HABKAHA KOOCHING-KA HOGGAAMINTA, BARASHADA KOOMADA IYO AWOODDA PSIKOLOGIYADA KOOMADA EE SAAMEYNTA AYAY KU LEEDAHAY WAQTIGA KOOMADA

Qofka sharafta leh ee ka qaybgalaya cilmi-baarista,

waxaan ahay ardayda barashada Master-ka ee Maareynta Kheyraadka Aadanaha ee Jaamacadda Vilnius. Waxaan qorayaa shaqada gabagabada Master-ka, ujeedkeeduna waa in la ogaado sida xirfadaha kooching-ka hoggaamiyuhu u saameeyaan waxtarka hawlaha kooxda, iyadoo la ogaanayo sida barashada kooxda iyo awoodda psikoogiga ee kooxda ay u saameeyaan xiriirkaas. Waxaan doortay kooxaha cilmi-baarista, kuwaas oo shaqadoodu ku saleysan tahay hawlaha mashruuca , sidaas darteed waxaan ku martiqaadayaa shaqaalaha ka shaqeeya kooxaha mashruuca inay ka qaybqaataan cilmi-baaristayda gabagabada Master-ka. Foomka cilmi-baarista waxaad ku buuxin doontaan ilaa 20 daqiiqo. Foomka ma jiraan jawaabo sax ah, sidaas darteed markaad qiimeyneyso sheegashada la bixiyay, ku saleyso khibradaada shaqo.

Ka qaybqaadashadaadu waa mid aad muhiim u ah, maadaama cilmi-baaristan ay tahay tan ugu horreysa ee mowduucan laga sameeyo Lithuania, oo baaraya saameynta xirfadaha kooching-ka hoggaamiyayaasha ee kooxaha mashruuca marka la eego barashada iyo awoodda.

Cilmi-baaristan waxaa lagu sameynayaa inta lagu jiro koorsada Master-ka ee Kulliyadda Dhaqaalaha iyo Maareynta Ganacsiga ee Jaamacadda Vilnius.

Anigoo ku mahadcelinaya ka qaybqaadashadaada, si farxad leh ayaan ula wadaagi doonaa natiijooyinka guud ee cilmi-baarista. Dhamaadka foomka waxaa jira qayb aad ku qori karto cinwaankaaga emailka.

Waxaan ku xaqiijinayaa in dhammaan ka qaybgalayaasha la siinayo qarsoodi iyo kalsooni. Dhammaan xogta waxaa lagu soo bandhigi doonaa qaab guud, oo aan suurtagal ahayn in lagu aqoonsado qofka ka qaybgalay cilmi-baarista. Hal qof ayaa foomka ka buuxin kara hal mar oo kaliya. Haddii aad qabtid su'aalo la xiriira foomkan, fadlan la xiriir emailkan: [email protected]

Maxay tahay hawsha kooxda mashruuca?

Tani waa hawl ku meel gaar ah oo la qaado si loo abuuro badeecad, adeeg ama natiijo gaar ah. Kooxaha mashruuca waxay leeyihiin midnimo kooxeed ku meel gaar ah, oo ka kooban 2 ama in ka badan xubno, gaar ah, adag, firfircoon, shuruudo ay la kulmaan, iyo macnaha ay la kulmaan shuruudahan.




Natiijooyinka waa la heli karaa dadweynaha

Ma ku shaqeeysaa kooxda markaad fulinayso mashruucyada? ✪

Qiimee xirfadahaaga hoggaamiyaha mashruuca. Fadlan qiimee sheegashada la bixiyay adigoo isticmaalaya miisaan 1 ilaa 5, halka 1 – aan si buuxda u diidanahay, 2 – diidanahay, 3 – midna ma diido, midna ma ogolaado, 4 – ogolaaday, 5 – si buuxda ayaan u ogolaaday.

