Vpliv delovnih zahtev in virov na opravljanje nalog

Dragi respondent,

Študentka Univerze v Vilni Vilma Birvydaitė izvaja raziskavo, katere cilj je - določiti vpliv delovnih zahtev in virov na opravljanje nalog zaposlenih v podjetjih IT sektorja v pogojih dela na daljavo ter preučiti vlogo izgorelosti med delovnimi zahtevami/viri in delovnimi rezultati. Anketa raziskave je anonimna, od vas ne zahtevamo osebnih podatkov. Podatki, pridobljeni med raziskavo, bodo uporabljeni za oblikovanje splošnih sklepov v zaključnem delu. Ustrezno odgovorite s številko „V“ ali vpišite svoj odgovor. Hvala, da sodelujete v anketi.

Rezultati so javno dostopni

0	1	2	3	4	5	6
Ali imate preveliko obremenitev pri delu?

Ali morate delati nadure, da pravočasno opravite naloge?

Ali se morate pri delu hiteti?

Želite mirnejše delovno tempo?

Ali vaše delo zahteva koncentracijo?

Ali vaše delo zahteva stalno razmišljanje?

Ali se morate pri delu nenehno osredotočati na delo?

Ali vaše delo zahteva veliko previdnosti?

Moje delo zahteva veliko čustev

V svojem delu moram prepričati druge ljudi

Pri delu se srečujem s situacijami, ki imajo zame osebni vpliv

Pri delu doživljam čustveno neprijetne situacije

Ali imate pri delu možnosti, da preverite, kako dobro opravljate delo?

Ali vam pri delu zagotavljajo povratne informacije o opravljenem delu?

Ali dobivate dovolj informacij o svojih delovnih rezultatih?

Ali vas vaš vodja obvešča, kako dobro se opravlja delo?

Ali imate jasen proces odločanja v organizaciji?

Ali dobivate dovolj informacij o tem, kako organizacija uspeva?

Ali veste, na koga se obrniti v organizaciji glede konkretnih težav?

Ali ste pravočasno obveščeni o pomembnih težavah v delovanju organizacije?

V svojem delu vas ocenjuje vaš neposredni vodja

Lahko se zanesem na vodjo organizacije, ko naletim na težave

Pri delu se počutim cenjenega s strani svojih kolegov

Lahko se zanesem na kolege, ko naletim na težave

1	2	3	4	5
Ustrezno opravljam zapletene delovne naloge

Trudim se posodobiti svoje tehnične znanje, da opravim naloge

Ustrezno načrtujem svoje delo, tako da določim cilje, roke in prioritete

Opravljam svoje naloge v skladu s pričakovanji organizacije

Trdo delam, da opravim dodeljene naloge

Opravljam naloge, pri čemer predvidevam njihove rezultate

Prevzemam pobudo za izboljšanje delovnih procesov

Izkoriščam priložnosti, ki lahko izboljšajo moje delovne rezultate

Aktivno prispevam k reševanju težav pri svojem delu

1	2	3	4	5
Vaše delo je čustveno izčrpavajoče

Pri delu se počutite izčrpane

Delo je nadležno

Ob koncu delovnega dne se počutite utrujeni

Že zjutraj se počutite utrujeni ob misli na prihajajoči delovni dan

Z vsako delovno uro se čutite vedno bolj utrujene

Imate dovolj energije, da preživite prosti čas s svojimi družinskimi in prijatelji

ŽenskaMoškiDrugo

Zelo majhna (do 10 zaposlenih);Majhna (od 10 do 50 zaposlenih);Srednja (od 51 do 250 zaposlenih);Velika (več kot 250 zaposlenih).

Vpliv delovnih zahtev in virov na opravljanje nalog

1. Koliko dni na teden delate v prostorih delodajalca (v pisarni) (vpišite število dni)

2. Koliko dni na teden delate na daljavo (vpišite število dni)

3. Ocenite delovne zahteve in vire v svoji organizaciji na 6-stopenjski lestvici, kjer 0 - nikoli, 1 - enkrat na leto ali redkeje, 2 - enkrat na mesec, 3 - večkrat na mesec, 4 - enkrat na teden, 5 - večkrat na teden, 6 - vsak dan.

4. Ocenite, kako se strinjate s temi trditvami o vaših delovnih dejavnostih, kjer 1 - se popolnoma ne strinjam, 2 - se ne strinjam, 3 - se ne strinjam, ne nezavisim, 4 - se strinjam, 5 - se popolnoma strinjam.

5. Ocenite izjave, povezane z vašim počutjem pri delu, kjer 1 - nikoli, 2 - redko, 3 - občasno, 4 - pogosto, 5 - vedno.

6. Ste:

7. Vaša starost (vpišite leta):

8. Vaša izobrazba

9. Kako velika je vaša organizacija:

10. Kakšna je vaša skupna delovna doba v IT sektorju (vpišite leta):