Problematika uporabe fleksibilnih delovnih pogojev

zdravo

noben.

zelo strog vodja.

niče.

motivacija

none

not

delam v zdravstvenem sistemu. delo na daljavo ni mogoče.

če na primer želiš proste dni čez mesec ali kas kasneje, in do takrat dobiš zahtevo od delodajalca, da delaš dodatno, se lahko javiš, da izmensko delo odslužiš kot prosto izmeno v prihodnosti. delodajalec ima čas, da najde nekoga, ki te bo v prihodnosti nadomestil za izmeno, ki si jo odslužil, ko si delal dodatno, ko je bila potreba.

s težavami se ne srečujem.

problem ni. delo se odlično ujema z prostim časom.

nepričakovane spremembe na delovnem mestu lahko povzročijo stres, saj ima vsak varovanec različne potrebe in izzive. (sem budna skrbnica)

manjša komunikacija s kolegi

zaenkrat se še nisem srečal.

ničesar

delavčev pogled, saj se neusklajeni strinjajo s takim delovnim modelom.

delo od doma vsak dan je lahko tudi zahtevno, saj mu primanjkuje socialne interakcije - virtualna socialna interakcija ne more nadomestiti fizične interakcije.

zaradi vedno dosegljivosti ljudje delajo več.

-če delaš od doma in nekdo ne deluje in ne moreš delati, se počutiš slabše, kot da bi se to zgodilo v pisarni.