Družbeno odgovorno upravljanje človeških virov v športni organizaciji

Spoštovani(-a) respondenti, Sem Modesta Milašiūtė, študentka na Litvanskem športnem univerzitetu in izvajam raziskavo za svojo magistrsko delo na temo „Družbeno odgovorno upravljanje človeških virov v športni organizaciji“. Cilj te raziskave je oceniti, kako se v športnih organizacijah uporabljajo principi družbene odgovornosti do zaposlenih in kako to vpliva na dobrobit ter zadovoljstvo zaposlenih. Anketa je anonimna, podatki pa bodo uporabljeni izključno za znanstvene namene. Prosimo vas, da na vsa vprašanja odgovorite pošteno – ni pravih ali napačnih odgovorov, pomembno je samo vaše osebno mnenje. Izpolnjevanje ankete vam bo vzelo približno 5–10 minut.

Rezultati so na voljo samo avtorju

18-25 let26-40 let41-65 let65 let in več

ŽenskaMoški

VodjaZaposleniDrugo...

1 - popolnoma se ne strinjam	2 - ne strinjam se	3 - ne strinjam se, niti se strinjam	4 - strinjam se	5 - popolnoma se strinjam
Pravilniki, ki ščitijo pravice zaposlenih, se spoštujejo resnično, ne samo formalno

Zaposleni so obravnavani kot največja vrednost organizacije in dejavnik uspeha

Moje delovno mesto zagotavlja pravično plačilo za delo

Komiteji/odbori, ki ščitijo pravice zaposlenih, so obravnavani kot enakovredni pri odločanju

Zaposleni imajo možnost, da se pritožijo na odločitve vodstva in dokažejo svoje stališče

Vsi zaposleni imajo enake pravice

Vodenje razmerij z zaposlenimi je pravično in neopredeljeno

Uporabljajo se ukrepi za zagotavljanje dobrega počutja zaposlenih

Moj delodajalec zagotavlja izpolnjevanje zahtev glede zdravja in varnosti zaposlenih

1 - popolnoma se ne strinjam	2 - ne strinjam se	3 - ne strinjam se, niti se strinjam	4 - strinjam se	5 - popolnoma se strinjam
Zagotavljajo se socialne potrebe (povezane z naravo dela, delovnimi pogoji, delovno okolje)

Zagotavljajo se potrebe, povezane z zdravjem in varnostjo

Zagotavljajo se potrebe po samoizražanju

Zagotavljajo se ekonomske potrebe in potrebe družine

Zagotavljajo se potrebe po znanju/izobraževanju

Zagotavljajo se potrebe po motivaciji

1 - popolnoma se ne strinjam	2 - ne strinjam se	3 - ne strinjam se, niti se strinjam	4 - strinjam se	5 - popolnoma se strinjam
Ali vas vaše delo osrečuje?

Ali vam vsakodnevna delovna dejavnost daje občutek smeri in pomena?

Ali vas vaše delo osrečuje?

Ali vaše delo povečuje vaše občutke samozavesti?

Ali vam vaše delo omogoča, da prilagodite svoje naloge svojim močnim stranem?

Ali vam vaše delo omogoča, da občutite, da napredujete na profesionalnem nivoju?

Ali se počutite sposobni in učinkoviti pri svojem vsakodnevnem delu?

Ali vam vaše delo ponuja izzive za izboljšanje vaših sposobnosti?

Ali imate občutek, da imate na svojem delovnem mestu določeno stopnjo samostojnosti?

Ali se osebno počutite povezani z vrednotami svoje organizacije?

1 - popolnoma se ne strinjam	2 - ne strinjam se	3 - ne strinjam se, niti se strinjam	4 - strinjam se	5 - popolnoma se strinjam
Ali zaupate starejšim ljudem v vaši organizaciji?

Ali verjamete v principe, po katerih deluje vaša organizacija?

Ali ste zadovoljni s tem, kako se vaša organizacija obnaša do svojih zaposlenih?

Ali menite, da vaša organizacija spoštuje zaposlene?

Kako ste zadovoljni s sistemom vrednot vaše organizacije?