Aan la muujin
Si buuxda uma diidoDiidanahayMidna ma diido, midna ma ogolaadoOgolaadaySi buuxda ayaan u ogolaaday
Markaan la wadaago dareenkeyga hoggaamiyaha, waxay u muuqataa in hoggaamiyuhu uu dareemayo raaxo.
Marka xaalad gaar ah ay u baahato khibradda hoggaamiyahayga, si farxad leh ayuu uga doodayaa arrintaas.
Markaan la kulmo dhibaatooyin cusub, hoggaamiyahayga wuxuu marka hore dhagaysaa ra'yigayga.
Markaan la shaqeeyo hoggaamiyahayga, wuxuu (waxay) ila wadaagtaa rajadiisa.
Hoggaamiyahayga wuxuu jeclaan lahaa inuu si wadajir ah ula shaqeeyo dadka kale si loo fuliyo hawlaha.
Markaan ka mid ahay kooxda shaqada, hoggaamiyahayga wuxuu jeclaan lahaa inuu ka shaqeeyo si loo gaaro heshiis kooxda.
Marka la baahan yahay in la gaaro go'aan, hoggaamiyahayga wuxuu doorbidaa inuu ka qaybqaato go'aan ka gaarista natiijooyinka la dejinayo.
Marka uu falanqeynayo dhibaato, hoggaamiyahayga wuxuu u janjeeraa inuu ku tiirsanaado fikradaha kooxda.
Marka uu ila doodayo, hoggaamiyahayga wuxuu diiradda saaraa baahiyaha gaarka ah ee aan leeyahay.
Hoggaamiyahayga, marka uu qabanayo shirarka ganacsi, wuxuu waqti u siiyaa xiriirka la sameynta.
Marka uu la kulmo khilaaf u dhexeeya baahiyaha gaarka ah iyo hawlaha, hoggaamiyahayga wuxuu doorbidaa inuu ka jawaabo baahiyaha dadka.
Shaqadayda maalinlaha ah, hoggaamiyahayga wuxuu tixgeliyaa baahiyaha dadka ka baxsan shaqada.
Hoggaamiyahayga wuxuu qiimeeyaa kala duwanaanshaha ra'yiga sida wax dhisaya.
Marka aan qaato go'aanno la xiriira xirfadda, hoggaamiyahayga wuxuu adkeeyaa qaadashada khatarta.
Marka hoggaamiyahayga uu raadinayo xal dhibaato, wuxuu (waxay) u janjeeraa inuu tijaabiyo habab cusub oo xal ah.
Hoggaamiyahayga wuxuu khilaafaadka goobta shaqada u arkaa inay yihiin kuwo xiiso leh.
Markaan la wadaago dareenkeyga hoggaamiyaha, waxay u muuqataa in hoggaamiyuhu uu dareemayo raaxo.
Marka xaalad gaar ah ay u baahato khibradda hoggaamiyahayga, si farxad leh ayuu uga doodayaa arrintaas.
Markaan la kulmo dhibaatooyin cusub, hoggaamiyahayga wuxuu marka hore dhagaysaa ra'yigayga.
Markaan la shaqeeyo hoggaamiyahayga, wuxuu (waxay) ila wadaagtaa rajadiisa.

Qiimee sida kooxdaadu u baranayso, u wadaagto, oo u dabaqdo aqoonta la helay. Fadlan qiimee sheegashada la bixiyay adigoo isticmaalaya miisaan 1 ilaa 5, halka 1 – aan si buuxda u diidanahay, 2 – diidanahay, 3 – midna ma diido, midna ma ogolaado, 4 – ogolaaday, 5 – si buuxda ayaan u ogolaaday.

Kooxdaydu waxay leedahay awood ay si hufan u ururiso macluumaadka.
Aan la muujin
Si buuxda uma diidoDiidanahayMidna ma diido, midna ma ogolaadoOgolaadaySi buuxda ayaan u ogolaaday
Hawlaha helitaanka aqoonta waa kuwo nidaamsan oo waxtar leh.
Xubnaha kooxda waxay leeyihiin xirfado ku filan oo ay ku ururiyaan macluumaadka.
Kooxdu si waxtar leh ayay u heshaa aqoonta.
Hawlaha helitaanka aqoonta waa kuwo wax soo saar leh.
Marar badan waxaan la wadaagaa warbixinadayda shaqo iyo dukumiintiyada rasmiga ah xubnaha kooxda.
Mar walba waxaan u soo bandhigaa hagayaasha shaqada, hababka iyo moodooyinka aan diyaariyay xubnaha kooxda.
Marar badan waxaan la wadaagaa khibradeyda shaqo ama aqoontayda xubnaha kooxda.
Mar walba waxaan bixiya macluumaad ku saabsan waxa aan ogahay, iyo meesha aan ka ogahay, marka kooxda ay codsato.
Waxaan isku dayayaa inaan khibradeyda, oo aan ka helay waqtiga waxbarashada ama tababarka, si hufan ula wadaago xubnaha kooxda.
Xubnaha kooxda waxay soo koobaan oo isku daraan khibradooda heer mashruuc.
Xirfadaha xubnaha kooxda waxay daboolaan meelo kala duwan si ay u abuuraan fikradda guud ee mashruuca.
Xubnaha kooxda waxay arkaan sida qaybaha kala duwan ee mashruucyadan ay isugu xiran yihiin.
Xubnaha kooxda waxay si xirfad leh u isku daraan aqoonta cusub ee la xiriirta mashruuca iyo aqoontii hore ee ay haysteen.

