníme v verejnom súhrne. Tým ste prispeli k zmysluplnej spoločenskej debate o ochrane kognitívnej suverenity na pracoviskách.