Anketiranje o raziskavi učinka identifikacije ekipe na uspešnost ekipe - kopija

Dragi udeleženec, hvala, da ste se pridružili tej anketi, ki jo izvaja raziskovalec na Univerzi v Vilni.

Ta študija se osredotoča na raziskovanje učinka identifikacije ekipe na uspešnost ekipe. Natančneje, želi odkriti, ali lahko člani ekipe, ki se med seboj identificirajo, dosežejo boljšo uspešnost ekipe? 

Prosimo, izberite svoj odgovor na podlagi svojega najboljšega razumevanja vsakega vprašanja na lestvici, ki se giblje od 'Močno se ne strinjam, Ne strinjam se, Ne strinjam se niti ne strinjam, Strinjam se in Močno se strinjam'. 

Ta anketa je anonimna in se naključno pošilja udeležencem, njeni rezultati bodo pomagali odgovoriti na vprašanje študije.

Demografske informacije

    Spol

    Državljanstvo

    Starost

      Prosimo, izberite svojo raven izobrazbe

      Prosimo, izberite svojo področje izobrazbe

      Prosimo, navedite svoj naziv delovnega mesta / položaj v vaši trenutni organizaciji

        Prosimo, izberite sektor, v katerem deluje vaša organizacija

        Vprašalnik

          1. Ko nekdo kritizira našo ekipo, se zdi, da je to osebna žalitev za vse v moji ekipi.

          2. Vsi v moji ekipi so zelo zainteresirani za to, kaj drugi mislijo o naši ekipi.

          3. Ko vsi v moji ekipi govorijo o naši ekipi, običajno rečemo "mi" namesto "oni."

          4. Uspeh naše ekipe je uspeh vseh.

          5. Ko nekdo hvali našo ekipo, se zdi, da je to kompliment za vse v moji ekipi.

          6. Če bi zgodba javno kritizirala našo ekipo, bi se vsi v moji ekipi počutili osramočeni.

          7. Člani naše ekipe 'plavajo ali tonijo' skupaj.

          8. Člani naše ekipe iščejo združljive cilje

          9. Cilji članov ekipe gredo skupaj

          10. Ko člani naše ekipe delajo skupaj, običajno imamo skupne cilje

          11. Prejemamo povratne informacije o uspešnosti naše ekipe

          12. Skupaj smo odgovorni za uspešnost naše ekipe

          13. Prejemamo redne povratne informacije o delovanju naše ekipe

          14. Obveščeni smo o ciljih, ki jih moramo doseči kot skupina

          15. Redno prejemamo informacije o tem, kaj se pričakuje od naše ekipe

          16. Imamo več jasnih ciljev, ki jih moramo doseči kot skupina

          17. Sodelovanje naše ekipe zmanjšuje odvečne vsebine dela

          18. Sodelovanje naše ekipe izboljšuje učinkovitost ekipe

          19. Sodelovanje naše ekipe usklajuje prizadevanja vseh v ekipi

          20. Sodelovanje naše ekipe poenostavi notranje procese

          21. Moj nadzornik je utelešenje norm moje ekipe

          22. Moj nadzornik je dober primer vrste ljudi, ki so člani moje ekipe

          23. Moj nadzornik ima zelo veliko skupnega s člani moje ekipe

          24. Moj nadzornik predstavlja, kar je značilno za ekipo

          25. Moj nadzornik je zelo podoben članom moje ekipe

          26. Moj nadzornik spominja na člane moje ekipe

          27. Moj nadzornik je pripravljen narediti osebne žrtve v interesu ekipe

          28. Moj nadzornik je pripravljen braniti interese članov ekipe, tudi če je to na račun njegovih ali njenih lastnih interesov

          29. Moj nadzornik je pripravljen tvegati svoj položaj, če verjame, da se cilje ekipe lahko doseže na ta način

          30. Moj nadzornik je vedno med prvimi, ki žrtvujejo prosti čas, privilegije ali udobje, če je to pomembno za poslanstvo ekipe

          31. Moj nadzornik mi vedno pomaga v težavah, tudi če to stane njega ali njo

          32. Moj nadzornik je osebno prevzel krivdo za napako, ki jo je storil eden od članov ekipe

          Ustvari svojo anketoOdgovori na ta obrazec