Hastane

Ta anketa je bila pripravljena kot raziskovalna metoda na ravni magistrskega študija, da bi razkrila vzroke organizacijskih konfliktov v zdravstvenem sektorju, rešitve, ki so na voljo na terenu, vlogo upravnih nadrejenih v konfliktih ter situacije, s katerimi se soočajo strani v konfliktu ob koncu brezizhodnosti.

Vsi podatki ankete, v celoti ali delno, nikoli ne bodo deljeni z zasebnimi ali pravnimi institucijami ali organizacijami.

Rezultati ankete so dostopni samo avtorju ankete

1. Kakšna je vaša spolna identiteta? ✪

2. Koliko ste stari? ✪

3. Kakšen je vaš zakonski status? ✪

4. Imate otroke? ✪

5. Kakšna je vaša pozicija v zdravstvenem sektorju? ✪

6. Koliko let delate v zdravstvenem sektorju? ✪

7. Delate v javnem ali zasebnem sektorju? ✪

8. Kakšna je vaša plača? ✪

9. Ali vaš skupni dohodek pokriva vaše mesečne stroške? ✪

10. Ali radi opravljate svoje delo? ✪

11. Ali imate radi poklic, ki ste ga študirali? ✪

12. Koliko ste bili seznanjeni s pogoji dela in morebitnimi težavami, s katerimi se boste srečali pri opravljanju svojega poklica? ✪

13. Ali menite, da ste v šoli prejeli dovolj poklicnega izobraževanja? ✪

14. Ali menite, da je izobraževanje, ki ste ga prejeli v šoli, primerljivo z realnostjo? ✪

15. Ali obžalujete, da ste se izobraževali v zdravstvenih enotah? ✪

16. Ali ste zadovoljni z delom v zdravstvenem sektorju? ✪

17. Ali menite, da je plača, ki ste jo prejeli ob začetku dela, primerna glede na vloženo delo, kvalifikacije in čas? ✪

18. Če bi imeli še eno priložnost in bi lahko začeli znova, ali bi želeli delati v drugem sektorju? ✪

19. Ali spremljate delo Ministrstva za zdravje? ✪

20. Ali menite, da so ukrepi, sprejeti v imenu zdravstvenih delavcev, zadostni? ✪

21. Ali menite, da Ministrstvo za zdravje dovolj dela za zdravstvene delavce v zasebnem sektorju? ✪

22. Ali menite, da so nadzori, ki jih izvaja Ministrstvo za zdravje, dovolj usmerjeni le na splošno stanje bolnišnice? ✪

23. Ali bi želeli, da Ministrstvo za zdravje izvede nadzor glede zadovoljstva zaposlenih v vaši instituciji? ✪

24. Ali ste kdaj razmišljali o tem, da bi ministrstvu sporočili težave, s katerimi se soočate v instituciji? ✪

25. Ali menite, da se bo ministrstvo, s katerim delite svoje težave, postavilo na vašo stran? ✪

26. Ali ste seznanjeni z združenji, ki so ustanovljena za zaščito pravic delavcev v zdravstvenem sektorju? ✪

27. Ali menite, da imate dovolj informacij o zakonih? ✪

28. Ali bi želeli, da ministrstvo organizira izobraževalne seminarje o pravicah in odgovornostih za zdravstvene delavce? ✪

29. Ali veste, kako je razporejena struktura v vaši instituciji? ✪

30. Ali veste, kje se nahaja vaša pozicija v razporeditvi statusa v vaši instituciji? ✪

31. Ali veste, kakšna je vaša naloga v vaši instituciji? ✪

32. Ali dobro poznavanje nalog in razporeditve vpliva na vaše vsakodnevne odnose z drugimi enotami? ✪

33. Ali je ena izmed najpogostejših izjav v vašem sektorju "To ni moje delo"? ✪

34. Kako pogosto imate težave s svojo poklicno skupino v vaši instituciji? ✪

35. Kako pogosto imate težave z drugimi enotami, razen s svojo poklicno skupino? ✪

36. Kako zelo vaš neposredni nadrejeni (generalni direktor ali njegov ekvivalent) podpira in/ali olajša vaše odnose in sodelovanje z drugimi skupinami? ✪

37. Ali vaš nadrejeni, torej največji upravni nadrejeni v bolnišnici, ceni vaše dosežke? ✪

38. Ali imate potrebna pooblastila za opravljanje svojega dela? ✪

39. Ali se v vaši instituciji odločitve o napredovanju in povišanju plač sprejemajo pošteno? ✪

40. Kaj menite, da je najpomembnejši razlog, da se težave z drugimi enotami ne rešijo? ✪

41. Ali menite, da imate pravico do pritožbe glede dela, ki ga opravljate izven svoje naloge? ✪

42. Ali ste izpostavljeni sankcijam, če opravljate delo, ki ni v skladu z vašo nalogo? ✪

43. Ali vaša institucija nagrajuje delo, ki ga opravljate izven svoje naloge, s priznanjem, zahvalami ali dodatnimi plačili? ✪

