HABKAHA KOUČINGA EE HOGGAAMINTA, BARASHADA KOOMADA IYO KICINTA PSIKOLOGIYADA KOOMADA EE SAAMEYNTA AYAY KU LEEDAHAY WAQTIGA KOOMADA

Qofka sharafta leh ee ka qaybgalaya cilmi-baarista,

waxaan ahay ardayad ka tirsan barashada Master-ka Maareynta Kheyraadka Aadanaha ee Jaamacadda Vilnius. Waxaan qorayaa shaqada gabagabada Master-ka, taas oo ujeedadeedu tahay in la ogaado sida xirfadaha koučinga ee hoggaamiyuhu u saameeyaan waxtarka hawlaha kooxda, iyadoo la ogaanayo sida barashada kooxda iyo kicinta psikoogiyadu u saameeyaan xiriirkaas. Waxaan doortay kooxaha cilmi-baarista, kuwaas oo shaqadoodu ku saleysan tahay hawlaha mashruuca , sidaas darteed waxaan ku martiqaadayaa shaqaalaha ka shaqeeya kooxaha mashruuca inay ka qaybqaataan cilmi-baaristayda Master-ka. Foomka cilmi-baarista waxaa lagu buuxin doonaa ilaa 20 daqiiqo. Foomka ma jiraan jawaabo sax ah, sidaas darteed markaad qiimeyneyso sheegashada la bixiyay, ku tiirsanow khibradaada shaqo.

Ka qaybqaadashadaadu waa mid aad muhiim u ah, maadaama cilmi-baaristan ay tahay tan ugu horreysa ee mowduucan laga sameeyo Lithuania, oo baaraya saameynta xirfadaha koučinga ee hoggaamiyeyaasha ee kooxaha mashruuca marka la eego barashada iyo kicinta.

Cilmi-baaristan waxaa lagu fuliyaa inta lagu jiro koorsada Master-ka ee Kulliyadda Dhaqaalaha iyo Maareynta Ganacsiga ee Jaamacadda Vilnius.

Anigoo ku mahadcelinaya ka qaybqaadashadaada, si farxad leh ayaan ula wadaagi doonaa natiijooyinka guud ee cilmi-baarista. Dhamaadka foomka waxaa jira qayb loogu talagalay gelinta cinwaankaaga emailka.

Waxaan ku xaqiijinayaa in dhammaan ka qaybgalayaasha la siinayo qarsoodi iyo kalsooni. Dhammaan xogta waxaa lagu soo bandhigi doonaa qaab guud, oo aan suurtagal ahayn in lagu aqoonsado qofka ka qaybgalay cilmi-baarista. Hal qof ayaa foomka ka buuxin kara hal mar oo kaliya. Haddii aad qabtid su'aalo la xiriira foomkan, fadlan la xiriir emailkan: [email protected]

Maxay tahay hawsha kooxda mashruuca?

Tani waa hawl ku meel gaar ah, oo la qaado si loo abuuro badeecad, adeeg ama natiijo gaar ah. Kooxaha mashruuca waxay leeyihiin midnimo kooxeed ku meel gaar ah, oo ka kooban 2 ama in ka badan xubno, gaar ah, adag, firfircoon, shuruudo ay la kulmaan, iyo macnaha ay la kulmaan shuruudahan.




Natiijooyinka foomka waa la heli karaa

Ma ku shaqeeysaa kooxda markaad fulinayso mashruucyada? ✪

Qiimee xirfadahaaga hoggaamiyaha mashruuca. Fadlan qiimee sheegashada la bixiyay adigoo isticmaalaya miisaan 1 ilaa 5, halka 1 – aan si buuxda u diidanahay, 2 – diidanahay, 3 – midna ma diido, midna ma oggolaado, 4 – oggolahay, 5 – si buuxda ayaan u oggolahay.

