Izboljšanje upravljanja človeških virov v javnih institucijah za zagotavljanje učinkovitosti in učinkovitosti delovanja – študija primera Direkcije v provincii Tiaret
Gospod/gospa zaposleni/na,
V okviru priprave magistrske naloge vas prosimo, da na naslednja vprašanja odgovorite čim bolj objektivno in transparentno. Vaši odgovori bodo uporabljeni izključno za znanstvene raziskave in bodo obravnavani kot strogo zaupni.
Spol
Starost
Izobrazba
Število let dela v instituciji
Trenutna funkcija
- učitelj osnovne šole
- specialist za operacije
- specialistka
- المتصرف
- مسير
- عون اداري
- عون اداري
- متصرف
- متصرف
- ملحق اداري
Ali menite, da institucija uporablja sodobne metode upravljanja človeških virov?
Ali obstaja jasen načrt za upravljanje človeških virov znotraj institucije?
Kako ocenjujete nivo organizacije administracije, ki se nanaša na človeške vire?
Ali so zaposleni vključeni v odločanje, ki se nanaša na človeške vire?
Ali ste že kdaj imeli koristi od usposabljanja ali izobraževanja med delom?
Če je odgovor "da", ali je bilo usposabljanje koristno in primerno za naravo vašega dela?
Ali menite, da so programi usposabljanja v instituciji dovolj?
Ali obstaja jasen in pregleden sistem ocenjevanja dela v instituciji?
Ali sta napredovanje ali spodbujanje povezana z rezultati ocenjevanja dela?
Kako ocenjujete nivo materialne spodbude (plače, dodatki, premije)?
Kako ocenjujete nivo moralne spodbude (priznavanje, spodbujanje, priznanja)?
Kakšne so največje težave, s katerimi se srečuje upravljanje človeških virov v vaši instituciji?
Drugo (navedite)
- s težavami se ne srečujem.
Ali včasih razmišljate o odhodu iz institucije zaradi slabe delovne okolice?
Kaj menite o digitalizaciji upravljanja človeških virov v instituciji?
Kateri predlogi so po vašem mnenju potrebni za izboljšanje upravljanja človeških virov v vaši instituciji?
- zagotovitev transparentnosti pri upravljanju, zvišanje plač, sprejemanje bolj verodostojnih in sodobnih metod za napredovanje, odprava osrednjih omejitev pri odločanju.
- ekonomična koristnost, usposabljanje zaposlenih, strateške in digitalne metode upravljanja človeških virov.
- الرفمنة
- التكوين والتحفيز
- التكوين
- تكييف قوانين أو مراسيم لضبط وتطوير هذا التخصص
- الشفافية في العرقية و النحفي
- تكوين المدراء في مجال تسيير الموارد البشرية
- المؤسسات التربوية عندها تاخير فادح للعولمة والرقمة والتكوين