Povezave med vključujočim vodenjem, angažiranostjo pri delu, psihološko varnostjo in zaupanjem v vodjo

Spoštovani respondenti,

Sem magistrantka Viktorija Kostoel Amdam na Fakulteti za ekonomijo in poslovno administracijo Univerze v Vilni. Trenutno pripravljam magistrsko raziskovalno delo na temo „Povezave med vključujočim vodenjem, psihološko varnostjo in zaupanjem v vodjo“. Vabim vas, da sodelujete v tej raziskavi, katere cilj je analizirati povezave med vključujočim vodenjem, psihološko varnostjo in zaupanjem v vodjo ter ugotoviti, kako ti dejavniki medsebojno delujejo in vplivajo na angažiranost zaposlenih pri delu.

Izpolnjevanje ankete traja približno 30 minut. Rezultati raziskave bodo uporabljeni samo za namen priprave magistrskega raziskovalnega dela. Vse posredovane informacije so anonimne in zaupne, rezultati ne bodo objavljeni.

Hvala za vaš čas in sodelovanje v raziskavi!

Rezultati so na voljo samo avtorju

Moj vodja je odprt za nove delovne metode.

Moj vodja me spodbuja, da postavljam vprašanja o ustaljenih delovnih načelih.

Moj vodja pozitivno reagira na nove ideje.

Moj vodja spodbuja ustvarjalnost in iskanje novih rešitev.

Moj vodja se zanima za predloge zaposlenih, kako bi lahko izboljšali delovne procese.

Moj vodja je dosegljiv, ko potrebujem nasvet glede nastalih težav.

Moj vodja je pripravljen prisluhniti mojim skrbem.

Moj vodja mi namenja čas za pogovor, ko potrebujem pomoč.

Moj vodja spodbuja, da delim svoje mnenje ali ideje.

Celo lahko zlahka stopim v stik s svojim vodjem glede delovnih vprašanj.

Moj vodja ceni moje mnenje, tudi če se razlikuje od njegovega/njenega.

Moj vodja spodbuja, da odpiramo razprave o izzivih pri delu.

Moj vodja je odprt za kritiko in povratne informacije.

Moj vodja spodbuja ekipo, da sodeluje pri sprejemanju odločitev.

Moj vodja ustvarja okolje, v katerem se zaposleni počutijo slišane.

Če v tej ekipi naredim napako, se ta pogosto obrne proti meni.

Člani te ekipe lahko svobodno postavljajo težave in razpravljajo o zapletenih vprašanjih.

V tej ekipi ljudje včasih izključujejo druge zaradi njihove posebnosti ali razlik.

V tej ekipi je varno tvegati.

Zaznavam težave pri prosjenju drugih članov te ekipe za pomoč.

Člani ekipe se ne bi obnašali tako, da bi škodovali mojim prizadevanjem.

Pri delu z člani te ekipe so moji edinstveni spretnosti in talenti cenjeni in uporabljeni.

V ekipi se počutim udobno, ko izražam svoje mnenje, tudi ko se razlikuje od drugih.

V ekipi ljudje ne oklevajo priznati svojih napak.

Počutim se spoštovanega in sprejetega v ekipi.

Zaupam motivom svojega vodje.

Moj vodja aktivno podpira mene in zagotavlja moje interese.

Moj vodja iskreno skrbi za mojo dobrobit.

Moj vodja se trudi, da mi pomaga doseči najboljše rezultate.

Moj vodja izkazuje iskreno zanimanje za dobrobit zaposlenih.

Menim, da je moj vodja pravičen.

Moj vodja izpolnjuje svoje obljube.

Lahko zaupam poštenosti svojega vodje.

Moj vodja se drži istih načel za vse zaposlene.

Moj vodja sprejema odločitve na podlagi jasnih in poštenih vrednot.

Na splošno vem, kako bo moj vodja reagiral v določenih situacijah.

Lahko napovem, kaj bo moj vodja naredil v zahtevnih okoliščinah.

Moj vodja se obnaša zelo dosledno.

Odloke mojega vodje so običajno logični in dosledni.

Moj vodja opravlja svoje delo odlično.

Zaupam sposobnostim in znanjem svojega vodje.

Moj vodja pozna svoje področje dela.

Moj vodja zna sprejemati dobre odločitve v zahtevnih situacijah.

Na delu se počutim poln(-a) energije.

Delovni dan začnem z navdušenjem.

Med delom ohranjam visoko raven energije.

Zahtevne naloge ne zmanjšajo mojih prizadevanj.

Na delu se počutim močan(-a) in sposoben(-na).

Moje delo ima zame smisel.

Ponosen(-a) sem na delo, ki ga opravljam.

Moje delo me navdihuje.

Moje delo mi daje navdušenje.

Čutim močno čustveno povezavo s svojim delom.

Med delom pogosto pozabim na čas.

Med delom ne opazim okolice.

Počutim se popolnoma vključen(-a) v delo.

Težko se oddaljim od nalog, ki jih opravljam.

Med delom se popolnoma osredotočim na naloge.

V kateri državi trenutno delate?

Vaš spol

Vaša starost

Najvišja dosežena izobrazba

V katerem sektorju deluje vaša organizacija?

Katera je glavna dejavnost vaše organizacije?

Koliko zaposlenih dela v vaši organizaciji?

Kako dolgo delate s svojim trenutnim neposrednim vodjem?