Vpliv zaznane organizacijske podpore na vedenje zaposlenih pri delitvi znanja in inovativnem delovnem vedenju preko posredniške vloge psihološke lastnine

Dragi respondent, sem študentka programa upravljanja človeških virov na Univerzi v Vilni in vas vabim, da sodelujete v anketi, katere cilj je raziskati vpliv zaznane organizacijske podpore na vedenje zaposlenih pri delitvi znanja in inovativnem delovnem vedenju preko posredniške vloge psihološke lastnine. Vaše osebno mnenje je pomembno za raziskavo, zato zagotavljam anonimnost in zaupnost posredovanih podatkov.

Izpolnjevanje obrazca bo trajalo do 15 minut.

Rezultati ankete so dostopni samo avtorju ankete

Spodnje trditve predstavljajo možna mnenja, ki jih morda imate o delu v vašem podjetju. Prosimo, da navedete stopnjo vašega soglasja ali nesoglasja s posamezno trditvijo, pri čemer 0 točk - se močno ne strinjam, 1 točka - se zmerno ne strinjam, 2 točki - se nekoliko ne strinjam, 3 točke - se ne strinjam niti se strinjam, 4 točke - se nekoliko strinjam, 5 točk - se zmerno strinjam, 6 točk - se močno strinjam.

0 - Močno se ne strinjam1 - Zmerno se ne strinjam2 - Nekoliko se ne strinjam3 - Ne strinjam se niti se strinjam4 - Nekoliko se strinjam5 - Zmerno se strinjam6 - Močno se strinjam
Organizacija ceni moj prispevek k njenemu blagostanju.
Organizacija ne ceni nobenega dodatnega truda z moje strani.
Organizacija bi ignorirala kakršno koli pritožbo z moje strani.
Organizacija resnično skrbi za moje blagostanje.
Tudi če bi opravil najboljše delo, organizacija ne bi opazila.
Organizacija skrbi za moje splošno zadovoljstvo pri delu.
Organizacija pokaže zelo malo skrbi zame.
Organizacija se ponosno ponaša z mojimi dosežki pri delu.

Spodnje trditve predstavljajo vaše vedenje pri delitvi znanja v vašem podjetju. Prosimo, da navedete stopnjo vašega soglasja ali nesoglasja s posamezno trditvijo, pri čemer 1 točka - se močno ne strinjam, 2 točki - se ne strinjam, 3 točke - se ne strinjam niti se strinjam, 4 točke - se strinjam, 5 točk - se močno strinjam.

1 - Močno se ne strinjam2 - Ne strinjam se3 - Ne strinjam se niti se strinjam4 - Strinjam se5 - Močno se strinjam
Pogosto delim svoje delovne poročile in uradne dokumente z našimi člani ekipe.
Vedno zagotavljam svoje priročnike, metodologije in modele našim članom ekipe.
Pogosto delim svoje izkušnje ali znanje z našimi člani ekipe.
Vedno zagotavljam svoje znanje o tem, kje ali s kom se lahko povežemo na zahtevo naših članov ekipe.
Trudim se, da svoje strokovno znanje iz izobraževanja ali usposabljanja delim z našimi člani ekipe na bolj učinkovit način.

Spodnje trditve predstavljajo vaše inovativno delovno vedenje v vašem podjetju. Prosimo, da navedete, kako pogosto se ukvarjate z vedenji, navedenimi spodaj, pri čemer 1 točka - nikoli, 2 točki - redko, 3 točke - občasno, 4 točke - pogosto, 5 točk - vedno.

1 - Nikoli2 - Redko3 - Občasno4 - Pogosto5 - Vedno
Ustvarjanje novih idej za težke probleme.
Iskanje novih delovnih metod, tehnik ali instrumentov.
Generiranje izvirnih rešitev za probleme.
Mobilizacija podpore za inovativne ideje.
Pridobivanje odobritve za inovativne ideje.
Spodbujanje pomembnih članov podjetja k inovativnim idejam.
Pretvarjanje inovativnih idej v uporabne aplikacije.
Sistematično uvajanje inovativnih idej v delovno okolje.
Ocenjevanje uporabnosti inovativnih idej.

Spodnje trditve predstavljajo vašo psihološko lastnino v vašem podjetju. Prosimo, da navedete stopnjo vašega soglasja ali nesoglasja s posamezno trditvijo, pri čemer 1 točka - se močno ne strinjam, 2 točki - se zmerno ne strinjam, 3 točke - se nekoliko ne strinjam, 4 točke - se ne strinjam niti se strinjam, 5 točk - se nekoliko strinjam, 6 točk - se zmerno strinjam, 7 točk - se močno strinjam.

1 - Močno se ne strinjam2 - Zmerno se ne strinjam3 - Nekoliko se ne strinjam4 - Ne strinjam se niti se strinjam5 - Nekoliko se strinjam6 - Zmerno se strinjam7 - Močno se strinjam
Čutim, da pripadam tej organizaciji.
V svoji organizaciji se počutim udobno.
Sem strasten glede dela v svoji organizaciji.
Moja organizacija je zame kot drugi dom.
Moje blagostanje je povezano z blagostanjem moje organizacije.
Rad/a predstavljam svojo organizacijo na različnih forumih.
Probleme na delovnem mestu obravnavam kot svoje.
Pozitiven komentar o moji organizaciji zveni kot osebni kompliment.
Sprejmem morebitne korektivne ukrepe, če se kaj ne odvija po načrtu v moji organizaciji.
Povečam svoje napore, kadar je to potrebno za mojo organizacijo.
Z 'zunanjimi' se obnašam na način, ki prenaša pravo podobo za mojo organizacijo.
Trudim se, da prinesem izboljšave v svoji organizaciji.

Koliko ste stari?

Prosimo, navedite svoj spol:

Prosimo, navedite raven izobrazbe, ki ste jo dosegli:

Prosimo, navedite število let delovnih izkušenj:

Prosimo, navedite delovno dobo v vaši trenutni organizaciji:

Prosimo, navedite panogo vaše trenutne organizacije:

Prosimo, navedite velikost vaše trenutne organizacije: