Preučevanje oblikovanja dela: razmerje med usmerjenim oblikovanjem dela, zaznano priložnostjo za oblikovanje, transformacijskim vodenjem in podporo sodelavcev

Univerza v Vilniusu se ukvarja z obsežnim raziskovanjem, ki si prizadeva za boljše razumevanje sveta okoli nas, prispeva k izboljšanju zdravja in dobrega počutja ljudi ter ponuja odgovore na socialne, ekonomske in okoljske probleme. 

Sem Rugile Sadauskaite, študentka zadnjega letnika magistrskega študija organizacijske psihologije na Univerzi v Vilniusu. Vabim vas, da se udeležite raziskovalnega projekta, ki vključuje izpolnjevanje anonimne spletne ankete. Preden se odločite za sodelovanje, je pomembno, da razumete, zakaj se raziskava izvaja in kaj bo vključevala.

V okviru tega projekta bomo zbirali osebne podatke. V skladu z Uredbo o varstvu osebnih podatkov 2016 smo dolžni zagotoviti utemeljitev (t.i. "pravna podlaga") za zbiranje takšnih informacij. Pravna podlaga za ta projekt je "naloga, opravljena v javnem interesu". 

 

Kakšen je namen študije?

Cilj te študije je raziskati odnose med zaznano priložnostjo za oblikovanje na delovnem mestu, podporo sodelavcev, tendencami transformacijskega vodenja in oblikovanjem dela. Preučuje, kako socialni organizacijski dejavniki, kot sta podpora sodelavcev in dimenzije transformacijskega vodenja, vplivajo na zaznano priložnost zaposlenih za oblikovanje in vedenje, usmerjeno v napredovanje, na delovnem mestu. 

 

Zakaj sem bila povabljena k sodelovanju?

To povabilo ste prejeli, ker ste starejši od 18 let in študija zahteva tako moške kot ženske udeležence, ki so trenutno zaposleni.

 

Kaj se bo zgodilo, če se strinjam s sodelovanjem?

Če se strinjate s sodelovanjem, vas bomo prosili, da izpolnite spletno anketo, razdeljeno na štiri dele. Izpolnitev ankete bo trajala približno 15 minut.

 

Ali moram sodelovati?

Ne. Odločitev, ali želite sodelovati v tej študiji, je vaša. Prosim, vzemite si čas za odločitev.

Z oddajo ankete dajete soglasje, da se podatki, ki ste jih posredovali, uporabijo v študiji.

 

Ali obstajajo kakšna tveganja zame, če sodelujem?

Pričakuje se, da raziskava ne bo imela nobenih potencialnih tveganj, povezanih s sodelovanjem v njej. 

 

Kaj boste storili z mojimi podatki?

Podatki, ki jih posredujete, bodo obravnavani kot zaupni ves čas. Med študijo ne bomo pridobili nobenih osebnih identifikacijskih informacij. Vaši odgovori bodo popolnoma anonimni. 

 

Raziskava se izvaja kot del magistrskega projekta na Univerzi v Vilniusu, rezultati pa bodo predstavljeni v obliki disertacije, ki jo je treba dokončati najkasneje do 30.05.2023. Morda bomo celotno ali delno to raziskavo poslali v objavo akademskim in/ali strokovnim revijam ter jo predstavili na konferencah.

 

 Podatki bodo dostopni le raziskovalni ekipi.

Rezultati so dostopni samo avtorju

Prosimo, navedite svojo starost: ✪

Se identificirate kot: ✪

Ali ste v EGP državi ali v Združenem kraljestvu? ✪

Kakšen je vaš status zaposlitve? ✪

V katerem sektorju delate? ✪

V kateri industriji delate? ✪

Kako dolgo delate v svoji trenutni organizaciji? ✪

Kakšen je vaš trenutni način dela? ✪

Kako bi opredelili svojo raven znanja angleščine? ✪

Prosimo, navedite svoje strinjanje s spodnjimi trditvami. ✪

Močno se ne strinjamNe strinjam seNekoliko se ne strinjamNevtralnoNekoliko se strinjamStrinjam seMočno se strinjam
Na delu imam priložnost, da spreminjam vrsto nalog, ki jih opravljam
Na delu imam priložnost, da prilagodim število nalog, ki jih opravljam
Na delu imam priložnost, da spreminjam stik z drugimi ljudmi
Na delu imam priložnost, da prevzamem nove dejavnosti in izzive
Na delu imam priložnost, da spremenim pomen svoje vloge

