Anketni vprašalnik 1. Različni vidiki kontrolnih agentov v boju proti korupciji

Dragi anketiranec,

V okviru raziskav 9. izdaje magistrskega študija kriminalistike na Pravni fakulteti Univerze v Havani se izvaja ta raziskava za magistrsko nalogo na temo "Kontrolni agenti v boju proti korupciji". Raziskava obravnava kriminalistične, psihosocialne in delovne vidike, ki vplivajo na delovanje teh agentov na področju davčne uprave.

Vabim vas, da sodelujete v tej zanimivi študiji, katere osnovni cilj je analizirati določilne dejavnike, ki vplivajo na delovanje teh agentov, njihovo interakcijo in vpliv na etično-delovno zavezanost pri njihovem delu, predvsem na področju davčne uprave. Med temi dejavniki so tudi vzroki, ki vplivajo na obnašanje in nihanje potencialno in resnično, ter tako prispevati k optimizaciji in izboljšanju pogojev, ki bodo omogočili ustrezno delovanje in organizacijsko klimo.

Vaše sodelovanje je anonimno in zaupno, odgovori niso obvezni. Rezultati raziskave se bodo uporabili izključno za pisanje magistrske naloge. Ocenjujemo, da bo izpolnitev vprašalnika trajala približno 15 minut. Ni pravih ali napačnih odgovorov; prosimo, da se zanesete na svojo iskrenost. Hvala za vašo nesebično sodelovanje in sodelovanje!

Vprašanja so razdeljena v tri sekcije: demograški in delovni podatki, delovni pogoji ter percepcije o zaščiti in psihosocialni klimi v instituciji. Naslednje podrobnosti vsakega dela.

Odgovori se zbirajo do
Rezultati so javno dostopni

1. Spol

2. Starost

3. Raven izobrazbe

4. Delovna kategorija, ki jo zasedate ali ste zasedali

5. Čas dela v instituciji

6. Kakšno oceno dajete svojemu delovnemu času v instituciji (ocenjeno) in kakšni so razlogi?

7. Ali želite prestati?

8. Če ste v prejšnjem vprašanju odgovorili 'Da', navedite vzroke (lahko izberete več kot enega):

9. Ali menite, da prejmete kakršno koli zaščito ali jamstvo pri opravljanju svoje naloge?

Katera bi po vašem mnenju lahko bila uvedena? navedite.

10. Ali ste se kdaj počutili nezaščitene tako znotraj kot zunaj institucije?

11. Ali se počutite ali ste se kdaj počutili izčrpani ali pod stresom zaradi delovnih nalog?

12. Ali ste prejeli psihološko ali zdravstveno pomoč zaradi težav povezanih s stresom na delovnem mestu?

13. Zakaj se še niste prestavili?

14. Kako menite, da bi lahko izboljšali, da bi preprečili odhajanje agentov in njihovo odpoved?

15. Glede psihosocialne klime, označite (V ali F) elemente, ki po vašem mnenju odražajo trenutno stanje (izberite vse, ki jih menite, da so pomembni):