Jawaabaha su'aashan si dadweyne looma muujin
Aan si buuxda u diido
Diidanahay
Midna ma diido, midna ma oggolaado
Oggolahay
Si buuxda ayaan u oggolahay
Markaan la wadaago dareenkeyga hoggaamiyaha, waxay u muuqataa in hoggaamiyuhu uu dareemayo raaxo.
Marka xaalad gaar ah u baahan tahay khibradda hoggaamiyahayga, si farxad leh ayuu uga doodayaa arrintaas.
Markaan la kulmo dhibaatooyin cusub, hoggaamiyahayga wuxuu marka hore dhagaysaa ra'yigayga.
Markaan la shaqeeyo hoggaamiyahayga, wuxuu (waxay) ila wadaagaa rajadiisa.
Hoggaamiyahayga wuxuu jeclaan lahaa inuu si wadajir ah ula shaqeeyo dadka kale si loo fuliyo hawlaha.
Markaan ka mid ahay kooxda shaqada, hoggaamiyahayga wuxuu jeclaan lahaa inuu ka shaqeeyo si loo gaaro heshiis kooxda.
Marka la gaaro go'aan, hoggaamiyahayga wuxuu doorbidaa inuu ka qaybqaato go'aan ka gaarista natiijooyinka la dejiyay.
Marka uu falanqeynayo dhibaato, hoggaamiyahayga wuxuu u janjeeraa inuu ku tiirsanaado fikradaha kooxda.
Marka uu ila doodayo, hoggaamiyahayga wuxuu diiradda saaraa baahiyahayga gaarka ah.
Hoggaamiyahayga, marka uu qabanayo shirarka ganacsi, wuxuu waqti u siiyaa xiriirka la dhiso.
Marka uu la kulmo khilaaf u dhexeeya baahiyaha gaarka ah iyo hawlaha, hoggaamiyahayga wuxuu doorbidaa inuu ka jawaabo baahiyaha dadka.
Shaqadayda maalinlaha ah, hoggaamiyahayga wuxuu tixgeliyaa baahiyaha dadka ka baxsan shaqada.
Hoggaamiyahayga wuxuu kala duwanaanshaha ra'yiga u arkaa mid wax dhisaya.
Marka aan qaato go'aanno la xiriira xirfadayda, hoggaamiyahayga wuxuu adkeeyaa qaadashada khatarta.
Marka hoggaamiyahayga uu raadinayo xal dhibaato, wuxuu (waxay) u janjeeraa inuu tijaabiyo habab cusub oo xal ah.
Hoggaamiyahayga wuxuu khilaafaadka goobta shaqada u arkaa kuwo xiiso leh.
Markaan la wadaago dareenkeyga hoggaamiyaha, waxay u muuqataa in hoggaamiyuhu uu dareemayo raaxo.
Marka xaalad gaar ah u baahan tahay khibradda hoggaamiyahayga, si farxad leh ayuu uga doodayaa arrintaas.
Markaan la kulmo dhibaatooyin cusub, hoggaamiyahayga wuxuu marka hore dhagaysaa ra'yigayga.
Markaan la shaqeeyo hoggaamiyahayga, wuxuu (waxay) ila wadaagaa rajadiisa.

Qiimee sida kooxdaadu u baranayso, u wadaagaysato, iyo u dabaqaysato aqoonta la helay. Fadlan qiimee sheegashada la bixiyay adigoo isticmaalaya miisaan 1 ilaa 5, halka 1 – aan si buuxda u diidanahay, 2 – diidanahay, 3 – midna ma diido, midna ma oggolaado, 4 – oggolahay, 5 – si buuxda ayaan u oggolahay.

Miseensonni garee odeeffannoo walitti qabuu irratti dandeettii qabu.
Jawaabaha su'aashan si dadweyne looma muujin
Aan si buuxda u diido
Diidanahay
Midna ma diido, midna ma oggolaado
Oggolahay
Si buuxda ayaan u oggolahay
Hawsha helitaanka aqoonta waa mid nidaamsan oo waxtar leh.
Xubnaha kooxda waxay leeyihiin xirfado ku filan oo ay ku ururiyaan macluumaadka.
Kooxdu si waxtar leh ayay u heshaa aqoonta.
Hawsha helitaanka aqoonta waa mid wax soo saar leh.
Marar badan waxaan la wadaagaa warbixinadayda shaqo iyo dukumiintiyada rasmiga ah xubnaha kooxda.
Mar walba waxaan u soo bandhigaa hagayaasha shaqada, hababka, iyo moodooyinka aan diyaariyay xubnaha kooxda.
Marar badan waxaan la wadaagaa khibradayda shaqo ama aqoontayda xubnaha kooxda.
Mar walba waxaan bixiya macluumaad ku saabsan waxa aan ogahay, iyo meesha aan ka ogahay, marka kooxda ay codsato.
Waxaan isku dayaa inaan khibradayda, oo aan ka helay waqtiga waxbarashada ama tababarka, si waxtar leh ula wadaago xubnaha kooxda.
Xubnaha kooxda waxay soo koobaan oo isku daraan khibradooda heer mashruuc.
Xirfadaha xubnaha kooxda waxay daboolaan meelo kala duwan si ay u abuuraan fikradda guud ee mashruuca.
Xubnaha kooxda waxay arkaan sida qaybaha kala duwan ee mashruucyadan ay isugu xiran yihiin.
Xubnaha kooxda waxay si xirfad leh u isku daraan aqoonta cusub ee la xiriirta mashruuca iyo aqoontii hore ee ay haysteen.

Qiimee arrimaha dhiirrigelinta gudaha ee kooxdaada. Fadlan qiimee sheegashada la bixiyay adigoo isticmaalaya miisaan 1 ilaa 5, halka 1 – aan si buuxda u diidanahay, 2 – diidanahay, 3 – midna ma diido, midna ma oggolaado, 4 – oggolahay, 5 – si buuxda ayaan u oggolahay.

