Anketiranje o raziskavi učinka identifikacije ekipe na uspešnost ekipe - kopija

Dragi udeleženec, hvala, da ste se pridružili tej anketi, ki jo izvaja raziskovalec na Univerzi v Vilni.

Ta študija se osredotoča na raziskovanje učinka identifikacije ekipe na uspešnost ekipe. Natančneje, želi odkriti, ali lahko člani ekipe, ki se med seboj identificirajo, dosežejo boljšo uspešnost ekipe? 

Prosimo, izberite svoj odgovor na podlagi svojega najboljšega razumevanja vsakega vprašanja na lestvici, ki se giblje od 'Močno se ne strinjam, Ne strinjam se, Ne strinjam se niti ne strinjam, Strinjam se in Močno se strinjam'. 

Ta anketa je anonimna in se naključno pošilja udeležencem, njeni rezultati bodo pomagali odgovoriti na vprašanje študije.

Demografske informacije

  1. gb

Spol

Državljanstvo

Starost

  1. 34

Prosimo, izberite svojo raven izobrazbe

Prosimo, izberite svojo področje izobrazbe

Prosimo, navedite svoj naziv delovnega mesta / položaj v vaši trenutni organizaciji

    Prosimo, izberite sektor, v katerem deluje vaša organizacija

    Vprašalnik

      1. Ko nekdo kritizira našo ekipo, se zdi, da je to osebna žalitev za vse v moji ekipi.

      2. Vsi v moji ekipi so zelo zainteresirani za to, kaj drugi mislijo o naši ekipi.

      3. Ko vsi v moji ekipi govorijo o naši ekipi, običajno rečemo "mi" namesto "oni."

      4. Uspeh naše ekipe je uspeh vseh.

      5. Ko nekdo hvali našo ekipo, se zdi, da je to kompliment za vse v moji ekipi.

      6. Če bi zgodba javno kritizirala našo ekipo, bi se vsi v moji ekipi počutili osramočeni.

      7. Člani naše ekipe 'plavajo ali tonijo' skupaj.

      8. Člani naše ekipe iščejo združljive cilje

      9. Cilji članov ekipe gredo skupaj

      10. Ko člani naše ekipe delajo skupaj, običajno imamo skupne cilje

      11. Prejemamo povratne informacije o uspešnosti naše ekipe

      12. Skupaj smo odgovorni za uspešnost naše ekipe

      13. Prejemamo redne povratne informacije o delovanju naše ekipe

      14. Obveščeni smo o ciljih, ki jih moramo doseči kot skupina

      15. Redno prejemamo informacije o tem, kaj se pričakuje od naše ekipe

      16. Imamo več jasnih ciljev, ki jih moramo doseči kot skupina

      17. Sodelovanje naše ekipe zmanjšuje odvečne vsebine dela

      18. Sodelovanje naše ekipe izboljšuje učinkovitost ekipe

      19. Sodelovanje naše ekipe usklajuje prizadevanja vseh v ekipi

      20. Sodelovanje naše ekipe poenostavi notranje procese

      21. Moj nadzornik je utelešenje norm moje ekipe

      22. Moj nadzornik je dober primer vrste ljudi, ki so člani moje ekipe

      23. Moj nadzornik ima zelo veliko skupnega s člani moje ekipe

      24. Moj nadzornik predstavlja, kar je značilno za ekipo

      25. Moj nadzornik je zelo podoben članom moje ekipe

      26. Moj nadzornik spominja na člane moje ekipe

      27. Moj nadzornik je pripravljen narediti osebne žrtve v interesu ekipe

      28. Moj nadzornik je pripravljen braniti interese članov ekipe, tudi če je to na račun njegovih ali njenih lastnih interesov

      29. Moj nadzornik je pripravljen tvegati svoj položaj, če verjame, da se cilje ekipe lahko doseže na ta način

      30. Moj nadzornik je vedno med prvimi, ki žrtvujejo prosti čas, privilegije ali udobje, če je to pomembno za poslanstvo ekipe

      31. Moj nadzornik mi vedno pomaga v težavah, tudi če to stane njega ali njo

      32. Moj nadzornik je osebno prevzel krivdo za napako, ki jo je storil eden od članov ekipe

      Ustvari svojo anketoOdgovori na ta obrazec