44. Ali menite, da se v vaši instituciji izvaja poštena ocena uspešnosti? ✪

45. Ali se vaša visoka uspešnost odraža v vaši plači? ✪

46. Ali se v vaši instituciji zagotavljajo podobne plače in dodatki za podobne pozicije? ✪

47. Ali vaš vodja poklicne skupine meni, da ponujate poštene rešitve za težave? ✪

48. Ali menite, da osebni konflikti škodujejo vašemu delu? ✪

49. Ali menite, da ste prejeli dovolj usposabljanja za poklicni razvoj? ✪

50. Ali aktivno sodelujete v procesih odločanja, povezanih z vašim delom? ✪

51. Katera težava je najpogostejša v vaši enoti? ✪

52. Ali lahko zaposleni v naši instituciji brez strahu pred sankcijami izrazijo svoje mnenje in predloge? ✪

53. Ali se težave, povezane z delom, ne spreminjajo v osebne konflikte? ✪

54. Ali zaposleni v vaši instituciji spoštujejo osebnosti in čustva drug drugega? ✪

55. Ali se po potrebi obrnete na sodelavce za pomoč pri delovnih vprašanjih? ✪

56. Ali verjamete, da bo vaš poklicni uspeh v vaši instituciji pripeljal do napredovanja? ✪

57. Ali menite, da delate dovolj trdo? ✪

58. Ali se v svojem sektorju počutite varno glede duševnega in fizičnega zdravja? ✪

59. Ali se zaradi pomanjkanja priznanja počutite nezadovoljni in menite, da ste pogosto deležni nepravičnosti? ✪

60. Kaj menite, da je največji vzrok nezadovoljstva pri opravljanju vašega poklica? ✪

61. Ali menite, da vaš poklic uživa dovolj ugleda v vaši instituciji? ✪

62. Ali menite, da se v vaši instituciji nepravično nagrajuje na podlagi osebnih odnosov? ✪

63. Ali verjamete, da so izbrani ljudje v vaši instituciji dovolj usposobljeni za naloge, odgovornosti in pooblastila? ✪

64. Ali menite, da je nepravično, da zaposleni na enakem nivoju v vaši instituciji ne vedo, koliko zaslužijo? ✪

65. Ali menite, da se v vaši instituciji enako obravnavajo zaposleni, ki imajo osebne težave, kot so potreba po dopustu ali zdravstvene težave? ✪

66. Ali vaši odločevalci v organizaciji omogočajo, da aktivno sodelujete v odločitvah, povezanih z vašo enoto? ✪

67. Ali zaupate svojemu višjemu vodstvu? ✪

68. Ali menite, da vas višje vodstvo dovolj posluša? ✪

69. Ali bi želeli izbrati svojega nadrejenega? ✪

70. Ali višje vodstvo s svojim ravnanjem predstavlja dober zgled zaposlenim? ✪

71. Ali zaupate odločitvam in ukrepom višjega vodstva? ✪

72. Ali vaša institucija kaže odprto, pošteno in pregledno komunikacijo? ✪

73. Ali višje vodstvo v vaši instituciji skrbi za pravičnost in enakost med zaposlenimi? ✪

74. Kdo menite, da ima največjo moč v bolnišnicah? ✪

75. Kakšna je najpomembnejša razlika med zaposlenimi v zasebnem zdravstvenem sistemu in zaposlenimi v javnem sektorju? ✪

76. Ali se lahko na delovnem mestu dovolj profesionalno obnašate? ✪

77. Ali ste že slišali za izraz mobing (psihološko nasilje)? ✪

78. Ali poznate pravice, ki vam jih daje zakon, ko ste izpostavljeni mobingu ali menite, da ste? ✪

79. Ali verjamete, da lahko uveljavite svoje pravice v konfliktih med zdravstvenimi delavci ali zaposlenimi v upravi? ✪

80. Ali lahko osebi, ki se vam zdi pomembna in vas nagovarja z imenom, tudi vi nagovorite z imenom? ✪

Anketa se je zaključila. Vaši odgovori bodo uporabljeni za znanstveno raziskavo, da bi ugotovili težave in našli rešitve za bolj profesionalne delovne pogoje. Spodnje polje je namenjeno vašim predlogom, pritožbam ali opisom kakršnih koli primerov, ki ste jih doživeli v vaši instituciji. Vse informacije bodo ostale zaupne in nikoli ne bodo deljene z nobeno institucijo ali organizacijo. Hvala. Dilek ČELİKÖZ