Anketni vprašalnik 1. razreda: Druga perspektiva o nadzornikih v boju proti korupciji

Dragi anketiranec,

Kot del raziskav 9. izdaje Magistrskega programa za kriminologijo na Pravni fakulteti Univerze v Havani se izvaja ta raziskava za magistrsko nalogo na temo "Nadzorni organi v boju proti korupciji". Raziskava obravnava kriminalološke, psihosocialne in delovne vidike, ki vplivajo na delo teh organov na področju financ.

Vabim vas, da sodelujete v tej zanimivi študiji, katere glavni cilj je analizirati določilne dejavnike, ki vplivajo na delo teh organov, njihovo interakcijo in vpliv na etično-delovno zavezo pri njihovem delu, predvsem na področju financ. Med njimi so tudi vzroki, ki vplivajo na obnašanje in nihanje na potencialen in realen način, kar bo tako prispevalo k optimizaciji in izboljšanju pogojev, ki bodo omogočili ustrezno delovanje in organizacijsko klimo.

Vaše sodelovanje je anonimno in zaupno ter odgovori niso obvezni. Rezultati raziskave bodo uporabljeni izključno za pisanje magistrske naloge. Ocenjujemo, da boste izpolnitev vprašalnika potrebovali približno 15 minut. Ni pravih ali napačnih odgovorov; prosimo, da ste iskreni. Hvala za vaše nesebično sodelovanje in udeležbo!

Vprašanja so razdeljena v tri sekcije: demografski in delovni podatki, delovni pogoji ter percepcije o zaščiti in psihosocialni klimi v instituciji. Naslednja dela podrobno opisujejo vsako področje.

Odgovori se zbirajo do
Rezultati so javno dostopni

1. Spol

2. Starost

3. Raven izobrazbe

4. Delovna kategorija, ki jo zasedate ali ste jo zasedali

5. Čas dela v instituciji

6. Koliko časa ocenjujete, da boste delali v instituciji (ocenjeno) in kateri so razlogi?

7. Ali želite prestopiti?

8. Če ste v prejšnjem vprašanju odgovorili 'da', navedite vzroke (lahko izberete več kot enega):

9. Ali menite, da imate kakršno koli zaščito ali garancijo pri svojem delu?

Katere menite, da bi lahko implementirali? navedite primer.

10. Ste se kdaj počutili nezaščiteni tako znotraj kot zunaj institucije?

11. Se počutite ali ste se počutili izčrpani ali pod stresom zaradi delovnih nalog?

12. Ste prejeli psihološko ali medicinsko pomoč zaradi težav, povezanih s stresom na delovnem mestu?

13. Zakaj se še niste preselili?

14. Kako menite, da bi bilo mogoče izboljšati, da bi preprečili nihanje agentov in njihovo odhajanje iz službe?

15. Glede na psihosocialno klimo označite (T ali N) postavke, ki po vašem mnenju odražajo trenutno stanje (izberite vse, ki menite, da so pomembne):