Povezave vključujočega vodenja, angažiranosti pri delu, psihološke varnosti in zaupanja v vodjo

Spoštovani anketirani,

Sem magistrantka programa "Upravljanje človeških virov" na Fakulteti za ekonomijo in poslovno administracijo Univerze v Vilni. Trenutno pripravljam magistrsko raziskovalno nalogo na temo "Povezave vključujočega vodenja, psihološke varnosti in zaupanja v vodjo". Vabim vas, da sodelujete v tej raziskavi, katere cilj je analizirati povezave vključujočega vodenja, psihološke varnosti in zaupanja ter ugotoviti, kako ti dejavniki medsebojno delujejo in vplivajo na angažiranost zaposlenih pri delu.

Izpolnitev ankete bo trajala 5 - 7 minut. Odgovori bodo uporabljeni izključno za potrebe priprave magistrske raziskovalne naloge. Vse posredovane informacije so anonimne in zaupne, rezultati ne bodo javno objavljeni.

Hvala za vaš čas in sodelovanje!

Če imate kakršna koli vprašanja v zvezi z raziskavo, se obrnite na e-pošto: [email protected]

Povezave vključujočega vodenja, angažiranosti pri delu, psihološke varnosti in zaupanja v vodjo
Rezultati so na voljo samo avtorju

Moj neposredni vodja je odprt za nove metode dela.

Moj neposredni vodja spodbuja, da postavljam vprašanja o ustaljenih načelih dela.

Moj neposredni vodja pozitivno reagira na nove ideje.

Moj neposredni vodja spodbuja ustvarjalnost in iskanje novih rešitev.

Moj neposredni vodja se zanima za predloge zaposlenih, kako bi bilo mogoče izboljšati delovne procese.

Moj neposredni vodja je dostopen, ko potrebujem pomoč pri težavah.

Moj neposredni vodja je pripravljen poslušati moje skrbi.

Moj neposredni vodja namenja čas pogovoru, ko potrebujem pomoč.

Moj neposredni vodja spodbuja, da delim svoje mnenje ali ideje.

Imam občutek, da se lahko enostavno obrnem na svojega neposrednega vodjo glede delovnih vprašanj.

Moj neposredni vodja ceni moje mnenje, tudi če se razlikuje od njegovega/njene.

Moj neposredni vodja spodbuja, da odprto razpravljam o izzivih pri delu.

Moj neposredni vodja je odprt za kritiko in povratne informacije.

Moj neposredni vodja spodbuja ekipo, da sodeluje pri sprejemanju odločitev.

Moj neposredni vodja ustvarja okolje, kjer se zaposleni počutijo slišane.

Če v tej ekipi naredim napako, se to pogosto uporabi proti meni.

Člani te ekipe včasih izpodrivajo druge zaradi njihove edinstvenosti ali razlik.

Člani te ekipe lahko svobodno postavljajo vprašanja in razpravljajo o zahtevnih temah.

V ekipi se počutim varno, ko prevzemam tveganja.

Zanima me, da bi prosil druge člane te ekipe za pomoč.

Člani ekipe se zavedajo svojega ravnanja in ne bi namerno škodovali mojim prizadevanjem.

Pri delu s člani te ekipe so moji edinstveni veščine in talente cenjene in uporabljene.

V ekipi se počutim udobno, ko izražam svoje mnenje, tudi ko se razlikuje od drugih.

Člani ekipe se ne bojijo priznati svojih napak.

V ekipi se počutim spoštovanega in sprejetega.

Moj neposredni vodja svoje delo opravlja profesionalno in kompetentno.

Lahko zaupam odločitvam mojega neposrednega vodje v delovnih situacijah.

Prepričan(-a) sem, da ima moj neposredni vodja potrebna znanja in sposobnosti za opravljanje svojega dela.

Moj neposredni vodja naloge opravlja profesionalno.

Moje neposredne vodje ni treba nenehno spremljati in nadzorovati.

Večina ljudi, ki delajo z mojim neposrednim vodjo, zaupa njegovi/njeni usposobljenosti.

S svojim neposrednim vodjem lahko svobodno delim ideje, občutke in pričakovanja.

Če bi se srečal(-a) s težavami pri delu, bi vedel(-a), da me moj neposredni vodja podpira.

Lahko odprto govorim s svojim neposrednim vodjem o težavah, ki se pojavljajo pri delu.

Med menoj in mojim neposrednim vodjem obstaja medsebojna čustvena povezanost.

Če bi delil(-a) svoje težave z neposrednim vodjem, bi vedel(-a), da bi on/ona reagiral(-a) razumevajoče in skrbno.

Na delu se počutim poln(-a) energije.

Na delu se počutim močno(-i) in energično(-a).

Zjutraj, ko se zbudim, čutim željo iti na delo.

Moje delo me navdihuje.

Z navdušenjem ocenjujem svoje delo.

Ponosen(-a) sem na delo, ki ga opravljam.

Med delom pozabim na vse okoli sebe.

Sem popolnoma potopljen(-a) v svoje delo.

Med delom sem tako osredotočen(-a), da mi je težko prenehati delati.

V kateri državi trenutno delate?

Vaš spol

Vaša starost

Najvišja dosežena izobrazba

V katerem sektorju deluje vaša organizacija?

Katera je glavna dejavnost vaše organizacije?

Koliko zaposlenih dela v vaši organizaciji?

Kako dolgo delate s svojim trenutnim neposrednim vodjem?