Anketa o razmerju med razvojem človeških virov, dobrobitjo zaposlenih, digitalno zadovoljstvo z delom, fizičnim okoljem dela na daljavo in kompetencami digitalnega vodenja

Dragi anketiranci, sem študent magistrskega programa Upravljanje človeških virov na Univerzi v Vilni. Vabljeni, da sodelujete v anketi, katere namen je oceniti razmerje med razvojem človeških virov, dobrobitjo zaposlenih, digitalnim zadovoljstvom z delom, fizičnim okoljem dela na daljavo in kompetencami digitalnega vodenja. Vljudno vas prosimo, da odgovorite na spodnja vprašanja. Anketa je anonimna, izpolnitev pa bo trajala do 15 minut.

Rezultati so na voljo le avtorju
Ocenjen čas odgovora

Koliko ur na teden delate na daljavo? ✪

Spodnje izjave odražajo fizično okolje dela na daljavo. Na podlagi svojega mnenja izberite odgovor na vsako izjavo o vašem trenutnem delovnem prostoru. ✪

Močno se ne strinjamNe strinjam seNe strinjam se niti nitiStrinjam seMočno se strinjam
Prostor, kjer delam, je dovolj tih.
V tem prostoru se slišijo hrupi iz drugih delov hiše/okolja.
V tem prostoru slišim hrup iz zunanjosti.
Moje delovno mesto je med dnevom dobro osvetljeno.
Z zadovoljstvom sem z osvetlitvijo v tem prostoru.
V tem prostoru je med dnevom dovolj naravne svetlobe.
Oprema v tem prostoru je dobro izdelana.
Površine pohištva delovnega mesta so dobro narejene in odporne na obrabo.
Pohištvo v tem prostoru je v dobrem stanju.
V tem prostoru se lahko gibam varno.
V tem prostoru se lahko gibam, ne da bi se v karkoli zaletaval.
V tem prostoru se lahko gibam prosto.
Na tem delovnem mestu imam vso opremo, potrebno za delo.
Zadovoljen sem z opremo, ki jo imam na tem delovnem mestu za svoje delo.
Na tem delovnem mestu lahko svoje delo opravljam udobno.

Spodnje izjave odražajo dobrobit zaposlenih. Na podlagi svojega mnenja izberite odgovor na vsako izjavo o vašem trenutnem delovnem prostoru. ✪

Močno se ne strinjamNe strinjam seNekoliko se ne strinjamNe strinjam se niti nitiNekoliko se strinjamStrinjam seMočno se strinjam
Zadovoljen sem s svojimi delovnimi nalogami.
Na splošno se počutim zadovoljnega s svojim trenutnim delom.
V svojem delu resnično uživam.
Vedno najdem načine za obogatitev svojega dela.
Delo je zame smiselna izkušnja.
Na splošno sem zadovoljen s svojimi delovnimi dosežki v svojem trenutnem delu.

Spodnje izjave odražajo kompetence digitalnega vodenja. Na podlagi svojega mnenja izberite odgovor na vsako izjavo o vašem trenutnem delovnem prostoru. ✪

Skoraj nikoliNikoliObčasnoPogostoVednoSkoraj vedno
Moj vodja uporablja digitalne medije za ustrezno komunikacijo z zaposlenimi.
Tudi ko moj vodja osebno ni prisoten, je sposoben voditi ekipo preko digitalnih medijev.
Moj vodja ve, kateri digitalni medij (npr. telefon, e-pošta, klepet) je najbolj primeren v katerikoli situaciji.
Na splošno dobro deluje digitalna komunikacija z mojim vodjo.
Moj vodja kaže odprtost do novih tehnologij.
Moj vodja se z navdušenjem odziva, ko mu predstavijo tehnične inovacije.
Moj vodja spodbuja odprtost do tehničnih inovacij.
Moj vodja je zame vzor pri uporabi digitalnih medijev.
Moj vodja mi pomaga pri ustrezni uporabi digitalnih medijev (npr. z vzpostavljanjem pravil za uporabo e-pošte, dogovore o časih razpoložljivosti itd.).

Spodnje izjave odražajo razvoj človeških virov. Na podlagi svojega mnenja izberite odgovor na vsako izjavo o vašem trenutnem delovnem prostoru. ✪

Popolnoma se strinjamStrinjam seNekoliko se strinjamNekoliko se ne strinjamNe strinjam sePopolnoma se ne strinjam
V moji organizaciji si ljudje pomagajo pri učenju.
V moji organizaciji ljudem dajo čas za podporo učenju.
V moji organizaciji so ljudje nagrajeni za učenje.
V moji organizaciji si ljudje dajejo odprte in iskrene povratne informacije.
V moji organizaciji, kadar ljudje izrazijo svoje mnenje, tudi vprašajo, kaj menijo drugi.
V moji organizaciji si ljudje vzamejo čas za gradnjo zaupanja drug z drugim.
V moji organizaciji imajo ekipe/skupine svobodo prilagajanja svojih ciljev, kot je potrebno.
V moji organizaciji ekipe/skupine popravljajo svoje razmišljanje kot rezultat skupinskih razprav ali zbranih informacij.
V moji organizaciji so ekipe/skupine prepričane, da se bo organizacija odzvala na njihova priporočila.
Moja organizacija ustvarja sisteme za merjenje vrzeli med trenutnim in pričakovanim delovanjem.
Moja organizacija dela lekcije, ki so jih pridobili, dostopne vsem zaposlenim.
Moja organizacija meri rezultate časa in virov, porabljenih za usposabljanje.
Moja organizacija priznava ljudi za prevzemanje pobud.
Moja organizacija daje ljudem nadzor nad viri, ki jih potrebujejo za opravljanje svojega dela.
Moja organizacija podpira zaposlene, ki prevzemajo premišljene tveganja.
Moja organizacija spodbuja ljudi, da razmišljajo z globalne perspektive.
Moja organizacija sodeluje z zunanjo skupnostjo za izpolnitev skupnih potreb.
Moja organizacija spodbuja ljudi, da iščejo odgovore iz celotne organizacije, ko rešujejo probleme.
V moji organizaciji mentorji in coach-ji vodijo tiste, ki jih vodijo.
V moji organizaciji voditelji neprestano iščejo priložnosti za učenje.
V moji organizaciji voditelji zagotavljajo, da so dejanja organizacije dosledna.

Spodnje izjave odražajo digitalno zadovoljstvo z delom. Na podlagi svojega mnenja izberite odgovor na vsako izjavo o vašem trenutnem delovnem prostoru. ✪

Močno se ne strinjamNe strinjam seNekoliko se ne strinjamNe strinjam se niti nitiNekoliko se strinjamStrinjam seMočno se strinjam
Na splošno sem zadovoljen s svojim trenutnim delom pri delu na daljavo.
Večino dni sem navdušen nad svojim delom pri delu na daljavo.
Zdi se, da vsak dan dela pri delu na daljavo nikoli ne mine.
V svojem delu pri delu na daljavo resnično uživam.
Med delom na daljavo menim, da je moje delo precej neprijetno.

Vaš spol: ✪

Vaša starost: ✪

Kako visoka je vaša izobrazba? ✪

Imate podrejene? ✪

Kakšna je vaša delovna izkušnja v vaši trenutni organizaciji? ✪

V katerem sektorju deluje vaša organizacija? ✪