Hoggaaminta Qaabka (Tomas)

 

 

Bayaankan soo socda waxay iga caawin doonaan inaan qiimeeyo qaabka hoggaamintayda.  Markaad akhrido bayaanka kasta, isku day inaad ka fikirto xaaladaha caadiga ah iyo sida aan (Tomas) caadi ahaan uga falceliyo.

 

 

Fadlan isticmaal miisaanka calaamadaynta soo socda:

 

1.                  ku dhowaad

2.                  wax yar

3.                  si dhexdhexaad ah

4.                  si weyn

5.                  si aad u weyn

 

Hoggaaminta Qaabka (Tomas)
Natiijooyinka foomka waa la heli karaa

Waxaan si joogto ah u hubiyaa shaqada shaqaalaha si aan u qiimeeyo horumarkooda iyo barashada.

Waxaan waqti u qaataa inaan ka wada hadlo lamaanayaasha si aan u muujiyo taageerada siyaasadda shirkadda iyo hawsha.

Waxaan dadka u qaybiyaa labo si ay u xalliyaan dhibaatooyinka midba midka kale iyaga oo aan si shaqsi ah iiga saameyn.

Waxaan siinaa lamaanayaasha mas'uuliyado cad oo aan u oggolaanayaa inay go'aamiyaan sida ay u gaari karaan.

Waxaan hubiyaa in shaqaaluhu ay ka warqabaan, oo ay fahmaan, dhammaan siyaasadaha iyo habraacyada Starbucks.

Waxaan aqoonsadaa guulaha shaqaalaha anigoo dhiirrigelin iyo taageero siinaya.

Waxaan ka wada hadlaa isbeddelada ururka ama siyaasadda shaqaalaha ka hor inta aanan tallaabo qaadin.

Waxaan ka wada hadlaa himilooyinka dukaanka lamaanayaasha.

Waxaan muujinayaa hawl kasta oo ku lug leh qabashada shaqada.

Waxaan la hadlaa lamaanayaasha baahiyahooda.

Waxaan ka fogaadaa inaan sameeyo xukunno ama qiimeyn hore oo fikradaha ama talooyinka.

Waxaan weydiistaa lamaanayaasha inay ka fikiraan waxa ay rabaan inay ku guuleystaan gudaha Starbucks oo aan bixiyo taageeradayda.

Waxaan bixiyaan shuruudaha hawsha ee dhinac kasta oo ka mid ah shaqada lamaanaha.

Waxaan sharxayaa faa'iidooyinka ka mid noqoshada himilooyinkaaga iyo yoolalka shaqada.

Waxaan u muuqdaa inaan mas'uuliyadahayda u gudbiyo lamaanayaasha.

Waxaan xoogga saaraa muhiimadda hawsha laakiin waxaan u oggolaanayaa lamaanahayga inay go'aamiyaan muhiimadda naftooda.

Shaqaaluhu waxay i soo wargeliyaan ka dib marka ay dhammeeyaan talaabo kasta oo ka mid ah shaqadooda.

Waxaan ka wada hadlaa fikradaha iyo tallaabooyinka aan qaadi karno si aan u horumarino lamaanayaasha oo aan u gaadhno iibka.

Waxaan siinaa lamaanayaasha waqti iyo kheyraad si ay u raadiyaan yoolalkooda horumarineed.

Waxaan filayaa in lamaanayaashu ay wax walba naftooda bartaan oo ay i soo wargeliyaan marka ay dareemaan kalsooni.

Waxaan isku dayaa inaan shaqada u qoondeeyo unugyo yar yar, si sahlan loo xakameyn karo.

Waxaan diiradda saaraa fursadaha, ma ahan dhibaatooyinka.

Waxaan ka fogaadaa inaan qiimeeyo dhibaatooyinka iyo walaacyada sida ay u wada hadlaan.

Waxaan hubiyaa in macluumaadka si waqtigiisa ah si toos ah loogu siiyo lamaanayaasha.