Anketa o vodstvenem vedenju

Navodilo: Izberite eno od treh možnosti v vsaki vprašanje. Oznake tisto, kar vam je najbližje.

Rezultati so javno dostopni

1. Ko je naloga dodeljena v skupini, jaz:

Vse načrtujem sam in razložim, kako nareditiPoslušam mnenja članov skupine in se dogovorim skupajIzberem najučinkovitejšo pot, odvisno od situacije

2. Če eden od članov skupine naredi napako, jaz:

Razložim mu napako in pokažem pravilno potNadaljujem z tistim, ki dela najbolj učinkovitoNudi podporo in zaupam mu

3. Če pride do nesoglasja, jaz:

Poslušam vse in pridemo do skupnega dogovoraPrevzemam odgovornost in sprejemam odločitevIzberem zase koristno rešitev

4. Če je premalo časa in preveč nalog, jaz:

Uvedem red in postavim jasna pravilaPovabim skupino, da ostanejo mirni in nudim podporoUporabim pot, ki daje hitre rezultate

5. Da bi motiviral člane skupine, jaz:

Tistemu, ki daje rezultate, dam več priložnostiOkrepitev zahtev in redaHvalim in nudim moralno podporo

6. Če nekdo v skupini ni aktiven, jaz:

Mu dodelim konkretno nalogo in prevzamem odgovornostNaloge razdelim drugim in napredujem naprejPogovorim se z njim, da ugotovim, zakaj se mu zdi težko

7. Ko je predlagana nova ideja, jaz:

Jo primerjam s svojim načrtom in sprejemam odločitevTakoj uporabim to, kar se zdi najbolj učinkovitoIdejo skupaj razpravljam in razvijam

8. Kot vodja v skupini mi je pomembno:

Dobro razmerje in razumevanjeRezultati in uspehRed in nadzor

9. Če naloga ne uspe, jaz:

Analiziram napako in prevzamem odgovornostNe krivim skupine in skupaj iščem rešitevNaslednjič uporabim učinkovitejšo metodo

10. Ko delam s skupino, jaz pogosto:

Prevzamem vlogo vodjeSem organizator in usklajevalecDelujem kot strateg

pollmill.com