Integrity kognitiv ah iyo isticmaalka mas'uuliyadeed ee MI shaqada — Baaritaanka ra'yiga KICH

Foomkan waxaa loogu talagalay inuu baaro sida ay jawaab bixiyayaashu u arkaan arrimaha la xiriira ilaalinta kognitiv ah, isticmaalka mas'uuliyadeed ee MI, iyo ilaalinta shaqo aan la joojin. Foomku maahan foom taageero, laakiin waa baaritaan ra'yigoo nidaamsan: inta lagu daro heshiiska mabda'a, waxaa kaloo lagu baarayaa walaacyada dhabta ah, shuruudaha hirgelinta, iyo fursadaha codsiyada pilot.

Su'aalaha waxaa qaadaya logika KICH, taasoo ku wajahan inay ka dhigto ilaalinta kognitiv ah su'aal awood iyo hawlgal, iyo qaab cad oo muujinaya meesha ay MI ka caawin karto, halkaas oo ay lagama maarmaan tahay kormeerka aadanaha, iyo go'aanada aan la rari karin.

Dejinta miisaanka: 1–5 ölçü: 1 = gabi ahaanba kama qanacsani / gabi ahaanba ma aha muhiim / gabi ahaanba maahan astaanta - 5 = gabi ahaanba waan ku raacsanahay / aad ayuu muhiim u yahay / gabi ahaanba waa astaanta

Natiijooyinka waxaa heli kara kaliya qoraaga

1. Maxaad ka sheegtay doorka aad ku jawaabayso?

2. Maxay tahay cabbirka ururka aad ka dhex rajooneysid markaad jawaabtayso?

3. Miyay jiraan qalab MI-geneeriyo ah oo la isticmaalayo ururkaaga?

4. Ma ku raacsan tahay inay tahay waajibaadka shaqada in la ilaaliyo fikrad madax-bannaan, feejignaan, iyo qiimeyn aadan ah deegaanka algoridhmaka?

5. Ma ku raacsan tahay in ilaalinta kognitiv ay tahay in aan si wanaagsan loo daaweyn, laakiin ay tahay su'aal hawlgal iyo tayada go'aan qaadashada?

6. Fadlan qor, haddii aad leedahay wax fikrado dheeri ah su'aalaha labaad ee hore.

7. Ma ku raacsan tahay inay tahay in ururku si rasmi ah u qoro, waxaana la sheegay in mi lagula talinayo, mararka qaarkood la oggolaado ama la diido?

8. Ma aqbali kartaa inay shaqaalaha qaarkood diyaariyaan qaanuun MI-isteemaal, iyadoo ku xiran shaqooyinka ay qabtaan?

9. Ma ku raacsan tahay in go'aamo gaar ah laga mamnuuco isticmaalka MI, sida go'aanka kama dambaysta ah ee qaran, go'aanka ka-saarista, sababaha lacagta iyo abaalmarinta, ama qayb ka mid ah go'aamada istiraatiijiyadeed?

10. Maxay tahay walaaca ugu weyn ee aad qabto marka la xiriirayo xeerkan isticmaalka MI?

11. Miyay tahay wax muhiim ah in heykal ahaan la qeexo xilliyeed qoto dheer, maalin caadi ah oo aan shir ahayn ama waqtiyo aan sheeko ahayn?

12. Ma ku raacsan tahay in ururku ay tahay in la siiyo waqti la ilaaliyo si loo hubiyo shaqo aan la joojin?

13. Miyay tahay dhibaato inaad dareento in joogteynta iyo dhawrsanaanta xilliga qaadashada ayaa ah arrimo nisiib ah oo aad ka heshay ururkaaga?

14. Maxay tahay isbeddelka maalinlaha ah ee ugu weyn ee hagaajin karta tayada shaqada aan degdegin?

15. Ma aqbali kartaa in ururku si taxaddar leh u cabbiraan awooda diiradda, xirfada ilaalinta ilaha, ama xaaladaha qoto dheer, sida aan ay sharciga ama xannibaaddu aysan ku xirneyn?

16. Ma ku raacsan tahay in hay'aduhu ay diyaariyaan warbixinno maarayn ah oo sanadle ah oo ku saleysan muujinta ugu muhiimsan ee kognitiven sadarka?

17. Maxay tahay walaacaaga ugu weyn ee ku saabsan nidaamka cabbiraadda iyo warbixinta?

18. Miyay tahay sabab macquul ah in KICH-logika la furo marka la xulato, onboarding, qiimeynta waxqabadka, iyo hogaaminta?

19. Ma ku raacsan tahay inay tahay in hoggaamiyayaasha ay qaadaan mas'uuliyad shakhsiyeed oo ku saabsan ilaalinta xarunta kognitiven ee kooxahooda?

20. Ma aragtaa faa'iido ganacsi oo ka jirta cabbirida ilaalinta kognitiven iyo hirgelinta qaab dhismeedka work aan daganeed?

21. Halkee ayaa loo arki karaa ee HR-ka adiga iyo tan kale ka gasho qaamuuskan?

22. Ma taageeri kartaa in marka hore loo sameeyo kaliya barnaamij tijaabo ah, iyadoo loo marayo ururado aan ka ahayn?

23. Ma aqbali kartaa in barnaamijku ay leedahay wax qarin muddo lagu haysto tababbarka, isbeddelka ururka iyo hab-maamuuska waqtiga, haddii beddelka ay keenaan dakhli ka wanaagsan go'aan qaadashada iyo natiijooyinka ganacsiga?

24. Maxay tahay dariiqa aad ugu taageertaa hirgelinta?

25. Haddii aad hal shay bedeli lahayd qaabka KICH ee la soo jeediyay, waa maxay?

26. Ma jiraan fikrado kale ama talooyin aad ku leeyahay ilaalinta kognitiven ee shaqada?

Waad ku mahadsan tahay inaad buuxisay foomka. Jawaabaha ayaa la ururin doonaa, si qarsoodi ah ayaa loo shaqeyn doonaa, natiijooyinkana waxaa lagu soo bandhigi doonaa ururin furan. Taas ayaa adigu ka mid ah ka qeybqaadashada hadalka muhiimka ah ee ku saabsan ilaalinta kognitiven ee shaqada.