VPLIV VEŠČIN VODENJA, UČENJA EKIPE IN PSIHOLIŠKEGA EMPOWERMENTA NA UČINKOVITOST DELOVANJA EKIPE

Spoštovani (-a) udeleženec (-ka) raziskave,

sem študentka magistrskega študija upravljanja človeških virov na Univerzi v Vilni. Pišem magistrsko nalogo, katere cilj je ugotoviti, kako veščine vodenja vplivajo na učinkovitost delovanja ekipe, pri čemer ugotavljam, kako na to povezavo vplivata učenje ekipe in psihološki empowerment ekipe. Za raziskavo sem izbrala ekipe, katerih delo temelji na projektni dejavnosti, zato vabim zaposlene, ki delajo v projektnih ekipah, da sodelujejo v raziskavi moje magistrske naloge. Izpolnitev vprašalnika vam bo vzela do 20 minut. V anketi ni pravih odgovorov, zato se pri ocenjevanju danih trditev opirajte na svoje delovne izkušnje.

Vaša udeležba je zelo pomembna, saj je ta raziskava prva na to temo v Litvaniji, ki preučuje vpliv veščin vodenja na projektne ekipe pri učenju in empoweramentu.

Ta raziskava se izvaja v okviru magistrskega študija na Fakulteti za ekonomijo in poslovno administracijo Univerze v Vilni.

Kot zahvalo za vaš prispevek bom z veseljem delila povzetke raziskovalnih rezultatov. Na koncu ankete je prostor za vnos vašega e-poštnega naslova.

Zagotavljam, da je vsem anketirancem zagotovljena anonimnost in zaupnost. Vsi podatki bodo predstavljeni v povzetku, v katerem ne bo mogoče identificirati konkretne osebe, ki je sodelovala v raziskavi. Anketi lahko en anketiranec izpolni le enkrat. Če imate vprašanja v zvezi s to anketo, prosim, obrnite se na ta e-poštni naslov: [email protected]

Kaj je dejavnost v projektni ekipi?

To je začasna dejavnost, ki se izvaja z namenom ustvariti edinstven izdelek, storitev ali rezultat. Projektne ekipe so značilne po začasnem združenju skupine, ki jo sestavljata 2 ali več članov, edinstvenosti, zapletenosti, dinamičnosti, zahtevah, s katerimi se srečujejo, in kontekstu, v katerem se srečujejo s temi zahtevami.




Rezultati ankete so javno dostopni

Ali delate v ekipi pri izvajanju projektov? ✪

Ocenite svoje veščine projektnega vodje. Ocenite dane trditve na lestvici od 1 do 5, kjer je 1 – se popolnoma ne strinjam, 2 – se ne strinjam, 3 – se ne strinjam niti ne nasprotujem, 4 – se strinjam, 5 – se popolnoma strinjam.

Odgovori na to vprašanje niso javno prikazani
Se popolnoma ne strinjamSe ne strinjamSe ne strinjam niti ne nasprotujemSe strinjamSe popolnoma strinjam
Ko delim svoja čustva z vodjo, se zdi, da se vodja počuti udobno.
Ko v določeni situaciji potrebujem izkušnje svojega vodje, se z veseljem pogovarja o tem.
Ko se srečam z novimi težavami, moj vodja najprej prisluhne mojemu mnenju.
Ko delam s svojim vodjo, on (ona) z mano razpravlja o svojih pričakovanjih.
Moj vodja raje dela skupaj z drugimi, da izpolni naloge.
Kot del delovne skupine moj vodja raje dela za dosego soglasja skupine.
Ko je treba sprejeti odločitev, moj vodja daje prednost sodelovanju z drugimi pri določanju rezultatov.
Ko analizira problem, moj vodja pogosto temelji na idejah skupine.
Ko razpravlja z mano, moj vodja večinoma upošteva moje individualne potrebe.
Moj vodja, ko organizira poslovne sestanke, pusti čas za vzpostavljanje odnosov.
Ko se sreča s konfliktom med individualnimi potrebami in nalogami, moj vodja daje prednost zadovoljevanju potreb ljudi.
V vsakdanjem delu moj vodja upošteva potrebe ljudi izven delovnega okolja.
Moj vodja razlike v mnenjih ocenjuje kot konstruktivne.
Ko sprejemam odločitve, povezane s kariero, moj vodja poudarja prevzemanje tveganja.
Ko moj vodja išče rešitve problemov, on (ona) raje preizkusi nove načine reševanja problemov.
Moj vodja obravnava nesoglasja na delovnem mestu kot vznemirljive.
Ko delim svoja čustva z vodjo, se zdi, da se vodja počuti udobno.
Ko v določeni situaciji potrebujem izkušnje svojega vodje, se z veseljem pogovarja o tem.
Ko se srečam z novimi težavami, moj vodja najprej prisluhne mojemu mnenju.
Ko delam s svojim vodjo, on (ona) z mano razpravlja o svojih pričakovanjih.

Ocenite, kako se vaša ekipa uči, deli in uporablja pridobljeno znanje. Ocenite dane trditve na lestvici od 1 do 5, kjer je 1 – se popolnoma ne strinjam, 2 – se ne strinjam, 3 – se ne strinjam niti ne nasprotujem, 4 – se strinjam, 5 – se popolnoma strinjam.

