Domov
Javni
Prijavi se
Registriraj se
22
pred približno 7l
walaa.alawi95
Poročilo
Poročeno
Vpliv kulturne ustvarjalnosti na produktivnost zaposlenih
Rezultati so javno dostopni
Starost
20-25
26-30
31-35
36-40
Ali ste zadovoljni s trenutno kulturo ali okoljem vaše organizacije?
močno se strinjam
strinjam se
ni slabo
močno se ne strinjam
ne strinjam se
Se počutite cenjene v svojem podjetju?
da
ne
včasih
Ali menite, da kultura vašega podjetja vpliva na vašo uspešnost?
močno se strinjam
strinjam se
ne prav
močno se ne strinjam
ne strinjam se
Kateri od naslednjih komponent, ki jih ponuja vaše podjetje? več kot 1 odgovor je mogoč
zadovoljstvo z delom
komunikacija
vodenje
nagrade in plačilo
noben od zgoraj
Kaj so najpomembnejše stvari, ki so vam pomembne, če iščete novo ali drugačno delo? več kot 1 odgovor je mogoč
kultura podjetja
fleksibilnost pri možnostih dela
plača in ugodnosti
delovno obremenitev
Po vašem mnenju, kaj lahko organizacija ponudi, da vas spodbudi k boljšemu delu?
Ali menite, da lahko podjetje brez ustvarjalnosti v svoji kulturi uspe?
da
ne
mogoče
Po vašem mnenju, ustvarjalnost je
talent
spretnost
Kdo po vašem mnenju nosi odgovornost za spodbujanje ustvarjalnosti v skupini?
organizacija
člani ekipe
oba
Ustvarjalnost se lahko enostavno izboljša pri delu
posamezno
v skupinah
Ali osebno mnenje posameznika vpliva na uspešnost skupine?
da
ne
mogoče
Po vašem mnenju, kaj lahko poveča ustvarjalnost na delovnem mestu? več kot 1 odgovor je mogoč
delegiranje
sprejemanje novih idej
nagrade
okolje na delovnem mestu
Kako lahko vodje uporabijo ustvarjalnost v podjetju? več kot 1 odgovor je mogoč
inovacije
postavljanje jasnih ciljev
pogoste razprave z zaposlenimi
opolnomočenje zaposlenih
Kakšne so koristi, ki izhajajo iz ustvarjalnosti?
zadovoljstvo in zvestoba zaposlenih
povečanje neto dohodka in prihodkov podjetja
odprti zaposleni
Ali zaposleni cenijo ustvarjalnost na delovnem mestu?
zelo pomembno
nekaj pomembno
ni zelo pomembno
ni pomembno
Če imate drugačna mnenja glede te teme, jih prosim zapišite spodaj
Oddaj