Qiimee arrimaha dhiirigelinta gudaha ee kooxdaada. Fadlan qiimee sheegashada la bixiyay adigoo isticmaalaya miisaan 1 ilaa 5, halka 1 – aan si buuxda u diidanahay, 2 – diidanahay, 3 – midna ma diido, midna ma ogolaado, 4 – ogolaaday, 5 – si buuxda ayaan u ogolaaday.

Kooxdaydu waxay gaari kartaa wax badan marka ay si adag u shaqeyso.
Aan la muujin
Si buuxda uma diidoDiidanahayMidna ma diido, midna ma ogolaadoOgolaadaySi buuxda ayaan u ogolaaday
Kooxdaydu waxay ku kalsoon tahay awooddeeda.
Kooxdaydu waxay sameyn kartaa wax badan marka ay si adag u shaqeyso.
Kooxdaydu waxay aaminsan tahay inay noqon karto mid aad u wax soo saar leh.
Kooxdaydu waxay u aragtaa in mashruucyadeeda ay yihiin kuwo muhiim ah.
Kooxdaydu waxay dareemaysaa in hawlaha ay qabtaan ay yihiin kuwo macno leh.
Kooxdaydu waxay dareemaysaa in shaqadeeda ay tahay mid macno leh.
Kooxdaydu waxay dooran kartaa siyaabo kala duwan oo ay ku qabato shaqada kooxda.
Kooxdaydu waxay go'aansan kartaa sida hawlaha loo qaban doono.
Kooxdaydu waxay go'aanno ka gaari kartaa iyada oo aan weydiisan hoggaamiyaha.
Kooxdaydu waxay saameyn togan ku leedahay macaamiisha ururka.
Kooxdaydu waxay qabataa hawlo muhiim u ah ururkan.
Kooxdaydu waxay saameyn togan ku leedahay ururkan.

Qiimee waxtarka iyo hufnaanta hawlaha kooxdaada. Fadlan qiimee sheegashada la bixiyay adigoo isticmaalaya miisaan 1 ilaa 5, halka 1 – aan si buuxda u diidanahay, 2 – diidanahay, 3 – midna ma diido, midna ma ogolaado, 4 – ogolaaday, 5 – si buuxda ayaan u ogolaaday.

Aan la muujin
Si buuxda uma diidoDiidanahayMidna ma diido, midna ma ogolaadoOgolaadaySi buuxda ayaan u ogolaaday
Iyadoo la tixgelinayo natiijooyinka, mashruucan waxaa loo arki karaa mid guuleysta.
Dhammaan shuruudaha macaamiisha waa la qanciyay.
Marka laga eego aragtida shirkadda, dhammaan yoolalka mashruuca waa la gaaray.
Hawlaha kooxda waxay hagaajiyeen sawirkeena macaamiisha.
Natiijada mashruuca waxay ahayd mid tayo sare leh.
Macaamilku wuxuu ku qanacsanaa tayada natiijada mashruuca.
Kooxdu waxay ku qanacsan tahay natiijada mashruuca.
Badeecada ama adeegga waxaa loo baahday in wax yar la saxo.
Adeegga ama badeecada waxay u muuqatay mid deggan marka la isticmaalayo.
Adeegga ama badeecada waxay u muuqatay mid lagu kalsoonaan karo marka la isticmaalayo.
Marka laga eego aragtida shirkadda, waxaa la noqon karaa mid ku qanacsan socodka mashruuca.
Guud ahaan mashruucu wuxuu ahaa mid dhaqaale ahaan waxtar leh.
Guud ahaan mashruucu wuxuu si hufan u fuliyay waqtiga.
Mashruucu wuxuu ku socday jadwalka.
Mashruucu wuxuu ku guuleystay in aan ka badin miisaaniyadda.

Jinsigaaga ✪

Aan la muujin

Mudada aad ka shaqeysay goobtaada hadda: ✪

Aan la muujin

Waxaad tahay (doorashada): ✪

Hoggaamiyaha kooxda mashruuca.
Aan la muujin

Xagee ayaad ka shaqeysaa? ✪

Aan la muujin

Mashruuca ugu dambeeyay ee la qabtay kooxda waa (goormaad qabatay): ✪

Aan la muujin

Kooxdaada waxay leedahay: ✪

Aan la muujin

Ururkaaga cabbirkiisa: ✪

Aan la muujin

Waxbarashadaada? ✪

Aan la muujin

Haddii aad rabto inaad hesho natiijooyinka baaritaanka - natiijooyinka guud ee aan la aqoonsan, fadlan sheeg cinwaanka emailkaaga

Aan la muujin