V primerjavi z "ideali" vaše organizacije, kako pozitivne so dejanske delovne vrednote?

Ali vaši zaposleni verjamejo v vrednote organizacije?

1 - popolnoma se ne strinjam	2 - ne strinjam se	3 - ne strinjam se, niti se strinjam	4 - strinjam se	5 - popolnoma se strinjam
Ali vas je vaš vodja pripravljen poslušati v težkih časih?

Ali vas vaš vodja skrbi?

Ali menite, da je vaš vodja empatičen in razume vaše delovne skrbi?

Ali se vaš vodja obnaša do vas tako, kot želite, da se obnaša do vas?

Ali vaš vodja prevzema nekatere vaše delovne skrbi?

Ali menite, da je vaš odnos z vodjo na splošno pozitiven?

Ali verjamete, da skrb za dobrobit zaposlenih resnično skrbi vašega delodajalca?

1 - popolnoma se ne strinjam	2 - ne strinjam se	3 - ne strinjam se, niti se strinjam	4 - strinjam se	5 - popolnoma se strinjam
Ali delo zmanjša vaš čas za osebno življenje?

Ali se počutite pod stresom, ko organizirate svoj delovni čas, da bi zadovoljili svoje potrebe?

Ali čutite prevelik pritisk na delu, da bi dosegli cilje?

Ali vam po delu težko odpočijete?

Ali opažate, da negativno razmišljate o delu, ko niste na delovnem mestu?

Ali menite, da se po delovnem dnevu lahko zlahka odmaknete od dela?

Ali vaše delo negativno vpliva na vašo samozavest?

5 - zelo zadovoljna(-s)	4 - zadovoljna(-s)	3 - težko se odločim	2 - nezadovoljna(-s)	1 - zelo nezadovoljna(-s)
Možnost, da sem stalno zaposlen(-a)

Možnost samostojnega dela

Možnost občasnega opravljanja raznolikega dela

Možnost postati prepoznan v očeh javnosti

Tisto, kako moj nadrejeni vodi svoje podrejene

Usposobljenost mojega neposrednega nadrejenega pri sprejemanju odločitev

Možnost dela, ki ni v nasprotju z mojo vestjo

Možnost imeti stalno zaposlitev

Možnost dela v korist drugih

Možnost, da drugim povem, kaj naj delajo

Možnost opravljanja nalog, v katerih lahko uporabim svoje sposobnosti

Tisto, kako se politika organizacije dejansko izvaja

Moji plači in delovnem obsegu

Karierne priložnosti, ki jih imam v svojem delu

Zagotovljena svoboda pri sprejemanju odločitev

Možnost preizkušanja lastnih metod za opravljanje dela (naloge)

Delovni pogoji

Tisto, kako moji sodelavci med seboj sodelujejo

Pohvalami, ki jih prejemam za dobro opravljeno delo

Občutek dosežka pri delu (občutek, da dobro delam)

Družbeno odgovorno upravljanje človeških virov v športni organizaciji

Vaša starost:

Vaša izobrazba:

Vaš spol:

Vaša delovna mesta:

Vaša delovna izkušnja:

Kako bi opisali velikost vaše organizacije?

Družbena odgovornost podjetja do zaposlenih. Oceno zapišite na lestvici od 1 do 5 (1 - popolnoma se ne strinjam, 2 - ne strinjam se, 3 - ne strinjam se, niti se strinjam, 4 - strinjam se in 5 - popolnoma se strinjam).

Zagotavljanje potreb zaposlenih v kontekstu ISS.

Ocena dobrega počutja zaposlenih v organizaciji.

Organizacijsko spoštovanje do zaposlenega

Pogled delodajalca na zaposlenega

Usklajevanje dela in zasebnega življenja

3. Ocena zadovoljstva zaposlenih na delovnem mestu. Ocenite nivo zadovoljstva z vidiki vaše zaposlitve spodaj: zelo zadovoljni - 5 točk, zadovoljni - 4 točke, N (težko se odločiti) - 3 točke, nezadovoljni - 2 točki, zelo nezadovoljni - 1 točka