Vključujoča voditeljska, angažiranost pri delu, psihološka varnost in zaupanje v vodjo

Spoštovani anketiranec,

Sem magistrantka programa „Upravljanje človeških virov“ na Fakulteti za ekonomijo in poslovno administracijo Univerze v Vilni. Trenutno pripravljam magistersko raziskovalno delo na temo „Vključujoča voditeljska, psihološka varnost in zaupanje v vodje“. Vabim vas, da sodelujete v tej raziskavi, katere cilj je analizirati povezave med vključujočo voditeljstvom, psihološko varnostjo in zaupanjem v vodje ter ugotoviti, kako ti dejavniki medsebojno delujejo in vplivajo na angažiranost zaposlenih pri delu.

Izpolnjevanje ankete bo trajalo 5 - 7 minut. Odgovori bodo uporabljeni le za pripravo magisterske raziskovalne naloge. Vse posredovane informacije so anonimne in zaupne, rezultati ne bodo objavljeni javno.

Hvala za vaš čas in sodelovanje!

Če imate vprašanja v zvezi z raziskavo, se obrnite na e-naslov: [email protected]

Vključujoča voditeljska, angažiranost pri delu, psihološka varnost in zaupanje v vodjo
Rezultati so na voljo samo avtorju

Moj neposredni vodja je odprt do novih delovnih metod.

Moj neposredni vodja me spodbuja, da postavljam vprašanja o ustaljenih načelih dela.

Moj neposredni vodja ugodno reagira na nove ideje.

Moj neposredni vodja spodbuja ustvarjalnost in iskanje novih rešitev.

Moj neposredni vodja se zanima za predloge zaposlenih, kako bi lahko izboljšali delovne procese.

Moj neposredni vodja je dosegljiv, ko se moram posvetovati o težavah, ki se pojavijo.

Moj neposredni vodja je pripravljen prisluhniti mojim skrbstem.

Moj neposredni vodja si vzame čas za pogovor, ko potrebujem pomoč.

Moj neposredni vodja spodbuja, da delim svoje mnenje ali ideje.

Čutim, da se lahko enostavno obrnem na svojega neposrednega vodjo z delovnimi vprašanji.

Moj neposredni vodja ceni moje mnenje, tudi če se razlikuje od njegove/jej.

Moj neposredni vodja spodbuja, da odkrito razpravljam o izzivih pri delu.

Moj neposredni vodja je odprt kritiki in povratnim informacijam.

Moj neposredni vodja spodbuja ekipo, da sodeluje pri sprejemanju odločitev.

Moj neposredni vodja ustvarja okolje, kjer se zaposleni počutijo slišani.

Če v tem timu naredim napako, se ta pogosto uporabi proti meni.

V tej ekipi ljudje občasno izločajo druge zaradi njihove edinstvenosti ali razlik.

Člani te ekipe lahko prosto izpostavljajo težave in razpravljajo o zapletenih vprašanjih.

V ekipi se počutim varno, ko prevzamem tveganje.

Težko vprašam druge člane te ekipe za pomoč.

Člani ekipe ne bi ravnali namerno tako, da bi škodovali mojim prizadevanjem.

Pri delu s člani te ekipe se moji edinstveni talenti in spretnosti cenijo in uporabljajo.

V ekipi se počutim udobno, ko izražam svoje mnenje, tudi če se razlikuje od drugih.

V ekipi se ljudje ne bojijo priznati svojih napak.

V ekipi se počutim spoštovanega in sprejetega.

Moj neposredni vodja svoje delo opravlja strokovno in kompetentno.

Lahko zaupam odločitvam svojega neposrednega vodje v delovnih vprašanjih.

Prepričan(-a) sem, da ima moj neposredni vodja potrebne znanje in sposobnosti za opravljanje svojega dela.

Moj neposredni vodja svoje naloge opravlja strokovno.

Mojega neposrednega vodje ni potrebno nenehno nadzorovati in kontrolirati.

Večina ljudi, ki delajo z mojim neposrednim vodjem, zaupa njegovi/njeni kompetenci.

S svojim neposrednim vodjem lahko svobodno delim ideje, občutke in pričakovanja.

Če bi se srečal z težavami pri delu, bi vedel, da bi me moj neposredni vodja podpiral.

Lahko odkrito govorim s svojim neposrednim vodjem o težavah, ki se pojavijo pri delu.

Med mano in mojim neposrednim vodjem obstaja medsebojna čustvena povezava.

Če bi delil svoje težave z neposrednim vodjo, bi vedel, da bi reagiral razumevajoče in skrbno.

Na delu se počutim poln(-a) energije.

Na delu se počutim močan(-a) in energičen(-na).

Zjutraj se zbudim in čutim željo iti na delo.

Moje delo me navdihuje.

S entuziazmom cenim svojo delo.

Ponosim se na delo, ki ga delam.

Med delom pozabim na vse okoli sebe.

Sem popolnoma potopljen(-a) v svoje delo.

Med delom se tako vnemo posvetim, da se težko odmaknem od dela.

V kateri državi trenutno delate?

Vaš spol

Vaša starost

Najvišja pridobljena izobrazba

V katerem sektorju deluje vaša organizacija?

Kakšna je glavna dejavnost vaše organizacije?

Koliko zaposlenih dela v vaši organizaciji?

Kako dolgo delate z osebnim vodjem?