Vprašalnik o motivaciji zaposlenih

Ta vprašalnik je tukaj, da mi pomaga pridobiti informacije o tem, kaj ljudje menijo o motivaciji, na koncu, ko bo to zaključeno, bom našel odgovore na svoje cilje in namene:

  • Raziskati, kako povečati motivacijo zaposlenih na delovnem mestu
  • Podrobno videti, katere ukrepe je mogoče sprejeti za povečanje motivacije zaposlenih
  • Videti, kako uravnotežiti motivacijo in delo, da se ne izključujeta
  • Videti, ali je mogoče povečati motivacijo zaposlenih, ne da bi negativno vplivali na kakovost dela
  • Razumeti trenutne težave na delovnem mestu in kako jih odpraviti

Zelo pomembno je razumeti, da je ta vprašalnik popolnoma zaupne narave in niti vaše ime niti vaš e-poštni naslov ne bosta prikazana nikjer ter bosta uporabljena izključno za namen te raziskave in projekta. Hvala in vzemite si čas.

Ali veste, kaj pomeni motivacija?

Kakšna je vaša lastna definicija motivacije?

  1. motivacija je skupek metod, s katerimi se spodbuja k dejanju.
  2. postopek, ki navdihuje osebo/osebe, da opravijo določeno nalogo.
  3. motivacija je spodbujanje nekoga, da dela produktivno.
  4. razlog za iskanje svojih ciljev
  5. nekaj, kar te spodbuja, da počneš to, kar počneš.

Ste oseba, ki raje motivira druge ali se raje pusti motivirati od nekoga drugega?

Ali veste, kaj pomeni motivacija zaposlenih?

Kakšna bi bila vaša lastna definicija motivacije zaposlenih?

  1. motivacija zaposlenih je skupek pozitivnih ali negativnih sankcij, ki se uporabljajo na delavcu za izboljšanje njegove delovne učinkovitosti.
  2. enake stvari, samo za osebje, haha.
  3. motivacija osebja je spodbujanje osebja, materialni in nematerialni dejavniki za povečanje delovne produktivnosti v podjetju.
  4. nekaj, kar spodbuja ekipo različnih posameznikov, da doseže skupni cilj.

Ali menite, da je motivacija na delovnem mestu pomembna?

Zakaj? (Referenca na zadnje vprašanje)

  1. ker motiviran zaposleni dela bolje in je njegova zainteresiranost za delo veliko višja.
  2. ker če niste motivirani, bo vaše delo slabo.
  3. če ima osebje spodbudo za delo, bo svoje delo opravljalo učinkovito in pravočasno.
  4. ljudje imajo tudi svoje cilje. če podjetje ne izpolni njihovih pričakovanj, bodo svoj človeški potencial prenesli na drugo.

Kaj menite, da bi bili rezultati uspešne motivacije zaposlenih?

  1. rast dobička, rast delovne sposobnosti, izboljšanje delovanja celotne organizacije
  2. boljša delovna uspešnost.
  3. kakovostno delo
  4. boljše doseganje ciljev podjetja.

Ocenite te stvari glede na pomembnost, ko gre za motivacijo na delovnem mestu

Ali delate?

Če ste v zadnjem vprašanju izbrali "Ne", zakaj ne delate?

  1. študiram na univerzi.
  2. ker sem študent, seveda.

Če ste izbrali "Da", ali menite, da vas vaši delodajalci dovolj motivirajo?

  1. izberi ne.
  2. yes
  3. yes
  4. no

Kje menite, da bi morala motivacija pri delu izhajati?

Kaj je za vas najbolj pomembno med temi širokimi motivacijskimi dejavniki? (Izberite največ 3)

Od teh, kateri so najpomembnejši specifični motivacijski dejavniki? (Izberite najmanj 5)

Ali menite, da v današnjih delovnih mestih primanjkuje motivacije zaposlenih?

  1. yes
  2. yes
  3. yes
  4. enough
  5. yes

Razložite, zakaj menite tako (v povezavi z zadnjim vprašanjem)

  1. ker je v mnogih malih, srednjih in velikih podjetjih veliko število nekvalificiranega osebja, pa tudi osebja, ki ni zainteresirano za svoje delo.
  2. ker imajo večina mest, kamor grem, zelo dolgočasne delavce, ki izgledajo, kot da si želijo umreti.
  3. ker ne razume vsak lastnik organizacije pomena motivacije zaposlenih.
  4. mnoge podjetja se osredotočajo na koristi in učinkovitost. ljudje so pogosto "izčrpani" do izgorelosti.

Spol?

Kakšen je vaš trenutni socialni status?

Hvala, da ste odgovorili na vprašalnik, povratne informacije so zame zelo pomembne, saj so način za izboljšanje, zato se ne obotavljajte napisati, kaj bi storili za izboljšanje tega vprašalnika.

  1. i don't know.
  2. zelo dolgočasen vprašalnik, hvala.
Ustvari svojo anketoOdgovori na ta obrazec