Prosimo, navedite, v kolikšni meri se strinjate s spodnjimi trditvami: ✪

Močno se ne strinjamNekoliko se ne strinjamNiti se ne strinjam niti ne strinjamNekoliko se strinjamMočno se strinjam
Aktivno iščem nove ljudi na delu.
Trudim se, da bi bolje spoznal druge ljudi na delu.
Iščem interakcijo z drugimi ljudmi na delu, ne glede na to, kako dobro jih poznam.
Poskušam preživeti več časa z različnimi ljudmi na delu.
Aktivno poskušam razviti širše sposobnosti v svojem delu.
Poskušam se naučiti novih stvari na delu, ki presegajo moje osnovne veščine.
Aktivno raziskujem nove veščine za opravljanje svojega celotnega dela.
Iščem priložnosti za širitev svojih splošnih veščin na delu.
Aktivno prevzemam več nalog v svojem delu.
Dodajam kompleksnost svojim nalogam z menjavo njihove strukture ali zaporedja.
Spremenim svoje naloge, da so bolj zahtevne.
Povečujem število težkih odločitev, ki jih sprejemam na delu.
Poskušam razmišljati o svojem delu kot celoti, namesto kot o ločenih nalogah.
Razmišljam o tem, kako moje delo prispeva k ciljem organizacije.
Razmišljam o novih načinih gledanja na svoje celotno delo.
Razmišljam o načinih, kako moje delo kot celota prispeva družbi.

Prosimo, navedite, kako pogosto vaš nadzornik kaže naslednje značilnosti ✪

NikoliRedkoObčasnoPogostoVedno
Komunicira jasno in pozitivno vizijo prihodnosti
Obravnava zaposlene kot posameznike, podpira in spodbuja njihov razvoj
Daje spodbudo in priznanje zaposlenim
Spodbuja zaupanje, vključevanje in sodelovanje med člani ekipe
Spodbuja razmišljanje o problemih na nove načine in postavlja vprašanja o predpostavkah
So jasni glede svojih vrednot
Prakticira, kar pridiga
Vprašanje za nadzor pozornosti - prosimo, izberite odgovor: Nikoli
Vzbudi ponos in spoštovanje pri drugih
Navdihuje me s svojo visoko usposobljenostjo

Prosimo, navedite, v kolikšni meri vas sodelavci podpirajo na delu. ✪

Če trenutno niste zaposleni, se prosimo sklicujte na svoje zadnje delovne izkušnje.
Močno se ne strinjamNekoliko se ne strinjamNiti se ne strinjam niti ne strinjamNekoliko se strinjamMočno se strinjam
Moji sodelavci poslušajo moje težave.
Moji sodelavci so razumevajoči in sočutni.
Moji sodelavci me spoštujejo.
Moji sodelavci cenijo delo, ki ga opravljam.
Moji sodelavci se zdi, da si vzamejo čas zame, če moram razpravljati o svojem delu.
Počutim se udobno, ko prosim svoje sodelavce za pomoč, če imam težavo.
Ko sem razočaran zaradi nekega vidika svojega dela, moji sodelavci poskušajo razumeti.
Moji sodelavci mi bodo pomagali rešiti delovni problem.
Moji sodelavci sodelujejo z mano, da opravimo delo na delu.
Če moje delovne naloge postanejo zelo zahtevne, bodo moji sodelavci prevzeli dodatne delovne odgovornosti, da mi pomagajo.
Moji sodelavci so zanesljivi, ko gre za pomoč, ko postane težko na delu.
Moji sodelavci delijo koristne ideje ali nasvete z mano.