Socializacija na delovnem mestu

Socializacija na delovnem mestu je čustven, prilagoditven proces, v katerem se novim zaposlenim predajajo veščine in izkušnje, ki se na določenem delovnem mestu štejejo za dovolj dragocene, učinkovite in pravilne načine reševanja problemov. Cilj te pilotne študije je razumeti, ali se diplomanti Turibasa enostavno prilagajajo novemu delovnemu okolju in ali so znanja, pridobljena na fakulteti, dovolj za učinkovitejšo socializacijo. Prosimo, odgovorite na naslednja vprašanja, kar bo trajalo dobesedno 2 minuti, ne več. Vnaprej hvala.

Socializacija na delovnem mestu
Rezultati ankete so javno dostopni

1. Ali ste zlahka našli delo po diplomiranju na Turibasu?

2. Ali ste našli delo v svoji panogi?

Prosimo, izberite svojo področje, v katerem delate!

4. Ali so teoretična znanja, pridobljena med študijem, povzročila, da ste se počutili samozavestno glede sebe in svojih sposobnosti, kar je olajšalo proces socializacije na delovnem mestu?

5. Ali je bila pridobljena izkušnja iz obveznih študijskih praks zadostna ob vstopu na delo in je olajšala proces socializacije?

6. Ali so profesionalne veščine in znanja, pridobljena med študijem in praksami, olajšala proces socializacije na delovnem mestu?

7. Ali ste med študijem spoznali svojega sedanjega poslovnega partnerja, sodelavca ali pridobili profesionalne stike?

8. Kako na splošno ocenjujete vse svoje pridobitve iz študija na Turibasu?

9. Ali bi priporočili svojim sorodnikom in znancem, da študirajo na Turibasu, saj pridobljena znanja, profesionalne veščine in izkušnje pomagajo pri iskanju dela in olajšajo socializacijo na novem delovnem mestu?

10. Vaš spol