Vpliv motiviranja zaposlenih pri ustvarjanju organizacijske zvestobe (zasebni sektor)

Ta raziskava je izvedena za raziskovalno študijo, da bi ugotovili (vpliv motiviranja pri delu na ustvarjanje zvestobe in določili, kaj najbolj motivira zaposlene pri delu).
Ta študija naj bi trajala približno 10 minut. Za sodelovanje v tej študiji morate biti stari najmanj 18 let. 

Odločitev za sodelovanje v tem raziskovalnem projektu je prostovoljna. Ne morate sodelovati in lahko zavrnete odgovor na katerokoli vprašanje. 


Vaša vloga v tej raziskavi je anonimna za raziskovalca(e). Niti raziskovalec niti kdorkoli, ki je vključen v to raziskavo, ne bo zbral vaših osebnih podatkov. Vse poročila ali objave, ki temeljijo na tej raziskavi, bodo uporabljale le zbrane podatke in vas ne bodo identificirale kot osebo, povezano s tem projektom.

Rezultati ankete so dostopni le avtorju ankete

1. vaš spol

2. V katero starostno skupino spadate?

3. izobrazba

4. industrija, v kateri delate

5. vaša trenutna delovna izkušnja

6. vaša zadovoljstvo glede možnosti napredovanja na delu.

7. menite, da je pomembno, da organizacija nudi motivacijske programe?

8. menite, da lahko nuditev motivacijskih programov za zaposlene pripelje do zvestobe pri delu?

9. če je vaš odgovor da, zakaj?

10. vaša sposobnost sodelovanja in odločanja o strategijah podjetja/specifičnih projektih

11. sposobnost izražanja/deljenja vaših idej

12. imate visoko avtoriteto na svojem delovnem mestu

13. zagotavljate raznolikost nalog za opravljanje

14. imate sposobnost izraziti svoje mnenje

16. imate pravico spremeniti svoj delovni urnik (fleksibilnost)

17. Možnost napredovanja

18. vaša organizacija nudi mesečne nagrade.

19. vaša organizacija nudi plačano zavarovanje, kot je: zdravstveno zavarovanje

20. vaša organizacija nudi (akreditirani certifikat/izboljšanje kvalifikacij/izobraževalne delavnice)

21. imate dobre delovne odnose z zaposlenimi in vašim nadrejenim

22. Prosimo, razvrstite spodnje spremenljivke glede na to, katere od teh motivacij so najpomembnejše (1 = zelo dobro, 2 = dobro, 3 = zmerno, 4 = slabo, 5 = zelo slabo):

1
2
3
4
5
Koristi/paketi bonusov.
Vključenost
Cenjenje s strani vodstva
možnosti za napredovanje
izzivna dela
varnost zaposlitve
sodelovanje pri odločanju
samostojno delo
kompenzacijski dopust
dober odnos z nadrejenim in zaposlenimi