Miseensonni garee odeeffannoo walitti qabuu irratti dandeettii qabu.
Odgovori na to vprašanje niso javno prikazani
Se popolnoma ne strinjamSe ne strinjamSe ne strinjam niti ne nasprotujemSe strinjamSe popolnoma strinjam
Obstaja organiziran in učinkovit proces pridobivanja znanja.
Člani ekipe so usposobljeni za zbiranje informacij.
Ekipa učinkovito pridobiva znanje.
Proces pridobivanja znanja je produktiven.
Pogosto delim svoje delovne poročila in uradne dokumente z našimi člani ekipe.
Vedno posredujem svoje pripravljene delovne vodnike, metodologije in modele našim članom ekipe.
Pogosto delim svoje delovne izkušnje ali znanje z našimi člani ekipe.
Vedno posredujem informacije o tem, kar vem, in od kod vem, ko to ekipa zahteva.
Trudim se, da bi svoje izkušnje, pridobljene med študijem ali usposabljanjem, učinkoviteje delil s svojimi člani ekipe.
Člani ekipe povzemajo in združujejo svoje izkušnje na ravni projekta.
Usposobljenost članov ekipe pokriva več področij, da ustvarijo skupno projektno zasnovo.
Člani ekipe vidijo, kako različni deli teh projektov medsebojno delujejo.
Člani ekipe usposobljeno usklajujejo nova znanja, povezana s projektom, s že pridobljenimi znanji.

Ocenite dejavnike notranje motivacije vaše ekipe. Ocenite dane trditve na lestvici od 1 do 5, kjer je 1 – se popolnoma ne strinjam, 2 – se ne strinjam, 3 – se ne strinjam niti ne nasprotujem, 4 – se strinjam, 5 – se popolnoma strinjam.

Garee koo hojiin cimaa ta'ee, baay'ee hojjachuu danda'a.
Odgovori na to vprašanje niso javno prikazani
Se popolnoma ne strinjamSe ne strinjamSe ne strinjam niti ne nasprotujemSe strinjamSe popolnoma strinjam
Moja ekipa zaupa svojim sposobnostim.
Moja ekipa lahko doseže veliko, ko trdo dela.
Moja ekipa verjame, da lahko postane zelo produktivna.
Moja ekipa meni, da so njeni projekti pomembni.
Moja ekipa čuti, da so naloge, ki jih opravlja, smiselne.
Moja ekipa čuti, da je njeno delo smiselno.
Moja ekipa lahko izbere različne načine za opravljanje dela ekipe.
Moja ekipa sama odloča, kako bodo naloge opravljene.
Moja ekipa sama sprejema odločitve, ne da bi vprašala vodjo.
Moja ekipa pozitivno vpliva na stranke organizacije.
Moja ekipa opravlja naloge, ki so pomembne za to organizacijo.
Moja ekipa pozitivno vpliva na to organizacijo.

Ocenite učinkovitost in uspešnost delovanja vaše ekipe. Ocenite navedbe na lestvici od 1 do 5, kjer je 1 – popolnoma se ne strinjam, 2 – ne strinjam se, 3 – ne strinjam se, ne nasprotujem, 4 – strinjam se, 5 – popolnoma se strinjam.

Odgovori na to vprašanje niso javno prikazani
Popolnoma se ne strinjamNe strinjam seNe strinjam se, ne nasprotujemStrinjam sePopolnoma se strinjam
Glede na rezultate je ta projekt mogoče šteti za uspešen.
Vsi zahtevki strank so bili izpolnjeni.
Gledano z vidika podjetja, so bili vsi cilji projekta doseženi.
Dejavnost ekipe je izboljšala našo podobo v očeh strank.
Rezultat projekta je bil visoke kakovosti.
Stranka je bila zadovoljna s kakovostjo rezultata projekta.
Ekipa je bila zadovoljna z rezultatom projekta.
Izdelek ali storitev je bilo treba malo popraviti.
Storitev ali izdelek se je izkazal za stabilnega pri obratovanju.
Storitev ali izdelek se je izkazal za zanesljivega pri obratovanju.
Gledano z vidika podjetja, je mogoče biti zadovoljen s potekom projekta.
Na splošno je bil projekt izveden ekonomično učinkovito.
Na splošno je bil projekt izveden učinkovito z uporabo časa.
Projekt je bil izveden po načrtu.
Projekt je bil izveden brez prekoračitve proračuna.

Vaša spol ✪

Odgovori na to vprašanje niso javno prikazani

Vaša delovna doba v trenutnem delovnem mestu: ✪

Odgovori na to vprašanje niso javno prikazani

Ste (izberite): ✪

Vedúci projektového tímu.
Odgovori na to vprašanje niso javno prikazani

V katerem sektorju delate? ✪

Odgovori na to vprašanje niso javno prikazani

Zadnje projektno delo, ki je bilo opravljeno s skupino, je (pred koliko časa je bilo opravljeno): ✪

Odgovori na to vprašanje niso javno prikazani

Vaša velikost ekipe: ✪

Odgovori na to vprašanje niso javno prikazani

Velikost vaše organizacije: ✪

Odgovori na to vprašanje niso javno prikazani

Vaša izobrazba? ✪

Odgovori na to vprašanje niso javno prikazani

Če želite prejeti rezultate raziskave - skupne anonimne ugotovitve, prosim navedite e-poštni naslov

Odgovori na to vprašanje niso javno prikazani