Povezave vključujočega vodenja, angažmaja pri delu, psihološke varnosti in zaupanja v vodje

Spoštovani respondenti,

Sem magistrantka Viktorija Kostoel Amdam iz Fakultete za ekonomijo in poslovno administracijo Univerze v Vilni. Trenutno pripravljam magistrsko raziskovalno nalogo na temo "Povezave vključujočega vodenja, psihološke varnosti in zaupanja v vodje". Vabim vas, da sodelujete v tej raziskavi, katere cilj je analizirati povezave med vključujočim vodenjem, psihološko varnostjo in zaupanjem v vodje ter ugotoviti, kako ti dejavniki medsebojno delujejo in vplivajo na angažma zaposlenih pri delu.

Izpolnjevanje ankete bo trajalo 5-7 minut. Odgovori bodo uporabljeni izključno za pripravo magistrske raziskovalne naloge. Vse posredovane informacije so anonimne in zaupne, rezultati pa ne bodo javno objavljeni.

Hvala za vaš čas in vaše sodelovanje!

Če imate kakršna koli vprašanja v zvezi z raziskavo, se obrnite na e-pošto: [email protected]

Povezave vključujočega vodenja, angažmaja pri delu, psihološke varnosti in zaupanja v vodje
Rezultati so na voljo samo avtorju

Moj neposredni vodja je odprt za nove delovne metode.

Moj neposredni vodja me spodbuja, da postavljam vprašanja o ustaljenih delovnih načelih.

Moj neposredni vodja pozitivno reagira na nove ideje.

Moj neposredni vodja spodbuja ustvarjalnost in iskanje novih rešitev.

Moj neposredni vodja se zanima za predloge zaposlenih, kako bi lahko izboljšali delovne procese.

Moj neposredni vodja je dostopen, ko se želim posvetovati o nastalih težavah.

Moj neposredni vodja je pripravljen prisluhniti mojim skrbem.

Moj neposredni vodja nameni čas pogovoru, ko potrebujem pomoč.

Moj neposredni vodja me spodbuja, da delim svoje mnenje ali ideje.

Čutim, da se lahko zlahka obrnem na svojega neposrednega vodjo s projektnimi vprašanji.

Moj neposredni vodja ocenjuje moje mnenje, tudi če se razlikuje od njegove/njene.

Moj neposredni vodja me spodbuja, da odkrito razpravljam o izzivih pri delu.

Moj neposredni vodja je odprt za kritiko in povratne informacije.

Moj neposredni vodja spodbuja ekipo, da sodeluje pri sprejemanju odločitev.

Moj neposredni vodja ustvarja okolje, v katerem se zaposleni počutijo slišane.

Če v tej ekipi naredim napako, se ta pogosto uporabi proti meni.

Člani te ekipe včasih odrinijo druge zaradi njihove posebnosti ali razlik.

Člani te ekipe lahko svobodno izpostavijo težave in razpravljajo o zapletenih vprašanjih.

V ekipi se počutim varno pri prevzemanju tveganja.

Težko prosim druge člane te ekipe za pomoč.

Člani ekipe se ne bi obnašali na način, ki bi škodoval mojim prizadevanjem.

Pri delu s člani te ekipe so moje edinstvene sposobnosti in talenti cenjeni ter uporabljeni.

V ekipi se počutim udobno, ko izražam svoje mnenje, tudi ko se razlikuje od drugih.

V ekipi ljudje ne oklevajo priznati svojih napak.

V ekipi se počutim cenjenega in sprejetega.

Moj neposredni vodja opravlja svoje delo strokovno in kompetentno.

Lahko zaupam odločitvam svojega neposrednega vodje pri delovnih vprašanjih.

Prepričan(-a) sem, da ima moj neposredni vodja ustrezno znanje in sposobnosti za opravljanje svojega dela.

Moj neposredni vodja svoje dolžnosti opravlja strokovno.

Moje neposredne nadzore in nadzorstvenost ne potrebujemo ves čas.

Večina ljudi, ki delajo z mojim neposrednim vodjom, zaupa njegovi/njeni usposobljenosti.

S svojim neposrednim vodjem lahko svobodno delim ideje, občutke in pričakovanja.

Če bi naletel na težave pri delu, bi vedel, da bi me moj neposredni vodja podpiral.

Lahko odkrito govorim s svojim neposrednim vodjem o težavah, ki se pojavljajo na delu.

Med menoj in mojim neposrednim vodjem obstaja obojestranska čustvena povezava.

Če bi delil svoje težave s svojim neposrednim vodjem, bi vedel, da bi on/ona reagiral spoštljivo in skrbno.

Na delu se počutim poln(-a) energije.

Na delu se počutim močnega(-e) in energičnega(-e).

Zjutraj se zbudim in čutim željo po delu.

Moje delo me navdihuje.

Energijsko ocenjujem svoje delo.

Ponosim se na delo, ki ga opravljam.

Med delom pozabim vse okoli sebe.

Sem popolnoma potopljen(-a) v svoje delo.

Delam tako, da je težko prenehati z delom.

V kateri državi trenutno delate?

Vaš spol

Vaša starost

Najvišja dosežena izobrazba

V katerem sektorju deluje vaša organizacija?

Kakšna je glavna dejavnost vaše organizacije?

Koliko zaposlenih dela v vaši organizaciji?

Kako dolgo delate s trenutnim neposrednim vodjem?