Anketiranje o raziskavi učinka identifikacije ekipe na uspešnost ekipe - kopija

Dragi udeleženec, hvala, da ste se pridružili tej anketi, ki jo izvaja raziskovalec na Univerzi v Vilni.

Ta študija se osredotoča na raziskovanje učinka identifikacije ekipe na uspešnost ekipe. Natančneje, želi odkriti, ali lahko člani ekipe, ki se med seboj identificirajo, dosežejo boljšo uspešnost ekipe? 

Prosimo, izberite svoj odgovor na podlagi svojega najboljšega razumevanja vsakega vprašanja na lestvici, ki se giblje od 'Močno se ne strinjam, Ne strinjam se, Ne strinjam se niti ne strinjam, Strinjam se in Močno se strinjam'. 

Ta anketa je anonimna in se naključno pošilja udeležencem, njeni rezultati bodo pomagali odgovoriti na vprašanje študije.

Rezultati ankete so javno dostopni

Demografske informacije

Spol

Državljanstvo

Starost

Prosimo, izberite svojo raven izobrazbe

Prosimo, izberite svojo področje izobrazbe

Prosimo, navedite svoj naziv delovnega mesta / položaj v vaši trenutni organizaciji

Prosimo, izberite sektor, v katerem deluje vaša organizacija

Vprašalnik

1. Ko nekdo kritizira našo ekipo, se zdi, da je to osebna žalitev za vse v moji ekipi.

2. Vsi v moji ekipi so zelo zainteresirani za to, kaj drugi mislijo o naši ekipi.

3. Ko vsi v moji ekipi govorijo o naši ekipi, običajno rečemo "mi" namesto "oni."

4. Uspeh naše ekipe je uspeh vseh.

5. Ko nekdo hvali našo ekipo, se zdi, da je to kompliment za vse v moji ekipi.

6. Če bi zgodba javno kritizirala našo ekipo, bi se vsi v moji ekipi počutili osramočeni.

7. Člani naše ekipe 'plavajo ali tonijo' skupaj.

8. Člani naše ekipe iščejo združljive cilje

9. Cilji članov ekipe gredo skupaj

10. Ko člani naše ekipe delajo skupaj, običajno imamo skupne cilje

11. Prejemamo povratne informacije o uspešnosti naše ekipe

12. Skupaj smo odgovorni za uspešnost naše ekipe

13. Prejemamo redne povratne informacije o delovanju naše ekipe

14. Obveščeni smo o ciljih, ki jih moramo doseči kot skupina

15. Redno prejemamo informacije o tem, kaj se pričakuje od naše ekipe

16. Imamo več jasnih ciljev, ki jih moramo doseči kot skupina

17. Sodelovanje naše ekipe zmanjšuje odvečne vsebine dela

18. Sodelovanje naše ekipe izboljšuje učinkovitost ekipe

19. Sodelovanje naše ekipe usklajuje prizadevanja vseh na ekipi

20. Sodelovanje naše ekipe poenostavi notranje procese

21. Moj nadzornik je utelešenje norm moje ekipe

22. Moj nadzornik je dober primer vrste ljudi, ki so člani moje ekipe

23. Moj nadzornik ima zelo veliko skupnega s člani moje ekipe

24. Moj nadzornik predstavlja, kar je značilno za ekipo

25. Moj nadzornik je zelo podoben članom moje ekipe

26. Moj nadzornik spominja na člane moje ekipe

27. Moj nadzornik je pripravljen narediti osebne žrtve v interesu ekipe

28. Moj nadzornik je pripravljen braniti interese članov ekipe, tudi če je to na račun njegovih ali njenih lastnih interesov

29. Moj nadzornik je pripravljen tvegati svoj položaj, če verjame, da se cilje ekipe lahko doseže na ta način

30. Moj nadzornik je vedno med prvimi, ki žrtvujejo prosti čas, privilegije ali udobje, če je to pomembno za poslanstvo ekipe

31. Moj nadzornik mi vedno pomaga v težavah, tudi če to stane njega ali njo

32. Moj nadzornik je osebno prevzel krivdo za napako, ki jo je storil eden od članov ekipe