Garee koo hojiin cimaa ta'ee, baay'ee hojjachuu danda'a.
Jawaabaha su'aashan si dadweyne looma muujin
Aan si buuxda u diido
Diidanahay
Midna ma diido, midna ma oggolaado
Oggolahay
Si buuxda ayaan u oggolahay
Kooxdaydu waxay ku kalsoon tahay awooddeeda.
Kooxdaydu waxay sameyn kartaa wax badan marka ay si adag u shaqeyso.
Kooxdaydu waxay aaminsan tahay inay noqon karto mid aad u wax soo saar leh.
Kooxdaydu waxay u aragtaa in mashruucyadeeda ay yihiin kuwo muhiim ah.
Kooxdaydu waxay dareemaysaa in hawlaha ay qabtaan ay yihiin kuwo macno leh.
Kooxdaydu waxay dareemaysaa in shaqadooda ay tahay mid macno leh.
Kooxdaydu waxay dooran kartaa siyaabo kala duwan oo ay ku qabato shaqada kooxda.
Kooxdaydu waxay go'aansan kartaa sida hawlaha loo qaban doono.
Kooxdaydu waxay go'aanno ka gaari kartaa iyada oo aan weydiisan hoggaamiyaha.
Kooxdaydu waxay saameyn togan ku leedahay macaamiisha ururka.
Kooxdaydu waxay qabataa hawlo muhiim u ah ururkan.
Kooxdaydu waxay saameyn togan ku leedahay ururkan.

Qiimee waxtarka iyo waxtarka hawlaha kooxdaada. Fadlan qiimee sheegashada la bixiyay adigoo isticmaalaya miisaan 1 ilaa 5, halka 1 – aan si buuxda u diidanahay, 2 – diidanahay, 3 – midna ma diido, midna ma oggolaado, 4 – oggolahay, 5 – si buuxda ayaan u oggolahay.

Jawaabaha su'aashan si dadweyne looma muujin
Aan si buuxda u diido
Diidanahay
Midna ma diido, midna ma oggolaado
Oggolahay
Si buuxda ayaan u oggolahay
Iyadoo la tixgelinayo natiijooyinka, mashruucan waxaa loo arki karaa mid guuleysta.
Dhammaan shuruudaha macaamiisha waa la qanciyay.
Marka laga eego aragtida shirkadda, dhammaan yoolalka mashruuca waa la gaaray.
Hawlaha kooxda ayaa hagaajiyay sawirkeena indhaha macaamiisha.
Natiijada mashruuca waxay ahayd mid tayo sare leh.
Macaamilku wuxuu ku qanacsanaa tayada natiijada mashruuca.
Kooxdu waxay ku qanacsan tahay natiijada mashruuca.
Badeecada ama adeegga waxaa loo baahday in wax yar la saxo.
Adeegga ama badeecada waxay u muuqatay mid deggan marka la isticmaalayo.
Adeegga ama badeecada waxay u muuqatay mid lagu kalsoonaan karo marka la isticmaalayo.
Marka laga eego aragtida shirkadda, waxaa la noqon karaa mid ku qanacsan socodka mashruuca.
Guud ahaan mashruucu wuxuu ahaa mid dhaqaale ahaan waxtar leh.
Guud ahaan mashruucu wuxuu si waxtar leh u fuliyay waqtiga.
Mashruucu wuxuu ku socday jadwalka.
Mashruucu wuxuu ku guuleystay in aan ka badin miisaaniyadda.

Jinsigaaga ✪

Jawaabaha su'aashan si dadweyne looma muujin

Mudadaada shaqo ee goobta haddaad ku jirto: ✪

Jawaabaha su'aashan si dadweyne looma muujin

Waxaad tahay (doorashada): ✪

Jawaabaha su'aashan si dadweyne looma muujin

Qaybtee ayaad ka shaqeysaa? ✪

Jawaabaha su'aashan si dadweyne looma muujin

Shaqada mashruuca ugu dambeysay ee la qabtay kooxda waa (goormee ayaa la qabtay): ✪

Jawaabaha su'aashan si dadweyne looma muujin

Cabbirka kooxdaada: ✪

Jawaabaha su'aashan si dadweyne looma muujin

Cabbirka ururkaaga: ✪

Jawaabaha su'aashan si dadweyne looma muujin

Waxbarashadaada? ✪

Jawaabaha su'aashan si dadweyne looma muujin

Haddii aad rabto inaad hesho natiijooyinka cilmi-baarista - natiijooyinka guud ee aan la aqoonsan, fadlan geliso cinwaanka emailka

Jawaabaha su'aashan si dadweyne looma muujin